Meet our People: Femke Versaen

Vier vragen aan onze HR Officer Femke Versaen

Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Femke is onze HR Officer. Ze is niet enkel een van de vertrouwenspersonen binnen ons ecosysteem, ze staat ook elke dag paraat om al onze HR-gerelateerde vragen te beantwoorden. We stelden haar onze vier vragen; dit is haar interview.

Hoe is jouw OECO verhaal gestart?

Femke Versaen: “Intussen maak ik al enkele jaren deel uit van De Cronos Groep. De OECO Groep zelf, een van de clusters, bestaat natuurlijk nog niet zo heel lang. Ik was wel van bij de start van het OECO-verhaal verantwoordelijk voor de payroll van heel wat OECO deelbedrijven. Daarnaast heb ik altijd al interesse gehad in heel wat soft HR-zaken. Toen ik met Saskia Kinds aan de praat raakte, vertelde ze me dat er op vlak van Soft HR nog heel wat opportuniteiten waren binnen OECO Groep en vroeg ze of ik hier mijn schouders mee onder wilde zetten. Uiteraard een mooie kans waar ik geen twee keer over moest nadenken. Daarom ben ik voortaan de dedicated HR Officer voor deze cluster vanuit De Cronos Groep.”

Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht?

Femke: “Goh, voor heel veel eigenlijk (lacht). Eerst en vooral vind ik het heel belangrijk dat onze mensen weten dat ze bij mij terechtkunnen als ze ergens mee zitten. Discretie en vertrouwen zijn voor mij vanzelfsprekend, en zo hoort het ook. Verder kunnen ze bij mij terecht voor alles rond loonverwerking. Denk hier bijvoorbeeld aan vragen over loonbrieven, tijdskrediet, ouderschapsverlof of het flex-incomeplan dat we nu binnen OECO Groep hebben ingevoerd. Daarnaast kunnen Managing Partners en medewerkers altijd bij mij terecht met eender welke HR gerelateerde vraag.”

"Discretie en vertrouwen zijn voor mij vanzelfsprekend en zo hoort het ook."

“Er zijn uiteraard ook zaken die bij onze Managing Partners zelf liggen, zoals de rekrutering en de onboarding van nieuwe mensen. Dat vind ik ook belangrijk. Het is essentieel dat de leidinggevenden dicht bij hun mensen staan, en dat ze voelen wat er leeft binnen hun onderneming. Zo kunnen ze ook hun eigenheid in bepaalde processen leggen en stralen ze authenticiteit uit. We staan vanuit HR wel steeds klaar om de Managing Partners te begeleiden en hen de nodige handvaten aan te rijken als ze daar nood aan hebben.”

Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet?

Femke: “Een typische werkdag bestaat volgens mij niet binnen een rol als HR Officer. ’s Ochtends maak ik telkens een to do lijstje op, maar daar fietsen regelmatig andere zaken tussen. Ik hou wel van die dynamiek en de gestructureerde chaos die op een HR-dienst heerst. Er zijn natuurlijk, zoals bij andere diensten, wel thema’s die regelmatig terugkeren. Vragen rond vakantiegeld, eindejaarspremies, vakantierechten enzovoort vinden op geijkte momenten de weg naar mijn mailbox (lacht).”

Verder kijken we ook voortdurend uit naar duurzame, stabiele mogelijkheden om onze mensen te ondersteunen en onze appreciatie te tonen. Hoe kunnen we onze mensen het best begeleiden om hen zoveel mogelijk kansen te bieden, hen zowel professioneel als persoonlijk te laten groeien. Of hoe kunnen we de loonpaketten zo goed en flexibel mogelijk invullen op basis van de noden van onze mensen ? Dat neemt veel tijd in beslag, maar het is heel erg belangrijk. Zo hebben we de afgelopen jaren bijvoorbeeld consumptiecheques toegekend en bij veel deelbedrijven het flex-incomeplan ingevoerd.”

Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep?

"We combineren de snelheid van een startup met de kracht van een grote onderneming. Dat potentieel wil ik ten volle benutten."

Femke: “Ik vind echt dat we het voordeel hebben van een startup met allemaal gedreven, jonge mensen in combinatie met de stabiliteit en expertise van een grote groep. Dat potentieel wil ik ook ten volle benutten. Ik kijk er ontzettend naar uit om mijn schouders mee te zetten onder verschillende projecten de komende jaren. Zolang ik zelf kan blijven bijleren en mijn steentje kan bijdragen aan de groei van ons ecosysteem, ben ik een heel gelukkig persoon.”

Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?!

onze vacatures

Laatste verhalen

We zijn altijd op zoek naar gedreven, gemotiveerde mensen die ons netwerk willen vervoegen en willen meebouwen aan de toekomst. Ben jij zo iemand? Of heb je een vraag voor ons? Laat het ons weten, we leren je graag beter kennen.
Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder!
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
privacy policy
cookie policy