Charlotte Verschaeren: “Een drietal jaar geleden merkten we dat er een heel aantal vragen kwamen omtrent learning en development vanuit verscheidene bedrijven binnen de groep. Veel Managing Partners constateerden dat het best relevant kon zijn en zelfs meerwaarde bood om aan (potentiële) medewerkers dergelijke opleidingen te kunnen bieden. Ze wisten echter niet goed waar ze moesten beginnen zoeken. Wat het technische luik betreft, zijn er immers al genoeg in-house mogelijkheden, maar er was nog te weinig aanbod qua soft skills.”
“Aangezien OECO alleen maar bleef groeien, werd de vraag dringender en sloegen we de handen in elkaar om hierrond diensten aan te bieden vanuit de groep. Enter OECO Academy! Stap voor stap richtten we die op en rolden we een aanbod uit. Dat evolueert trouwens nog op basis van vragen en interesses. Zo proberen we ons te onderscheiden van andere clusters en bedrijven.”
"Wat het technische luik betreft, zijn er immers al genoeg in-house mogelijkheden, maar er was nog te weinig aanbod qua soft skills.”
Wat is het en voor wie?
Charlotte: “Je kan bij de Academy terecht, wie je ook bent. Sommige zaken passen natuurlijk extra goed bij bepaalde profielen. Zo is ons intensief ondernemerstraject bedoeld voor ondernemers, uiteraard, maar in welk stadium je je bevindt (net gestart, enkel nog maar een idee of zelfs nog geen idee, maar wel goesting om te starten), maakt niet uit. Voorts organiseren we een dag voor startende consultants om typische ‘consultancy skills’ te verkennen zoals de mind-set van een consultant, feedback geven, samenwerken, enzovoort. Een workshop timemanagement, is dan weer voor iedereen interessant, ongeacht je functie.”
“We stimuleren alle Managing Partners om vooral door te geven aan hun teams dat de Academy er is en vooral dat het er voor iedereen is. Wat houdt het concreet in: er zijn trajecten (die trainingen én individuele coaching bevatten en afhankelijk van je profiel 6 tot 12 maanden duren), er zijn losse trainingen en workshops, en er is een-op-eenbegeleiding. Coaching behelst thema’s als stress, (een gebrek aan) zelfvertrouwen, faalangst, leren communiceren, salesgesprekken houden, noem maar op.”
“Het is een vast aanbod, maar we passen het aan naargelang de noden en moedigen mensen vooral aan om zelf met ideeën te komen! Zolang het tenminste geen technische zaken betreft, zoals projectmanagement, AWS …, want dat valt niet binnen onze expertise. Alles wat past binnen communicatie en (inter)persoonlijke skills wél. Onlangs vroeg een leidinggevende ons om iets rond assertiviteit op te zetten. Dat behoorde nog niet tot ons spectrum, maar we werken het, as we speak, met veel plezier uit.”