“Enorm atypisch voor een bedrijf bij Cronos: wij zijn niet met een eigen idee op de proppen gekomen. De OECO Redactie – voorloper van Unmute You – bestond al min of meer, maar er werden mensen gezocht die het mee kwamen trekken. Jeroen werd er vanuit zijn ervaring bij Comma bij geroepen om de project en service delivery mee te stroomlijnen. Sarra werkte toen net als freelancer bij OECO en hoorde via haar contacten dat men ook iemand zocht om de projecten inhoudelijk richting te geven. Daar had ze wel zin in dus zo gezegd, zo gedaan.”
“We werden eigenlijk niet eens aan elkaar voorgesteld, omdat de omstandigheden het gewoonweg niet toelieten. We moesten erin vliegen, zaten middenin corona en dachten dat het een tijdelijke opdracht ging zijn. De projecten verliepen echter zodanig goed en er kwamen alsmaar klanten bij die marketingpartners zochten. Op den duur vroeg OECO ons of we een budgetplan voor het volgende jaar konden opmaken. Halverwege 2021 merkten wij allebei dat we er wel wat voor voelden om het bedrijf op langere termijn te trekken en er meer eigenheid in te stoppen. Toen hebben we grondiger bekeken hoe wij de Redactie precies zouden vormgeven en daarmee zijn we naar de groep gestapt. Toen zij hun zegen gaven, zijn we er definitief voor gegaan.”
“In 2022 hebben we de OECO Redactie vanuit een practice what you preach-perspectief herdoopt tot Unmute You. We behielden daarbij het originele doel, namelijk om het verhaal van OECO-ondernemingen sterker naar buiten brengen, maar vermits onze focus altijd op originaliteit ligt, wilden we dat stilaan ook voor onszelf doen. Onze slagzin: ‘Always different, always you’ hebben we trouwens niet zomaar gekozen. Hij valt ook toe te passen of het feit dat we er samen met elk bedrijf een succesverhaal van willen maken. De inhoud staat daarbij centraal en vergt dus best wel wat input van de klant. Vergeet de mythe dat de marketingafdeling zelf alles verzint. Wij kunnen niet op eigen houtje elke expertise tot in de details leren kennen, terwijl we net goed op de hoogte moeten zijn van hetgeen jouw organisatie doet. We willen eenheidsworst vermijden en kwaliteit boven kwantiteit. Om dat te kunnen doen, hebben we elkaar nodig.”