### Page: https://www.oecogroep.com Title: OECO | Waar de ondernemer van morgen thuiskomt Meta Description: OECO, een netwerk door en voor mensen met een passie voor ondernemerschap. Ontdek hoe we jou als ondernemer kunnen ondersteunen! Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com ## Headings Structure: H1: OECO, waar de ondernemer van morgen thuiskomt H2: De toekomst bouw je niet alleen, welkom bij OECO H3: Waar ondernemers het beste uit zichzelf halen H2: Geen netwerk van bedrijven, maar een netwerk van talent H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Oeco is geboren uit een passie voor ondernemerschap ## Main Content: H1: OECO, waar de ondernemer van morgen thuiskomt H2: De toekomst bouw je niet alleen, welkom bij OECO H3: Waar ondernemers het beste uit zichzelf halen H2: Geen netwerk van bedrijven, maar een netwerk van talent H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H4: Strategie & visie H4: Digitale innovatie H4: Sales ondersteuning H4: Community & netwerk H4: Academy H4: HR & aanwerving H4: Marketing H4: Finance H3: Oeco is geboren uit een passie voor ondernemerschap H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blog Title: OECO | Blog Meta Description: Hier kom je meer te weten over onze mensen en visie op ondernemen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blog ## Headings Structure: H1: On The Blog H2: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H2: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H2: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H2: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: On The Blog H2: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H2: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H2: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H2: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/cookie-policy Title: OECO | Cookie Policy Meta Description: Lees hier onze Cookie Policy. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/cookie-policy ## Headings Structure: H1: Cookie policy H3: 1. Toepassingsgebied H3: 2. Wie zijn wij? H3: 3. Wat zijn Cookies precies? H3: 4. Welke Cookies gebruiken wij? H3: 5. Hoe kan ik Cookies verwijderen of blokkeren? H3: 6. Aanpassingen aan de Cookie-verklaring H2: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Cookie policy H3: 1. Toepassingsgebied H3: 2. Wie zijn wij? H3: 3. Wat zijn Cookies precies? H3: 4. Welke Cookies gebruiken wij? H4: 4.1 Eigen cookies H5: 4.1.1 Essentiële cookies H3: 5. Hoe kan ik Cookies verwijderen of blokkeren? H3: 6. Aanpassingen aan de Cookie-verklaring H2: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! OECO Groep hecht een groot belang aan je privacy en een zorgvuldige omgang met je persoonsgegevens. We doen daarom ons uiterste best om je met deze Cookieverklaring in heldere en duidelijke taal uit te leggen welke Cookies we op onze website gebruiken en hoe we hierdoor persoonsgegevens van jou verzamelen. Verder leggen we je uit waarvoor we deze gebruiken en wat je rechten in dit verband zijn. Wanneer je onze website bezoekt kunnen we persoonsgegevens verwerken met behulp van online technieken zoals cookies, trackers, scripts en soortgelijke technologieën (hierna 'Cookie(s)' genoemd). In principe komen deze technologieën wel steeds op hetzelfde neer: het ophalen en bijhouden van informatie op je toestel, zodat we doorheen deze Cookieverlaring de gekende term: ‘Cookie(s)’ blijven gebruiken.  Het kan gaan om (1) essentiële Cookies die strikt noodzakelijk zijn om een bericht te verzenden via een elektronisch communicatienetwerk, om de beveiliging van onze website te garanderen of informatie op te slaan over het verlenen van een uitdrukkelijk door jou gevraagde dienst; (2) functionele Cookies die je gebruik van onze website verder vorm geven; (3) analytische Cookies om je gebruik van onze website te meten en analyseren; (4) marketing Cookies om je (gepersonaliseerde) advertenties te bezorgen; en (5) andere Cookies van derde partijen die we op onze website toestaan. Deze versie van deze Cookieverklaring (versie: V3.0) dateert van (10.01.2024) Deze Cookieverklaring is van toepassing op oecogroep.com. “Wij”, “We”, “ons” of “onze” betekent OECO Groep met maatschappelijke zetel te Veldkant 33A, 2550 te Kontich en met ondernemingsnummer 0711.973.169. Indien je vragen, opmerkingen of klachten hebt met betrekking tot deze Cookieverklaring of de verwerking van jouw persoonsgegevens of je wenst één van jouw rechten uit te oefenen, gelieve dan contact op te nemen met ons per e-mail naar dpo@oecogroep.com. Wanneer je onze website bezoekt kunnen we persoonsgegevens verwerken met behulp van onlinetechnieken zoals trackers, cookies, scripts en soortgelijke technologieën (hierna 'Cookies' genoemd). Cookies zijn kleine informatiebestanden die een website aan jouw browser vraagt om op te slaan op jouw apparaat wanneer je een website of bepaalde pagina's van die specifieke website bezoekt. De Cookie stelt die website in staat om jouw handelingen of voorkeuren in de loop van de tijd te "onthouden" en toe te passen bij volgende bezoeken. Voorbeelden daarvan zijn je voorkeurstaal of gegevens over de pagina’s die je hebt bezocht. Cookies bevatten minstens een unieke identificatie van een bezoeker en wat informatie over deze gebruiker. Verder wordt meestal de naam van de website waar de Cookie vandaan komt, hoelang de Cookie op jouw apparaat blijft staan (de vervaldatum) bijgehouden. We maken een onderscheid tussen eigen Cookies (‘first party Cookies’) en Cookies verwerkt door derden (‘third party Cookies’). Onze website plaatst namelijk op eigen initiatief Cookies maar heeft ook derde partijen die (door integraties) Cookies kunnen plaatsen. Meer concreet: Een verder onderscheid kan worden gemaakt op basis van het specifieke doel van de Cookie (zie verder). Voor elk van deze categorieën zullen we steeds voorafgaandelijk uw toestemming vragen, tenzij deze Cookies essentieel zijn (om je een dienst te verlenen waarom je uitdrukkelijk hebt verzocht of voor de goede technische werking van een website). De essentiële Cookies zijn noodzakelijk om de goede werking van de website te verzekeren zoals bijvoorbeeld voor de beveiliging en de toegankelijkheid ervan te verzekeren. Op grond van de geldende wetgeving en vanwege de technische noodzaak geldt alleen een informatieplicht en zijn wij niet verplicht om uw toestemming te vragen voor het gebruik van dergelijke Cookies. Deze Cookies worden geplaatst zodra u de website bezoekt. ‍4.1.2 Analytische Cookies Deze Cookies volgen je gebruik van onze website op en stellen ons in staat om je ervaring verder te verbeteren. Dankzij deze Cookies weten we welke pagina’s het meest en het minst populair zijn en kunnen we zien hoe bezoekers zich op de website bewegen. Je mag deze Cookies weigeren en dus worden onderstaande Cookies enkel geplaatst als je de analytische Cookies aanvaardt (door het geven van je toestemming). ‍4.2 Cookies van derde partijen Onze website maakt gebruik van sociale media plug-ins wat ervoor zorgt dat mogelijks third party Cookies geplaatst worden. Deze Cookies worden niet door ons geplaatst, maar door deze derde partij die door middel van links met onze website is verbonden. Deze websites of sociale media platformen verwerken op hun beurt mogelijks Cookies voor eigen doeleinden. Deze Cookies worden gebruikt om verbinding te maken met deze platformen en websites en onthouden gegevens van een gebruiker als die zich heeft aangemeld bij een sociale media-account vanaf een website. Wij raden u dan ook aan om de privacyverklaring van deze websites te lezen alvorens van deze website gebruik te maken, zodat we vinden het  belangrijk vinden om je naar hun Cookiebeleid door te verwijzen: Je kan alle Cookies die al op je apparaat zijn opgeslagen, beheren en verwijderen via de instellingen van je internetbrowser. We willen je ervan op de hoogte brengen dat het uitschakelen van Cookies je gebruikerservaring kan beïnvloeden en ervoor kan zorgen dat je je voorkeuren bij elk bezoek aan onze website terug moet ingeven. Voor meer details over het controleren en/of verwijderen van Cookies, bezoek de pagina die overeenkomt met jouw browser voor meer informatie: Onze organisatie en dus ook onze website zijn een dynamische en innovatieve omgeving. Deze Cookieverklaring kan aangepast worden, als onze diensten of de geldende wetgeving dat vragen. Dat betekent dat wij voortdurend op zoek gaan naar een betere dienstverlening op jouw maat. Het is mogelijk dat er nieuwe toepassingen komen waarbij we je persoonsgegevens op een andere manier zullen verzamelen of verwerken. Uiteraard brengen we je op de hoogte wanneer er belangrijke wijzigingen aan deze Cookieverklaring zijn, en zullen we je toestemming vragen als dat nodig is. --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq Title: OECO | FAQ Meta Description: Heb je een vraag over ondernemen binnen de OECO Groep? Hier krijg je alle antwoorden van ondernemers, voor ondernemers. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq ## Headings Structure: H1: Frequently asked questions H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Hoe werken we samen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen ## Main Content: H1: Frequently asked questions H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Hoe werken we samen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs Title: OECO | Jobs Meta Description: OECO is geen netwerk van bedrijven, maar een netwerk van talent. Ben je op zoek naar je droomjob? Dat doe je bij ons! Bekijk onze vacatures. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs ## Headings Structure: H1: Versterk ons netwerk H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H3: Automation Tester H3: Business Central Business Consultant H3: GIS Engineer H3: Service Level Manager H3: Solution Architect H3: Intelligent Solution Architect H3: Solution Architect H3: Data Engineer H3: Data & AI Engineer H3: HubSpot Specialist H3: Intelligent Solution Architect H3: Azure Integratie Consultant H3: Data Architect H3: E&I Engineer H3: Elasticsearch en AI Consultant H3: Odoo Developer H3: M365 Consultant H3: Senior Elastic Observability Consultant H3: Power BI specialist (Mr/Sr) H3: PHP/Laravel Developer H3: Senior Drupal Backend Developer H3: Odoo Consultant H3: Medior Drupal Backend Developer H3: Data Management Consultant H3: Ervaren JavaScript Developer H3: Ervaren Functioneel Analist H3: Cloud Data Engineer H3: Databricks Technical Lead H3: Enterprise Architect H3: OT/ Automation Engineer H3: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Versterk ons netwerk H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H3: Automation Tester H3: Business Central Business Consultant H3: GIS Engineer H3: Service Level Manager H3: Solution Architect H3: Intelligent Solution Architect H3: Solution Architect H3: Data Engineer H3: Data & AI Engineer H3: HubSpot Specialist H3: Intelligent Solution Architect H3: Azure Integratie Consultant H3: Data Architect H3: E&I Engineer H3: Elasticsearch en AI Consultant H3: Odoo Developer H3: M365 Consultant H3: Senior Elastic Observability Consultant H3: Power BI specialist (Mr/Sr) H3: PHP/Laravel Developer H3: Senior Drupal Backend Developer H3: Odoo Consultant H3: Medior Drupal Backend Developer H3: Data Management Consultant H3: Ervaren JavaScript Developer H3: Ervaren Functioneel Analist H3: Cloud Data Engineer H3: Databricks Technical Lead H3: Enterprise Architect H3: OT/ Automation Engineer H3: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/privacy-policy Title: OECO | Privacy policy Meta Description: Lees hier onze Privacy Policy. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/privacy-policy ## Headings Structure: H1: Privacy Policy H2: Privacy Policy H3: 1. Wie wij zijn H3: 2. Toepassingsgebied H3: 3. Waarom en hoe verwerken wij jouw persoonsgegevens? H2: 4. Delen van persoonsgegevens met derden H2: 5. Doorgeven van persoonsgegevens buiten de EER H2: 6. Hoe lang bewaren we je persoonsgegevens? H2: 7. Geautomatiseerde individuele besluitvorming H2: 8. Wat zijn je rechten en hoe kan je deze uitoefenen? H3: ‍ H3: 9. Bij wie kan ik met verdere vragen of eventuele klachten rond privacy terecht? H3: ‍ H3: 10. Aanpassingen aan de privacyverklaring H2: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Privacy Policy H2: Privacy Policy H3: 1. Wie wij zijn H3: 2. Toepassingsgebied H3: 3. Waarom en hoe verwerken wij jouw persoonsgegevens? H4: 3.1 Gebruik van onze website H4: 3.2 Contact via website H4: 3.3 Beheer van klantenrelaties (incl. prospectie nieuwe klanten) H4: 3.4 Werving en selectie H4: 3.5 Beheer van leveranciersrelaties (incl. prospectie nieuwe leveranciers) H4: ‍ H2: 4. Delen van persoonsgegevens met derden H2: 5. Doorgeven van persoonsgegevens buiten de EER H2: 6. Hoe lang bewaren we je persoonsgegevens? H2: 7. Geautomatiseerde individuele besluitvorming H2: 8. Wat zijn je rechten en hoe kan je deze uitoefenen? H4: 8.1 Recht op inzage: H4: 8.2 Recht op verbetering: H4: 8.3 Recht op beperking van de verwerking: H4: 8.4 Recht op gegevensoverdraagbaarheid: H4: 8.5 Recht op bezwaar: H4: ‍ H4: 8.6 Recht op gegevenswissing (recht op vergetelheid): H4: ‍ H4: 8.7 Recht op het intrekken van je toestemming: H4: ‍ H4: 8.8 Recht om je te verzetten tegen de verwerking van je persoonsgegevens bij geautomatiseerde individuele besluitvorming: H3: ‍ H3: 9. Bij wie kan ik met verdere vragen of eventuele klachten rond privacy terecht? H3: ‍ H3: 10. Aanpassingen aan de privacyverklaring H2: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! OECO Groep hecht een groot belang aan je privacy en een zorgvuldige omgang met je persoonsgegevens. We doen daarom ons uiterste best om je met deze privacyverklaring in heldere en duidelijke taal uit te leggen welke persoonsgegevens we van jou verzamelen, waarvoor we deze gebruiken en wat je rechten in dit verband zijn. Deze versie van deze privacyverklaring (versie: V3.0) dateert van (10.01.2024) “Wij”, “We”,  “ons” of “onze” betekent OECO Groep met maatschappelijke zetel te Veldkant 33A, 2550 te Kontich en met ondernemingsnummer 0711.973.169. Indien je vragen, opmerkingen of klachten hebt met betrekking tot deze privacyverklaring of de verwerking van jouw persoonsgegevens of je wenst één van jouw rechten uit te oefenen, gelieve dan contact op te nemen met ons per e-mail naar dpo@oecogroep.com Deze privacyverklaring is van toepassing op deze website, onze direct marketingactiviteiten en de algemene organisatie van OECO Groep. Als je onze website bezoekt en/of in contact met ons staat is het mogelijk dat er bepaalde persoonsgegevens worden verwerkt. Hieronder vind je meer informatie over de verschillende verwerkingsactiviteiten die mogelijk op jou van toepassing zijn. Wanneer je onze website bezoekt kunnen we persoonsgegevens verwerken met behulp van online technieken zoals cookies, trackers, scripts en soortgelijke technologieën (hierna 'cookies' genoemd). Het kan gaan om (1) essentiële cookies die strikt noodzakelijk zijn om een bericht te verzenden via een elektronisch communicatienetwerk, om de beveiliging van onze website te garanderen of informatie op te slaan over het verlenen van een uitdrukkelijk door jou gevraagde dienst; (2) functionele cookies die je gebruik van onze website verder vorm geven; (3) analytische cookies om je gebruik van onze website te meten en analyseren; (4) marketing cookies om je (gepersonaliseerde) advertenties te bezorgen; en (5) andere cookies van derde partijen die we op onze website toestaan. Meer informatie hieromtrent vind je in onze cookieverklaring. Toestemming - Op onze website zijn contactformulieren beschikbaar om met ons in contact te treden. Je kan ons ook altijd bereiken via e-mail of telefoon. We verwerken deze persoonsgegevens om je contactverzoek te behandelen maar hebben geen zicht of controle over eventuele andere persoonsgegevens die je ons meedeelt via de open invulvelden. We verzoeken je hier geen vertrouwelijke of gevoelige gegevens in mee te delen. Deze verwerking gebeurt op basis van je toestemming. Weet dat je die te allen tijde kan intrekken. Deze intrekking heeft geen invloed hebben op de rechtmatigheid van de verwerking die gebeurde voor de intrekking van je toestemming. Gerechtvaardigd belang – OECO Groep is steeds op zoek naar nieuwe klanten, legt hiervoor actief nieuwe contacten en bouwt aan relaties met bestaande klanten. In het kader daarvan worden je persoonsgegevens verwerkt (bv. om je uit te nodigen voor andere vormen van communicatie, een evenement…) Deze verwerking gebeurt op basis van het gerechtvaardigd belang van OECO Groep. Je kan hiertegen steeds bezwaar maken volgens de voorwaarden zoals beschreven bij ‘recht op bezwaar’ in het hoofdstuk ‘Wat zijn je rechten en hoe kan je deze uitoefenen’. Toestemming voor (spontane) sollicitaties en het aanhouden van een wervingsreserve -Gerechtvaardigd belang voor actieve werving – Wanneer je (spontaan) solliciteert voor een functie bij OECO Groep, verwerkt OECO Groep persoonsgegevens over jou. We doen dit in functie van het rekruteren en selecteren van medewerkers voor openstaande of toekomstige vacatures. Deze verwerking (inclusief het aanleggen van een wervingsreserve) gebeurt op basis van je toestemming. Je hebt op elk moment de mogelijkheid om de gegeven toestemming in te trekken zonder dat dit afbreuk doet aan de rechtmatigheid van de gegevensverwerking tot het moment dat de intrekking plaatsvond. Wanneer OECO Groep zelf actief werft, verwerkt OECO Groep persoonsgegevens over jou. Dit gebeurt enkel op basis van gegevens die publiek over jou beschikbaar zijn (bv. op platformen zoals LinkedIn en Google) of gegevens die aan ons bezorgd werden door derden.  Deze verwerking gebeurt op basis van het gerechtvaardigd belang van OECO Groep. Je kan hiertegen steeds bezwaar maken volgens de voorwaarden zoals beschreven bij ‘Recht op bezwaar’ in het hoofdstuk ‘Wat zijn je rechten en hoe kan je deze uitoefenen’. Tot slot geven we mee we uitgaan van ons gerechtvaardigd belang om jouw persoonsgegevens in het kader van ons wervingsproces aan de met ons verbonden en geassocieerde vennootschappen door te geven. Dit doen we uiteraard steeds met het oog op het vinden van een voor jouw geschikte opdracht. Je kan hiertegen steeds bezwaar maken volgens de voorwaarden zoals beschreven bij ‘recht op bezwaar’ in het hoofdstuk ‘Wat zijn je rechten en hoe kan je deze uitoefenen’. Gerechtvaardigd belang – OECO Groep werkt samen met leveranciers, legt hiervoor actief nieuwe contacten en bouwt aan relaties met bestaande leveranciers. In het kader daarvan worden persoonsgegevens van medewerkers bij onze leveranciers (bv. accountmanagers) verwerkt. Deze verwerking gebeurt op basis van het gerechtvaardigd belang van OECO Groep. Je kan hiertegen steeds bezwaar maken volgens de voorwaarden zoals beschreven bij ‘recht op bezwaar’ in het hoofdstuk ‘Wat zijn je rechten en hoe kan je deze uitoefenen’. Wanneer je onze website bezoekt of als klant gebruik maakt van onze producten en diensten kan het zijn dat we in het kader daarvan beroep doen op derde partijen, zoals partners, verbonden en geassocieerde vennootschappen en leveranciers waaraan we je persoonsgegevens doorgeven. Deze derde partijen helpen ons onze producten en diensten te leveren, te ondersteunen, te ontwikkelen en inzicht te krijgen in het gebruik hiervan en leveren diensten zoals o.a. hosting, klanten- en technische ondersteuning, marketing, analyse, levering van content en/of het uitvoeren van onlinebetaling(en). Het is bovendien mogelijk dat we in het kader van een reorganisatie, herstructurering, fusie, verkoop of andere overdracht van bedrijfsmiddelen ook gegevens delen (inclusief persoonsgegevens) met derde partijen. Wij delen de door jou verstrekte informatie, automatisch verzamelde informatie en informatie van anderen met deze derde partijen voor zover dat nodig is om hen in staat te stellen hun diensten of ondersteuning te verlenen. Bij de hierboven beschreven activiteiten geven we per activiteit aan met welke categorieën derde partijen, andere dan de verbonden en geassocieerde vennootschappen, we je persoonsgegevens delen. Verder kan het zijn dat we toegang tot je gegevens moeten verstrekken of je gegevens moeten doorgeven omwille van een wettelijke verplichting. Dit aan autoriteiten, overheidsinstellingen of andere derden. Tot slot geven we je gegevens mogelijks door indien dit in het kader van je vitaal belang nodig mocht blijken. OECO Groep probeert de doorgifte van persoonsgegevens aan derde partijen buiten de Europese Economische Ruimte (hierna: “EER”) steeds te beperken. Wanneer dit toch het geval zou zijn zullen we er in deze situatie zo snel als mogelijk voor zorgen dat deze doorgifte in overeenstemming met de AVG (door o.a. de aanwezigheid van een adequaatheidsbesluit in het betreffende land of het inregelen van een gepast alternatief, desgevallend aanvullende maatregelen, etc.) wordt gebracht. We verwijzen voor de specifieke doorgiftes naar het hoofdstuk “Waarom en hoe verwerken wij je persoonsgegevens?”). Wij bewaren je persoonsgegevens niet langer dan strikt nodig is om de doeleinden te realiseren waarvoor de persoonsgegevens zijn verzameld of volgens de wettelijke verplichting die ons is opgelegd. We verwijzen voor de specifieke bewaartermijn naar het hoofdstuk “Waarom en hoe verwerken wij je persoonsgegevens?”). De Europese wetgeving rond gegevensbescherming (GDPR/AVG) legt organisaties bepaalde voorwaarden op wanneer ze besluiten nemen over individuen uitsluitend op basis van verwerkingen die volledig geautomatiseerd zijn, waaronder profilering, en wanneer deze besluiten rechtsgevolgen of andere significante gevolgen hebben. OECO Groep doet niet aan dit soort besluitvorming. OECO Groep vindt het belangrijk dat je steeds zelf controle behoudt over de verwerking van je persoonsgegevens. Hieronder vind je meer informatie over de verschillende rechten waarover je beschikt en beroep kan doen met betrekking tot de verwerking van je persoonsgegevens: Afhankelijk van de verwerking en de rechtsgrond van die verwerking is het mogelijk dat bepaalde voorwaarden of beperkingen gekoppeld zijn aan de uitoefening van onderstaande rechten. Voor het uitoefenen van bovenstaande rechten, of informatie daaromtrent, kan je contact opnemen met dpo@oecogroep.com We geven dan ook meer informatie als er bepaalde modaliteiten gekoppeld zijn aan je verzoek. Voorts is het mogelijk dat we extra informatie vragen om je identiteit te verifiëren zodat je persoonsgegevens niet ten onrechte worden verwijderd of worden gedeeld met iemand die daar geen recht op heeft. We trachten zonder onredelijke vertraging, maar in elk geval binnen een termijn van één maand na ontvangst van jouw verzoek hierop te reageren. Indien wij niet binnen een termijn van één maand kunnen reageren en de termijn wensen te verlengen, of als wij geen gevolg zullen geven aan het verzoek, zullen wij jou daarvan in kennis stellen. In het geval dat wij je persoonsgegevens verwerken, heb je recht op toegang tot je persoonsgegevens, alsook tot bepaalde aanvullende informatie zoals omschreven in deze privacyverklaring. Je hebt het recht van ons een kopie te ontvangen van de persoonsgegevens die wij in ons bezit hebben, op voorwaarde dat dit geen nadelige invloed heeft op de rechten en vrijheden van anderen. Het eerste exemplaar word je kosteloos bezorgd, maar bij herhaaldelijke vraag behouden wij ons het recht voor om een redelijke vergoeding in rekening te brengen. Indien de persoonsgegevens die wij over jou bewaren onnauwkeurig of onvolledig zijn, heb je het recht om deze informatie te laten corrigeren of, gelet op de doeleinden van de verwerking – te voltooien. Je hebt het recht de verwerking van je persoonsgegevens te laten beperken. Dit betekent dat de persoonsgegevens alleen door ons mogen worden opgeslagen en alleen voor beperkte doeleinden mogen worden gebruikt. Dit recht is van toepassing indien één van de volgende situaties zich voordoet: Naast ons recht om je persoonsgegevens op te slaan, kunnen we deze nog steeds verwerken, maar alleen: Vooraleer we de beperking van de verwerking van je persoonsgegevens opheffen, word je daarover geïnformeerd. Indien de verwerking van je persoonsgegevens berust op jouw toestemming, en de verwerking via geautomatiseerde processen wordt verricht, heb je het recht om een kopie van je persoonsgegevens te ontvangen in een gestructureerde, gangbare en machineleesbare vorm. Je hebt bovendien het recht om jouw persoonsgegevens, indien dit technisch mogelijk is, rechtstreeks door ons aan een derde partij te laten bezorgen. Dit recht is niet van toepassing wanneer dit afbreuk zou doen aan de rechten en vrijheden van anderen. Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens in de hierboven beschreven activiteiten. In het laatste geval kan dit enkel indien de activiteit gerelateerd is aan (1) de uitvoering van een taak van algemeen belang of bij de uitoefening van een taak in het kader van de uitoefening van het openbaar gezag dat aan ons is verleend of (2) de behartiging van onze gerechtvaardigde belangen of die van een derde. Indien je bezwaar maakt tegen de verwerking van je persoonsgegevens, zullen wij de persoonsgegevens niet meer verwerken, tenzij wij aantoonbare gerechtvaardigde belangen voor de verwerking kunnen aantonen die zwaarder wegen dan je belangen, grondrechten en fundamentele vrijheden. Wanneer je persoonsgegevens worden verwerkt ten behoeve van direct marketing, ongeacht of het een aanvankelijke dan wel een verdere verwerking betreft, heb je het recht te allen tijde en kosteloos bezwaar te maken tegen deze verwerking, ook in het geval van profilering voor zover deze betrekking heeft op de direct marketing. Indien je zo’n bezwaar maakt, zullen wij stoppen met het verwerken van je persoonsgegevens voor dit doeleinde. Je hebt het recht om ons het wissen van je persoonsgegevens te verzoeken. Dit betekent dat de persoonsgegevens door ons zonder onredelijke vertraging moeten worden verwijderd. Dit recht is van toepassing indien één van de volgende situaties zich voordoet: Indien je ons verzoekt je persoonsgegevens te wissen, zullen wij de persoonsgegevens wissen tenzij één van de volgende situaties (uitzonderingen) zich voordoet: Wanneer je toestemming gegeven hebt voor een bepaalde verwerkingen van je persoonsgegevens, kan je deze op elk moment terug intrekken. Je toestemming intrekken proberen we zo eenvoudig mogelijk te maken en in de mate van het mogelijke even eenvoudig als het geven van je toestemming. Wanneer je persoonsgegevens gebruikt worden in het kader van een geautomatiseerde individuele besluitvorming en wanneer deze besluiten rechtsgevolgen of andere significante gevolgen hebben kan je ons verzoeken om je gegevens niet meer te gebruiken. Indien je je verzet tegen deze verwerking zullen we de verwerking stopzetten of beperken tenzij er dwingende redenen zijn om dat wel te doen. Indien je na het lezen van deze privacyverklaring verdere vragen of opmerkingen hebt met betrekking tot de verzameling en verwerking van jouw persoonsgegevens, kan je steeds contact opnemen met ons op volgend e-mailadres: dpo@oecogroep.com Daarnaast heb je het recht om eventuele opmerkingen en opmerkingen of klachten over te maken aan de toezichthoudende autoriteit die verantwoordelijk is voor gegevensbescherming. Je kan dit doen in de EU-lidstaat waar je verblijft, de plaats waar je werkt of de plaats waar de vermeende inbreuk heeft plaatsgevonden. In België kan je een klacht indienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit: Gegevensbeschermingsautoriteit Drukpersstraat 35, 1000 Brussel +32 (0)2 274 48 00 www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/acties/klacht-indienen www.gegevensbeschermingsautoriteit.be Omdat we een groot belang hechten aan onze onderlinge relatie verzoeken we je om steeds eerst contact met ons op te nemen zodat we een oplossing kunnen uitwerken voor wat aan de basis van je klacht ligt. Onze organisatie en dus ook onze website zijn een dynamische en innovatieve omgeving. Deze privacyverklaring kan aangepast worden, als onze diensten of de geldende wetgeving dat vragen. Dat betekent dat wij voortdurend op zoek gaan naar een betere dienstverlening op jouw maat. Het is mogelijk dat er nieuwe toepassingen komen waarbij we je persoonsgegevens op een andere manier zullen verzamelen of verwerken. Uiteraard brengen we je op de hoogte wanneer er belangrijke wijzigingen aan deze privacyverklaring zijn, en zullen we je toestemming vragen als dat nodig is. --- ### Page: https://www.oecogroep.com/search Title: Search Results Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/search ## Headings Structure: H1: Search results ## Main Content: H1: Search results --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/automation-engineer-coretecs Title: Automation Engineer Meta Description: Als automation engineer bij Coretecs ondersteun je bedrijven binnen de Manufacturing en Process Industry bij het plannen en uitvoeren van hun Industry 4.0 Transformation Journeys. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/automation-engineer-coretecs ## Headings Structure: H1: OT/ Automation Engineer H2: Coretecs H2: Over H2: Coretecs H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: OT/ Automation Engineer H2: Coretecs H2: Over H2: Coretecs H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/automation-tester Title: Automation tester Meta Description: Vacature automation tester Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/automation-tester ## Headings Structure: H1: Automation Tester H2: QAura H2: Over H2: QAura H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Automation Tester H2: QAura H2: Over H2: QAura H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/cloud-data-engineer-togaether Title: Cloud Data Engineer Meta Description: Als Cloud Data Engineer ben je een waardevolle aanvulling op ons team. Je bent het aanspreekpunt voor collega's met minder ervaring en staat klaar om de verdere ontwikkeling van een van onze technische competence centers te ondersteunen. Je proactiviteit kenmerkt je en je staat altijd klaar om je passie en kennis van cloud technologieën te delen met klanten en collega's. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/cloud-data-engineer-togaether ## Headings Structure: H1: Cloud Data Engineer H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Cloud Data Engineer H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/data-ai-engineer Title: Data & AI Engineer Meta Description: Als Data & AI Engineer bij Model8.ai (deel RoboRana Group) ben jij de expert in data innovatie. Je ondersteunt organisaties in het bekomen van een autonoom, florerend bedrijf door het inzetten van data. Je zet je tanden vast in een project en duikt in de details om succes te verzekeren. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/data-ai-engineer ## Headings Structure: H1: Data & AI Engineer H2: RoboRana H2: Over H2: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Data & AI Engineer H2: RoboRana H2: Over H2: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/data-architect Title: Data Architect Meta Description: Word een onmisbare schakel in ons team als Cloud Data Engineer! Jouw rol omvat niet alleen het ontwerpen en ontwikkelen van data-pipelines, maar ook het fungeren als aanspreekpunt voor collega's met minder ervaring. Ondersteun de groei van onze technische competentiecentra en werk actief samen met verschillende belanghebbenden om datagerelateerde uitdagingen aan te pakken. Ontdek nieuwe technologieën en innovaties in het boeiende vakgebied van Data Engineering. Zo maak jij perfect deel uit van ons dynamische team, waar proactiviteit en kennisdeling centraal staan! Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/data-architect ## Headings Structure: H1: Data Architect H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Data Architect H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/data-engineer Title: Data Engineer Meta Description: Van het bouwen van krachtige dataplatforms en het analyseren van grote tijdreeksen tot het verwerken van enorme hoeveelheden data. We bouwen next-gen industriële en IoT-dataplatformen met behulp van innovatieve technologieën zoals Apache Spark, Kafka en Databricks. Gedreven om je kennis en expertise in te zetten in projecten en te delen met je collega's? Dan pas je perfect binnen ons team! Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/data-engineer ## Headings Structure: H1: Data Engineer H2: Convolve H2: Over H2: Convolve H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Data Engineer H2: Convolve H2: Over H2: Convolve H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/data-management-consultant-togaether Title: Data Management Consultant Meta Description: Als Data Management Consultant ben je verantwoordelijk voor het adviseren van klanten over het effectief beheren van hun data gedurende de gehele levenscyclus. Je werkt aan verschillende projecten, waaronder data governance, datakwaliteit, data-integratie en master data management. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/data-management-consultant-togaether ## Headings Structure: H1: Data Management Consultant H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Data Management Consultant H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/databricks-technical-lead-togaether Title: Databricks Technical Lead Meta Description: We zijn momenteel op zoek naar een Databricks Technical Lead voor togaether, een scale-up gespecialiseerd in het bouwen van moderne dataplatforms. Als Technical Lead speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van het Databricks competence center binnen het bedrijf. Tot je verantwoordelijkheden behoren het werken als solution architect/data engineer aan klantprojecten, optreden als ambassadeur voor je team en inspireren tot innovatie. Daarnaast ben je betrokken bij het werven en selecteren van nieuwe teamleden, draag je bij aan het trainingsprogramma en begeleid je junior consultants. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/databricks-technical-lead-togaether ## Headings Structure: H1: Databricks Technical Lead H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Databricks Technical Lead H2: togaether H2: Over H2: togaether H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/e-i-engineer Title: E&I Engineer Meta Description: Als E&I Engineer bij Coretecs speel je een essentiële rol in de overgang van klanten naar Industry 4.0 door OT en IT met elkaar te verbinden. Je adviseert klanten, ontwerpt E&I-systemen en zorgt voor een vlekkeloze implementatie. Met diepgaande kennis van AREI, elektrische installaties en CAD-software werk je nauw samen in een inspirerende omgeving. Bij Coretecs krijg je de kans om te groeien, leiding te nemen en uit te blinken in je vakgebied, ondersteund door de stabiliteit en expertise van Coretecs zelf. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/e-i-engineer ## Headings Structure: H1: E&I Engineer H2: Coretecs H2: Over H2: Coretecs H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: E&I Engineer H2: Coretecs H2: Over H2: Coretecs H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/elasticsearch-en-ai-consultant Title: Elasticsearch en AI Consultant Meta Description: Elk Factory is op zoek naar gemotiveerde Elasticsearch en AI Consultants om ons Enterprise Search-team te versterken. Kom aan boord, help onze klanten om hun data snel terug te vinden, maar ook om waardevolle inzichten te genereren met geavanceerde AI-functionaliteiten. Daarnaast kan je zeker ook genieten van een fantastisch team, state-of-the-art opdrachten en een aantrekkelijk salarispakket. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/elasticsearch-en-ai-consultant ## Headings Structure: H1: Elasticsearch en AI Consultant H2: Elk Factory H2: Over H2: Elk Factory H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Elasticsearch en AI Consultant H2: Elk Factory H2: Over H2: Elk Factory H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/enterprise-architect-agile-architects Title: Enterprise Architect Meta Description: Als ervaren Enterprise Architect ben je dé contactpersoon voor je klant als het gaat om het nemen van strategische zakelijke beslissingen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/enterprise-architect-agile-architects ## Headings Structure: H1: Enterprise Architect H2: Agile Architects H2: Over H2: Agile Architects H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Enterprise Architect H2: Agile Architects H2: Over H2: Agile Architects H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/erp-business-consultant Title: Business Central Business Consultant Meta Description: Bij Tracked zijn we op zoek naar een ERP business consultant die zelfstandig kan werken en open staat voor continue professionele ontwikkeling. Het is de bedoeling om onze klanten mee te ondersteunen in het implementeren van de ERP software. Na verloop van tijd kun je zelfworkshops leiden. Bij Tracked zoeken we altijd naar een pragmatische oplossing voor de klant enkijken we niet enkel naar de standaard oplossingen. Alsook verzorgen we het totaal plaatje bij de klant waarbij we de klant zelf helpen bij de implementatie. Deze mindset verwachten we ook wel bij onze medewerkers, die ook gaan voor het beste bij de klant. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/erp-business-consultant ## Headings Structure: H1: Business Central Business Consultant H2: .dynmx H2: Over H2: .dynmx H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Business Central Business Consultant H2: .dynmx H2: Over H2: .dynmx H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/ervaren-functioneel-analist-foursevens Title: Ervaren Functioneel Analist Meta Description: Ons team is op zoek naar een ervaren Functioneel Analist met technische affiniteit die onze projecten naar het volgende niveau kan tillen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/ervaren-functioneel-analist-foursevens ## Headings Structure: H1: Ervaren Functioneel Analist H2: Foursevens H2: Over H2: Foursevens H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Ervaren Functioneel Analist H2: Foursevens H2: Over H2: Foursevens H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/ervaren-javascript-developer-codana Title: Ervaren JavaScript Developer Meta Description: Verorber je React en Typescript bij je ochtendkoffie? Dan ontwikkel je binnenkort bij ons innovatieve en impactvolle webapps voor ambitieuze klanten. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/ervaren-javascript-developer-codana ## Headings Structure: H1: Ervaren JavaScript Developer H2: Codana H2: Over H2: Codana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Ervaren JavaScript Developer H2: Codana H2: Over H2: Codana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/gis-engineer Title: GIS Engineer Meta Description: Als GIS Engineer, help en adviseer je onze klanten bij het ontwerp, de bouw en het gebruik van hun geodataplatform. Je zorgt ervoor dat de klanten op elk moment de nodige geodata van hoge kwaliteit ter hunner beschikking hebben. Je gebruikt ETL technieken om data pipelines te bouwen om zo een vlotte doorstroom te garanderen van databron naar gebruiker. Je hebt ervaring met alle relevante tools om dit mogelijk te maken. Denk maar aan ESRI tooling, FMI, QGIS, etc… Je beperkt jezelf niet tot één enkele tool maar je hebt ervaring in het manipuleren van data doorheen de volledige data lifecycle: databronnen, databases, ETL, GIS tools… Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/gis-engineer ## Headings Structure: H1: GIS Engineer H2: GeoRhythm H2: Over H2: GeoRhythm H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: GIS Engineer H2: GeoRhythm H2: Over H2: GeoRhythm H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/hubspot-specialist Title: HubSpot Specialist Meta Description: Om onze klanten nog beter te kunnen ondersteunen met HubSpot, zijn we op zoek op zoek naar een gedreven HubSpot Specialist. Als HubSpot Specialist zal je een cruciale rol spelen in het ontwikkelen en implementeren van marketing automation-trajecten voor onze klanten. Je komt terecht in een dynamisch en ervaren team en kan genieten van mooie voordelen! Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/hubspot-specialist ## Headings Structure: H1: HubSpot Specialist H2: Ambitious H2: Over H2: Ambitious H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: HubSpot Specialist H2: Ambitious H2: Over H2: Ambitious H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/integration-consultant Title: Integration Consultant Meta Description: Als grote voorstanders van de Microsoft-stack én als expert partner van Microsoft, creëren we impact voor toonaangevende bedrijven in de West- en Oost-Vlaamse markt via Azure Integration Services. Goesting om samen met onze Azure Integratie Experten de West-Vlaamse markt te bestormen en hun digitale efficiëntie naar het volgende niveau te tillen? Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/integration-consultant ## Headings Structure: H1: Azure Integratie Consultant H2: Noest H2: Over H2: Noest H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Azure Integratie Consultant H2: Noest H2: Over H2: Noest H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/intelligent-solution-architect Title: Intelligent Solution Architect Meta Description: Als Intelligent Solution Architect ben je niet alleen een ontwerper; je bent de drijvende kracht die toezicht houdt op projecten, de kwaliteit bewaakt en expertise levert in blueprints en offertes. Je rol gaat verder dan ontwerpen en omvat in sommige gevallen ook QA, ontwikkelingsrichtlijnen, best practices en projectmanagement. Als Solutions Architect zet je visionaire ideeën om in realiteit. Je begeleidt tot slot onze teams bij het ontwikkelen van innovatieve oplossingen die technologie op één lijn brengen met de bedrijfsdoelen van onze klanten. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/intelligent-solution-architect ## Headings Structure: H1: Intelligent Solution Architect H2: RoboRana H2: Over H2: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Intelligent Solution Architect H2: RoboRana H2: Over H2: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/intelligent-solution-architect-2 Title: Intelligent Solution Architect Meta Description: Als Solution Architect, ben je niet zomaar een designer; je draagt de projecten door een overzicht te houden, kwaliteit te behouden en expertise te leveren. Je legt oplossingen voor aan stakeholders, rekening houdend met het businessplan en helpt de projecten van A tot Z te realiseren. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/intelligent-solution-architect-2 ## Headings Structure: H1: Intelligent Solution Architect H2: RoboRana H2: Over H2: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Intelligent Solution Architect H2: RoboRana H2: Over H2: RoboRana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/m365-consultant Title: M365 Consultant Meta Description: Als M365 Consultant bij Noest ben jij de sleutel tot het ontsluiten van de mogelijkheden van Microsoft 365 voor innovatieve bedrijfsoplossingen. Dit dankzij jouw passie voor technologische ontwikkeling en digitale transformatie. Je maakt deel uit van een ambitieuze scale-up met een Microsoft First-strategie. Hier bouwen we niet alleen oplossingen voor, maar ook door West-Vlamingen, en dat in een omgeving die barst van de energie. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/m365-consultant ## Headings Structure: H1: M365 Consultant H2: Noest - divisie Roboest aan de Leie H2: Over H2: Noest - divisie Roboest aan de Leie H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: M365 Consultant H2: Noest - divisie Roboest aan de Leie H2: Over H2: Noest - divisie Roboest aan de Leie H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/medior-drupal-backend-developer-calibrate Title: Medior Drupal Backend Developer Meta Description: Wij zoeken Drupal developers met al wat ervaring, die ons kunnen helpen bij het ontwikkelen van boeiende Drupal projecten. Ben je backend of fullstack, dan ben jij voor ons de juiste persoon! Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/medior-drupal-backend-developer-calibrate ## Headings Structure: H1: Medior Drupal Backend Developer H2: Calibrate H2: Over H2: Calibrate H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Medior Drupal Backend Developer H2: Calibrate H2: Over H2: Calibrate H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/odoo-consultant-nandoo Title: Odoo Consultant Meta Description: Flexibiliteit en betrouwbaarheid staan centraal in onze aanpak. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/odoo-consultant-nandoo ## Headings Structure: H1: Odoo Consultant H2: Nandoo H2: Over H2: Nandoo H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Odoo Consultant H2: Nandoo H2: Over H2: Nandoo H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/odoo-developer Title: Odoo developer Meta Description: Als Odoo Developer bij Nandoo speel je een belangrijke rol in het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van hoogwaardige Odoo-oplossingen bij onze klanten. Je zal het voortouw nemen in technische besluitvorming, maar ook maatwerk functionaliteiten ontwikkelen in Odoo en minder ervaren leden van het ontwikkelingsteam ter plaatse begeleiden. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/odoo-developer ## Headings Structure: H1: Odoo Developer H2: Nandoo H2: Over H2: Nandoo H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Odoo Developer H2: Nandoo H2: Over H2: Nandoo H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/php-laravel-developer-codana Title: PHP/Laravel Developer Meta Description: Als Laravel ontwikkelaar ga je voor onze projecten op zoek naar oplossingen die je samen met collega's uitwerkt. Je geeft advies aan je collega's en neemt verantwoordelijkheid op in belangrijke projecten. De Laravel code en community neem je nauw ter harte en deze spirit geef je ook door aan je minder ervaren collega's. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/php-laravel-developer-codana ## Headings Structure: H1: PHP/Laravel Developer H2: Codana H2: Over H2: Codana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: PHP/Laravel Developer H2: Codana H2: Over H2: Codana H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/power-bi-specialist-mr-sr-algorhythm Title: Power BI specialist (Mr/Sr) Meta Description: Je ondersteunt en inspireert klanten om meer data gedreven te werken. Je bent hun vertrouwde adviseur wat betreft het gebruik van data en aanleveren van inzichten uit de data. Je begrijpt de business context en de business requirements en voorziet de nodige BI oplossingen en helpt hen zo hun objectieven te bereiken. Je ondersteunt de junior collega's en begeleidt hen in de klantenprojecten. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/power-bi-specialist-mr-sr-algorhythm ## Headings Structure: H1: Power BI specialist (Mr/Sr) H2: Algorhythm H2: Over H2: Algorhythm H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Power BI specialist (Mr/Sr) H2: Algorhythm H2: Over H2: Algorhythm H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/senior-drupal-backend-developer-calibrate Title: Senior Drupal Backend Developer Meta Description: We zoeken een Senior Drupal backend developer om ons Drupal team te versterken. Het team bestaat uit andere ervaren Drupal experts en ook minder ervaren collega’s die graag willen bijleren. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/senior-drupal-backend-developer-calibrate ## Headings Structure: H1: Senior Drupal Backend Developer H2: Calibrate H2: Over H2: Calibrate H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Senior Drupal Backend Developer H2: Calibrate H2: Over H2: Calibrate H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/senior-elastic-observability-consultant-elk-factory Title: Senior Elastic Observability Consultant Meta Description: Groei mee met ons! Elk Factory is op zoek naar Senior Elastic Observability Consultants die het digitale landschap van onze klanten overzichtelijk en inzichtelijk kunnen maken. Kom aan boord en geniet van een fantastisch team, een geweldige werksfeer en natuurlijk een mooie verloning met een rits aan extralegale voordelen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/senior-elastic-observability-consultant-elk-factory ## Headings Structure: H1: Senior Elastic Observability Consultant H2: Elk Factory H2: Over H2: Elk Factory H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Senior Elastic Observability Consultant H2: Elk Factory H2: Over H2: Elk Factory H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/service-level-manager Title: Service Level Manager Meta Description: Als SLA manager, of kortweg “SLM”, kom je bij The Digitals group in een team van SLM’s terecht. Je bent het eerste aanspreekpunt voor een vaste set van klanten met een onderhoudscontract (SLA). Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/service-level-manager ## Headings Structure: H1: Service Level Manager H2: The Digitals H2: Over H2: The Digitals H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Service Level Manager H2: The Digitals H2: Over H2: The Digitals H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/solution-architect Title: Solution Architect Meta Description: Als Solution Architect help je onze klanten bij de visie en het ontwerp van een organisatiebrede, betrouwbare, klantgerichte, technische en applicatiearchitectuur. Vanuit je ervaring en achtergrond weet je welke keuzes je moet maken om informatie optimaal te ontsluiten. Je kunt deze opzet positioneren binnen het gehele IT-landschap en je hebt een visie over integratie met back-end systemen en diensten die extern kunnen worden aangeboden. Je beschrijft jezelf als een architect met een achtergrond in zowel technische als applicatiearchitectuur. Je volgt de verschillende trends in het digitale landschap en houdt daar rekening mee bij het uitwerken van een architectuur. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/solution-architect ## Headings Structure: H1: Solution Architect H2: Agile Architects H2: Over H2: Agile Architects H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Solution Architect H2: Agile Architects H2: Over H2: Agile Architects H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Solution Architect H3: Cymo H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/jobs/solution-architect-2 Title: Solution Architect Meta Description: Als Solution Architect ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van klantensucces door hen te helpen starten met hun Event-Driven reis of de waarde van hun bestaande Event-Driven Architectuur te maximaliseren. Je verzamelt bedrijfsvereisten en functionele specificaties, beoordeelt de huidige software systemen om verbeterpunten te identificeren en begeleidt ontwikkelteams. Regelmatig informeer je het bedrijf over ontwikkelingen in systeemarchitectuurprojecten. Bij Cymo ben je het gezicht van het bedrijf en ondersteun je klanten zowel op afstand als ter plaatse. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/jobs/solution-architect-2 ## Headings Structure: H1: Solution Architect H2: Cymo H2: Over H2: Cymo H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. ## Main Content: H1: Solution Architect H2: Cymo H2: Over H2: Cymo H2: Jouw droomjob vinden? Dat doe je bij ons. H2: Ik ben een H2: op zoek naar een H2: job. H3: Automation Tester H3: QAura H3: Business Central Business Consultant H3: .dynmx H3: GIS Engineer H3: GeoRhythm H3: Service Level Manager H3: The Digitals H3: Intelligent Solution Architect H3: RoboRana H3: Solution Architect H3: Agile Architects H2: De ruimte om jouw volledige potentieel te benutten en jezelf te ontwikkelen. H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/blog-ondernemen-bij-oeco-groep Title: OECO | Blog: Ondernemen bij OECO Groep Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/blog-ondernemen-bij-oeco-groep ## Headings Structure: H1: Blog: Ondernemen bij OECO Groep H2: Have you met Zoë Duflou? H2: Have you met Tom Hallaert? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Blog: Ondernemen bij OECO Groep H2: Have you met Zoë Duflou? H2: Have you met Tom Hallaert? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Het jaar 2020 markeerde de start van woelige en op het eerste gezicht asociale tijden en in 2022 vrezen we niet meteen het einde ervan te zien. Toch zijn er heel wat mooie dingen gerealiseerd vorig jaar. Ondertussen is 2022 razendsnel van start gegaan en heeft de lente haar intrede gemaakt. We vroegen aan twee vrienden van OECO hoe de cluster hen blijft voortstuwen en of ze klaar zijn voor de komende periode. Spoiler alert: we blijven, geheel volgens onze filosofie, groeien en bloeien. Have you met… Zoë Duflou? Ze is reeds haar hele werkleven consultant, maar sinds 2018 trekt ze ook mee aan de kar van Peel. Daar doet ze alles van servicedesign over design thinking naar bedrijfsstrategie. Ze noemt zichzelf ‘manusje-van-alles’ en als we haar zo bezig horen, moeten we haar gelijk geven. Peel mag dan misschien niet de grootste groeier zijn binnen onze cluster, maar daarom zijn de dromen niet minder groots. Hoe startte het verhaal van Peel binnen OECO? Zoë Duflou: “Peel ontstond initieel buiten OECO, maar de cluster waar we toen deel van uitmaakten, is naar OECO verhuisd. Handig, want nu kunnen wij meegenieten van de voordelen. Ik ben oprecht blij met alle ondersteuning. Ralph helpt ons met business reviews, Inge met… al de rest (lacht). Even serieus: we worden ontzorgd wat betreft alle administratieve zaken en dat scheelt een pak meer dan men denkt.” “Het beste voordeel is echter dat we grotere en leukere opdrachten binnenhalen, dankzij onze contacten binnen het ecosysteem. Prachtig om te zien hoe iedereen elkaar naar voren schuift. Klanten zijn duidelijk almaar meer op zoek naar die eerder holistische aanpak. Bij ons (OECO/Cronos, nvdr) kunnen ze voor al hun noden terecht bij partijen die rekening houden met elkaar en met het volledige plaatje. Dat heb je niet gauw bij aparte bedrijven.” Welke ambities leven er bij Peel? Zoë: “We zijn een buitenbeentje binnen de groep. Bij ons klopt men aan voor minder technische, maar eerder existentiële vragen zoals: “Wij willen een innovatie lab, help!” of “We moeten klantgerichter worden, help!”. Peel is in feite ontstaan vanuit de frustratie dat we weten dat er vaak dingen gebouwd worden waar niemand op zit te wachten of vrolijk van wordt. Wij pakken het anders aan. Die drijfveer willen we volstrekt behouden. Onze oplossingen zijn in the end vaak digitaal, maar wij zullen nooit vanuit een digitale tool vertrekken om klanten te helpen, integendeel. Wij starten vanuit gebruikers, bedenken en begeleiden processen en bieden desnoods een analoge tussenoplossing aan zodat we exact weten wat de klant nodig heeft.” “Wij bouwen of implementeren niet. Zo vormen wij een aanvullende laag binnen de groep. Wij zorgen voor een sterke start; anderen trekken het werk door, door het bouwstuk of de implementatie verder op te nemen. We partneren, bijvoorbeeld, met TPO Agency, met Restless Minds … Ik zou het een positieve groei over de lagen heen noemen.” “Zelf willen we graag uitbreiden en er twee of drie mensen bijnemen. De match is echter ongelooflijk belangrijk voor ons. Daarom hebben we NewBrix aangesproken. Zij zijn fantastisch in die ‘fit’ tussen kandidaat en bedrijf zoeken/vinden. Heel blij dus dat ze in onze cluster zitten!” Wat verwacht jij nog van OECO ter ondersteuning? Zoë: “Niet dat ik het ‘verwacht’, maar eens ik er de tijd voor heb, zou ik heel graag in het ondernemerstraject stappen. Het zou me sowieso verrijken, op meerdere vlakken. Ik ben ervan overtuigd dat ik er tot verrassende inzichten zou komen en nieuwe vaardigheden zou ontdekken. Voorts wil ik mijn visie scherper leren stellen en groeien in mijn rol van trekker. Ik hoor zo’n positieve feedback over het traject dat het kriebelt bij mij om eraan te beginnen!” “Nu, dat sluit aan op iets dat ik (post-)corona herontdekte: netwerken. Naar kantoor komen, is voor mij een verademing. Je slaat een babbeltje met iemand die je nog niet kent (zo ben ik dan wel) en voor je het weet, krijg je de vraag om een workshop te geven. Netwerken is een aspect dat velen zwaar onderschatten. Wij hebben er al veel aan gehad en het fijnste is dat het hier organisch groeit. Ik wil dat graag blijven doen én ik wil er inzicht in vergaren. Ook dat vermoed ik te kunnen leren in het ondernemerstraject.” Have you met… Tom Hallaert? Tom is Managing Partner bij Blastic (het vroegere Sidewalk). Hij maakte zijn intrede bij Cronos in 2016 en vloog er als een wervelwind vandoor. Het gaat hard met Blastic, zo hard dat ze de afgelopen jaren begonnen te flirten met de Nederlandse markt. Jawel, de vonk sloeg over. Sinds 2021 hebben ze er een volwaardige BV en maakten ze prachtige omzet waar. Nou! Welke lessen uit de afgelopen jaren nam je mee naar 2022? Tom Hallaert: “De grootste les die we leerden bij Blastic was dat onze groei vanaf nu in Nederland ligt, niet meer in België. Wij leveren diensten op basis van een vrij niche technologie (onder andere Sitecore) die niet elk bedrijf in huis heeft. In België hebben we een mooi marktaandeel verworven. Eerlijk gezegd kunnen we dat moeilijk exponentieel blijven uitbreiden. We hebben een stabiel aandeel, het daalt zeker niet, maar het plafond is qua omzet bereikt. Natuurlijk zouden we bij de concullega’s kunnen beginnen afsnoepen, maar dat is niet waar we voor willen staan. In Nederland zijn onze groeikansen drie keer groter. Daarom zijn we volop bezig managed service-contracten aan te bieden en full ownership van platformen over te nemen. Het grote voordeel is dat we in ons team reeds alle nodige expertise hebben. Tot slot hebben we van Sitecore zelf de erkenning gekregen van ‘Platinum Partner’. Die nemen we mee naar Nederland. We zijn wel een nieuwe speler ginds, maar we komen met een hoge aanbeveling van Sitecore en dat helpt de zaken zeker vooruit.” Als je 1 jaar geleden wist wat je vandaag weet, welk advies had je jezelf dan gegeven? Tom: “Op zich verwerf ik elke dag nieuwe inzichten die ik meteen wil meenemen om beter te doen. Dat is nu eenmaal hoe je als ondernemer in elkaar zit. Ik ben omringd door een ontzettend gemotiveerd team dat elke dag het beste van zichzelf geeft. Daardoor hoef ik niet alles op mezelf te blijven nemen en kan ik beter loslaten. We zijn goed bezig, ook financieel; ik had wellicht minder slaap moeten laten (lacht). Tja, je wilt je verantwoordelijkheid blijven nemen en niet zomaar loslaten, natuurlijk. Iets waar elke ondernemer mee bezig is. Hoe meer je dat echter wél kan doen en je team door en door vertrouwt, hoe meer opportuniteiten er komen. Je hebt dan ook meer tijd om daarmee bezig te zijn en extra groei te realiseren. Een werkpuntje voor mezelf.” “Mijn tip voor beginnende ondernemers? Bluvn goan (lacht). Dat juicht de voetbalfan in mij, maar daarom is het niet minder waar: laat je niet ontmoedigen.” Kriebelt het bij jou nu ook om te ondernemen of ben je benieuwd naar de mogelijkheden die we je kunnen bieden? Don’t be shy en neem vrijblijvend contact met ons op; we leren je erg graag kennen. --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/blog-wat-is-nu-eigenlijk-de-oeco-academy Title: OECO | Blog: Wat is nu eigenlijk... De OECO Academy Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/blog-wat-is-nu-eigenlijk-de-oeco-academy ## Headings Structure: H1: Blog: Wat is nu eigenlijk... De OECO Academy H2: In den beginne H2: Waarom zou je voor de Academy kiezen? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Blog: Wat is nu eigenlijk... De OECO Academy H2: In den beginne H2: Waarom zou je voor de Academy kiezen? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Er zijn in onze groep ondertussen een pak fantastische initiatieven opgezet die je misschien (nog) niet (genoeg) kent. Daarom willen we die natuurlijk allemaal eens in de kijker zetten. Topic van vandaag? De OECO Academy! Say what? De Academy is een learning hub waar je meerdere, maar vooral soft skills kan trainen, zij het in een eenmalige workshop of in een langdurig traject. Ben je een (startende) ondernemer, consultant of medewerker binnen ons ecosysteem? Wie je ook bent, je bent welkom. Hoe de Academy tot stand kwam en waarvoor je er nu precies terecht kan, legt Charlotte Verschaeren – oprichtster – uit in dit artikel. ‍Charlotte Verschaeren: “Een drietal jaar geleden merkten we dat er een heel aantal vragen kwamen omtrent learning en development vanuit verscheidene bedrijven binnen de groep. Veel Managing Partners constateerden dat het best relevant kon zijn en zelfs meerwaarde bood om aan (potentiële) medewerkers dergelijke opleidingen te kunnen bieden. Ze wisten echter niet goed waar ze moesten beginnen zoeken. Wat het technische luik betreft, zijn er immers al genoeg in-house mogelijkheden, maar er was nog te weinig aanbod qua soft skills.” “Aangezien OECO alleen maar bleef groeien, werd de vraag dringender en sloegen we de handen in elkaar om hierrond diensten aan te bieden vanuit de groep. Enter OECO Academy! Stap voor stap richtten we die op en rolden we een aanbod uit. Dat evolueert trouwens nog op basis van vragen en interesses. Zo proberen we ons te onderscheiden van andere clusters en bedrijven.” Wat is het en voor wie? Charlotte: “Je kan bij de Academy terecht, wie je ook bent. Sommige zaken passen natuurlijk extra goed bij bepaalde profielen. Zo is ons intensief ondernemerstraject bedoeld voor ondernemers, uiteraard, maar in welk stadium je je bevindt (net gestart, enkel nog maar een idee of zelfs nog geen idee, maar wel goesting om te starten), maakt niet uit. Voorts organiseren we een dag voor startende consultants om typische ‘consultancy skills’ te verkennen zoals de mind-set van een consultant, feedback geven, samenwerken, enzovoort. Een workshop timemanagement, is dan weer voor iedereen interessant, ongeacht je functie.” “We stimuleren alle Managing Partners om vooral door te geven aan hun teams dat de Academy er is en vooral dat het er voor iedereen is. Wat houdt het concreet in: er zijn trajecten (die trainingen én individuele coaching bevatten en afhankelijk van je profiel 6 tot 12 maanden duren), er zijn losse trainingen en workshops, en er is een-op-eenbegeleiding. Coaching behelst thema’s als stress, (een gebrek aan) zelfvertrouwen, faalangst, leren communiceren, salesgesprekken houden, noem maar op.” “Het is een vast aanbod, maar we passen het aan naargelang de noden en moedigen mensen vooral aan om zelf met ideeën te komen! Zolang het tenminste geen technische zaken betreft, zoals projectmanagement, AWS …, want dat valt niet binnen onze expertise. Alles wat past binnen communicatie en (inter)persoonlijke skills wél. Onlangs vroeg een leidinggevende ons om iets rond assertiviteit op te zetten. Dat behoorde nog niet tot ons spectrum, maar we werken het, as we speak, met veel plezier uit.” Charlotte: “Enerzijds door de kostprijs. We proberen zo break-even mogelijk te werken en rekenen geen marges aan. Bij het zoeken van trainers of partners kunnen we gerichte criteria in ons achterhoofd kunnen houden zodat de workshops zeker goed aansluiten bij het publiek. We kennen immers de groep en structuur van Cronos, begrijpen het werkleven van technische profielen en kunnen op ons netwerk terugvallen om kwalitatieve dingen uit te bouwen. Ook onze eigen trainingen zijn net daardoor extra sterk.Voor mensen die in een traject zitten, is het trouwens fijn om weten dat hun coach hier effectief rondloopt en aanspreekbaar is. Dat heb je niet met een externe coach.” “We focussen in de trajecten bewust op een-op-eengesprekken. Daardoor leer je immers om theorie om te zetten in de praktijk. Je coach bekijkt met jou wat je geleerd hebt in een workshop en hoe je dat nu kan implementeren in je werkleven. Heb je, bijvoorbeeld, een opleiding ‘getting things done’ gevolgd, gaat je coach met jou in detail nagaan wat dat concreet voor jou betekent. Door die terugkoppeling zal je sneller en beter de zaken die je leert, gebruiken in je dagdagelijkse werking.” Wat zeggen deelnemers? Charlotte: “Onlangs hebben we tevredenheidsenquêtes gehouden bij mensen die opleidingen via de Academy volgden. De grote meerderheid geeft daarbij aan dat ze vinden dat de trajecten, dan wel de trainingen of de coaching, hen in staat stelden om sneller fouten te durven maken en sneller bepaalde zaken in te zien en bij te leren. Door de ondersteuning doken ze gerichter in hun groei en maakten ze snelheid. Leuk om horen voor ons, want dat is exact de bedoeling van de Academy. We maken van jou geen ondernemer, maar we bundelen expertise en ondersteunen je om te leren en te groeien op jouw tempo. Sommigen merken snel: “Oei, ondernemen is eigenlijk duidelijk niets voor mij.” Dan gaan we samen op zoek waar ze hun energie wél optimaal kunnen benutten. Wij focussen liever op wie je bent, waar je blij van wordt en waar je goed in bent. Jouw talent ontdekken en je sterktes in kaart brengen; dat doen we samen.” Wie na het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over de OECO Academy, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-business-development-binnen-de-oeco-groep Title: OECO | De kracht van... Business Development binnen de Oeco Groep Meta Description: Ontdek hoe Evi De Kezel en Frederik Jansen de OECO bedrijven ondersteunen vanuit business development. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-business-development-binnen-de-oeco-groep ## Headings Structure: H1: De kracht van... Business Development binnen de Oeco Groep H2: Wie zijn jullie en welke expertise brengen jullie onze groep bij? H2: Hoe gemakkelijk of moeilijk is het om intern aan sales te doen in onze groep? H2: Hoe zien jullie 2023? H2: Hebben jullie nog tips om mee te geven aan onze groep? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: De kracht van... Business Development binnen de Oeco Groep H2: Wie zijn jullie en welke expertise brengen jullie onze groep bij? H2: Hoe gemakkelijk of moeilijk is het om intern aan sales te doen in onze groep? H2: Hoe zien jullie 2023? H2: Hebben jullie nog tips om mee te geven aan onze groep? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Er lopen ondertussen heel wat experts rond in onze groep. Hoog tijd dus, vonden wij, om dieper in te gaan op al die verzamelde, sterke kennis. In ‘De kracht van…’ schetsen we vanaf nu telkens de meerwaarde van een bepaalde expertise binnen ons ecosysteem. We haalden salestandem Evi De Kezel en Frederik Jansen erbij deze keer om hen te laten vertellen over de kracht van business development voor en vanuit onze groep. Spoiler alert: een koffiemachine kan wonderen verrichten… Dit zijn hun inzichten! Frederik Jansen: “Ik behartig klantenrelaties van OECO Groep vanuit een strategische, proactieveinsteek. Daar neem ik jaren saleservaring voor mee, zoals de expertise die ik bij IBM opbouwde als hoofd van de ‘strategic sales’. Denk dan aan industriële partnerships beheren, maar ook acquisities, joint ventures, enzovoort. Ik denk altijd vanuit de noden van de klant en probeer daar zo veel als mogelijk de sterke oplossingen van onze competence centers aan de man te brengen.” Evi De Kezel: “Parallel met Frederik, die het verhaal vooral op c-level vormgeeft, zorg ik dat de noden van de klant qua personeel – en dan bedoel ik vooral consultants – worden ingevuld. Vanuit mijn interne sales– en rekruteringsrol bij OECO begeleid ik de klant algemeen met diens aanwervingsprocessen, en probeer ik in eerste instantie onze eigen bank daarbij vrij te maken. Vanuit mijn jaren ervaring in de HR-wereld, vooral in bureaus, kan ik indien nodig ook mijn eigen netwerk aanspreken. Mij kan je dus aanspreken voor alles rond het menselijke aspect van sales en business development.” Frederik: “Sales is trouwens ontegensprekelijk people business. Je werkt immers constant met mensen. Evi is dus de ideale partner voor mij; zij kent iedereen in de groep hier nog veel beter dan ik. Dat maakt onze tandem extra krachtig.” Frederik: “Eerlijk gezegd, is ons ecosysteem zodanig aan het groeien – en ik ben hier zelf nog maar een halfjaar – dat ik hier vaak mensen zie die ik niet ken. Dat hoeft ook niet noodzakelijk, maar ik merk wel dat we zo soms nog saleskansen mislopen. We weten iets te weinig over elkaar, volgens mij. Wat dat betreft vind ik deze blog en de nieuwsbrief en dergelijke ontzettend interessant. Warme oproep om als bedrijven zeker jullie events en andere nieuwtjes te blijven doorgeven: zo kunnen wij daar ook op die manier op inpikken en voor business development zorgen.” Evi: “Ook voor ons geldt trouwens dat ‘de koffiemachine’ eigenlijk de salesmachine der salesmachines is. Je geraakt met iemand aan de praat, er worden connecties gelegd en voor je het weet, worden er voorstellen gedaan. Dat is voor een stuk ook deel van onze taken, vind ik, om die interactie op te zoekenen echt een aanspreekpunt te worden.” Frederik: “Ja, absoluut! Ik vind trouwens, zonder kritiek te willen uiten, dat er nog meer op die koffieplekingezet mag worden. Maak er maar een koffiebar van! Op vorige werkplekken heb ik ook gemerkt dat het enorm veel doet voor de atmosfeer en dat zoiets het stimuleren van gesprekken inderdaad helpt. Zo praat je sneller ook eens met iemand anders dan altijd met dezelfde, vertrouwde personen. Ik zou het, wat sales betreft, in elk geval zeker een asset vinden.” Evi: “Groei, groei en nog eens groei. Het is altijd al het onuitgesproken motto geweest van OECO Groep en het zal het nog wel even blijven, denk ik. We blijven daar hard mee aan timmeren door bij de klanten zo veel mogelijk ondersteuning vanuit de competence centers van de groep te bieden. Het is kwestie van altijdvoor de perfecte match te zorgen zodat we top of mind blijven voor nieuwe uitdagingen. Kwaliteit bovenkwantiteit blijft bij mij een van de belangrijkste aspecten.” Frederik: “Ik heb natuurlijk nog een stuk inburgeringstraject af te leggen, maar dat gaat goed dus ik hoop dat het zo blijft evolueren. Ik wil graag mijn toegevoegde waarde nog meer consolideren en me bewijzendoor de rijkdom van de groep te ontsluiten naar de klant. Als ik wat extra salesattitude mag en kan bijbrengen aan onze mensen, is dat mooi meegenomen. Daarnaast gaan we niet reactief, maar proactief tewerk. We wachten niet tot klanten met een vraag komen, maar brengen zelf in kaart wat ze binnenkort nodig zullen hebben en komen dan naar hen met voorstellen.” Evi: “Dat geldt ook voor het consultancygebeuren. Ik ben een strategische partner en wacht niet tot ik een vacature krijg om er dan een paar cv’s naartoe te gooien. Nee, ik stel zelf op tijd en stond, naargelang de uitdagingen, kwalitatieve profielen uit onze groep voor.” Frederik: “Ik vind marketing echt een essentieel instrument of deel van sales en we doen daar nog te weinig mee. Ik weet nog niet (snel) genoeg welke evenementen of campagnes bepaalde deelbedrijven hier organiseren. Jammer om soms pas achteraf te horen dat ik mijn klanten eigenlijk had kunnen uitnodigen voor inspirerende avonden die hen wellicht hadden gestimuleerd om (extra) samenwerkingen aan tegaan. Informeer me dus nog iets meer, zou ik willen vragen. Ik begrijp dat het soms gevoelig ligt qua competitie, maar we gaan discreet om met wat je ons vertelt en het kan je eigen sales alleen maar deugd doen.” Evi: “Dat is ook de sterkte van het ecosysteem. Als we de krachten nog wat meer bundelen, dan benuttenwe de groep pas echt. Er is echt heel veel interesse van klanten in hetgeen we doen dus we hebben veelkans op interessante matches als we nog meer samenspelen. Ook dat zie ik als deel van de taken van Frederik en mezelf: nog meer in interactie gaan met iedereen hier, al dan niet bij een koffie, zodat we nog sneller op bepaalde opportuniteiten kunnen springen. Dus let’s get talking!” Wie na het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over ondernemen in onze groep, of zelf expertise in de kijker wil zetten, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-innovatie Title: OECO | De kracht van: Innovatie Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-innovatie ## Headings Structure: H1: De kracht van: Innovatie H2: Wie ben je en welke expertise breng jij onze groep bij? H2: Wat is innovatie? H2: Hoe ontstaat innovatie? H2: Hoe innoveren we binnen OECO? H2: Bestaat er zoiets als over-innoveren? H2: Welke tips kan je nog meegeven? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: De kracht van: Innovatie H2: Wie ben je en welke expertise breng jij onze groep bij? H2: Wat is innovatie? H2: Hoe ontstaat innovatie? H2: Hoe innoveren we binnen OECO? H2: Bestaat er zoiets als over-innoveren? H2: Welke tips kan je nog meegeven? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Er lopen ondertussen heel wat experts rond in onze groep. Hoog tijd dus, vonden wij, om dieper in te gaan op al die verzamelde, sterke kennis. In ‘De kracht van…’ schetsen we vanaf nu telkens de meerwaarde van een bepaalde expertise binnen ons ecosysteem. Koen Van de Weyer, Head of Product Management bij OECO Groep, start de reeks en geeft zijn two cents omtrent de kracht van innovatie. Koen Van de Weyer: “Ik ben in september 2021 begonnen bij OECO en had ervoor zo’n 25 jaar ervaring opgedaan als product owner en product manager. Hier bij OECO breng ik vooral productvisie binnen bij bedrijven die ideeën hebben, maar ondersteuning missen in het verhaal, en hulp kunnen gebruiken om hun product te ontwikkelen in de brede zin. Wim Tobback en ik coachen hen en helpen hen om hun strategie in kaart te brengen. Hebben ze al gekeken naar de markt? Welk probleem lost hun product op en hoe hoog is de nood? Wat doen andere bedrijven hier al rond? Er komt vaak een pak meer bij kijken dan ze denken omdat het vanuit een bedrijf dat in eerste instantie vooral diensten levert niet altijd nodig is om zo grondig te onderzoeken. Hierbij is het cruciaal dat ze voor zichzelf uitmaken hoe ze zich willen profileren: als expert of als innovator? Wat het antwoord daarop ook is, ze zullen continue bezig moeten zijn met vernieuwing en up-to-date blijven met marktverandering; dat is waar innovatie zijn intrede doet.” Koen: “Innovatie is een typisch buzzwoord en helaas betreft het vaak een misvatting. Ken je die quizjes op televisie waar één of andere hippe, vaak Japanse, uitvinding in de kijker wordt gezet? Innovatie, zegt men dan enthousiast! Tja, hip en nieuw is het vast en zeker, maar innovatie zou ik het niet noemen. Innovatie biedt immers reële meerwaarde, is breed inzetbaar en niet nodeloos complex. Trendy uitvindingen die na een dag alweer vergeten zijn, vallen daar niet onder.” “Wanneer iemand met het idee voor een bepaald product naar mij komt, vind ik het belangrijk dat ze eerst helder hebben omlijnd wat ze willen betekenen. Indien ze zich zullen laten zien als de beste expert binnen een bepaalde technologie, zullen ze minder innovatief uit de hoek moeten komen dan bedrijven die cutting edge op de markt willen verschijnen. Innoveren om te innoveren is echter zinloos dus toets ik altijd de waarde van een idee aan de hand van drie kernvragen: Om dit allemaal te kunnen doen, moet je je zeer bewust zijn van de missie en het concept van je product. Daarom is dat het eerste dat ik met mensen bekijk wanneer ze om begeleiding vragen.” Koen: “Innovatie komt niet zomaar tot stand. Vaak komen bedrijven er pas doorheen hun journey achter dat ze vernieuwing kunnen bijbrengen aan hun concept. Bedrijven die menen dat hun product eeuwig zal blijven bestaan, zien de concurrentie niet of te laat komen en gaan ten onder. Herinner je je BlackBerry nog? Die dachten dat ze dé oplossing hadden gevonden voor professionele communicatie via een mobiel toestel. Ze kenden gouden jaren, maar toen de smartphone opkwam, stapte iedereen daarop over. BlackBerry sprong niet mee op de trein, werd overbodig, en ging failliet.” “Nu, bepaalde cyclussen blijven natuurlijk bestaan, maar je moet die vernieuwen. Eens je je plaats hebt gevonden en vaste speler bent op de markt, is het verstandig een deel van je inkomsten te investeren in innovatie. Op den duur moet er immers toch iets nieuws komen, al is het maar omdat de concurrentie, dikwijls vanuit onverwachte hoek, een alternatief aanbiedt, maar dan goedkoper of gebruiksvriendelijker. Voor je het weet, wordt je product overbodig gemaakt in de markt. Het product dat je hebt en dat geld opbrengt, je cash cow zeg maar, zorgt dat je fondsen hebt om in innovatie te pompen. Initieel moet dat nog niet rendabel zijn, maar moet er geëxperimenteerd worden. Van al je ideeën zal er uiteindelijk weer eentje levensvatbaar zijn dat je volgende cash cow wordt. Dat is de cyclus die het beste werkt.” Koen: “Ik ben er voorstander van om binnen je bedrijf een aparte researchdienst op te zetten. Daar worden ideeën uitgewerkt en proof of concepts gemaakt die getest worden om te bekijken wat werkt en wat niet. Organisaties die een dergelijke manier van innoveren al kennen, kunnen ook veel sneller schakelen bij grote, ad hoc veranderingen. Kijk maar naar wat corona teweeg heeft gebracht. Een bedrijf dat zich door zo’n fenomeen plots moet aanpassen, verslikt zich en hinkt grandioos achterop in de vernieuwingen. Wie al innoveerde, springt veel sneller op de kar en kan relatief moeiteloos verder.” “Binnen ons ecosysteem is die dynamiek erg goed: er zijn bedrijven die bestaande producten hebben die geld binnenbrengen en bedrijven die experimenteren en innoveren. We hebben hier ook initiatieven uit de grond gestapt zoals The Nest Box, die bedoeld zijn om, zoals de naam aangeeft, een soort vogelnestje te zijn waar ideeën gevoed kunnen worden en in een veilige omgeving getest kunnen worden. Pas wanneer duidelijk blijkt dat ze marktwaardig zijn en potentieel hebben, kunnen de vogeltjes uitvliegen, als het ware. De incubator bewerkstelligt dat er kiemen worden gezaaid die kunnen uitgroeien tot startups die dan vaak initieel onder een bestaand bedrijf worden gevoegd. Denk aan Dotdash bij RoboRana of Nowire bij Sweet Mustard.” “De kruisbestuiving tussen bedrijven valt overigens evengoed onder innovatie en promoot ik zelf absoluut. De meerwaarde zit in de samenwerking: samen kan je meer dan alleen. Daarom is OECO Connect ook opgericht. Het heeft als doel om verbindend te werken tussen bedrijven, om alle kwaliteiten in één pot te leggen. Wanneer er vanuit de markt een vraag komt voor iets waarvan niemand weet welk bedrijf hen kan helpen, kijken wij overkoepelend naar de situatie. Wanneer wij er vervolgens bedrijven voor samenbrengen, blijkt dat vaak de perfecte oplossing. Zo wordt een plus een niet twee, maar drie.” Koen: “Ik koppel terug naar wat ik eerder zei: innoveren om te innoveren heeft weinig zin. Je ziet sommige bedrijven daar volledig op blokkeren. De dwang om te moeten innoveren, kan heel verstikkend zijn. Spontaan werkt het veel beter. Laat het ook eens los en zorg ervoor dat niet altijd dezelfde mensen het warm water moeten proberen uitvinden. Daarbij heb je soms maar een miniem idee nodig om grote veranderingen te creëren.” “Timing is ook erg belangrijk. Je kan nog zo’n topidee hebben; als de markt er niet klaar voor is, heb je er niets aan om op je eiland te staan roepen. Dat zie je nu met 5G gebeuren, merk ik. Grote telecomoperatoren betaalden grof geld voor een licentie om 5G te mogen gebruiken, maar worstelen nu met het bedenken van praktische, waardevolle toepassingen voor bedrijven en eindgebruikers. Het moet immers méér brengen dan enkel ‘nog sneller surfen op het internet’. Denk liever aan realtime videostreaming oplossingen zoals het monitoren van transportstromen aan de hand van camera’s op drones. Anderzijds is er, bijvoorbeeld, ook nood aan ondersteuning voor zaken als tele-chirurgie of het remote monitoren van patiënten. Er is veel mogelijk met 5G, maar de uitdaging ligt in het vinden van innovatieve toepassingen die een meerwaarde creëren voor mens en maatschappij.” Koen: “Behoud de focus. Soms willen we te veel van alles kennen en kunnen wat erin resulteert dat we over alles íets kennen, maar niet genoeg over één specifiek onderdeel; weinig interessant. Verder mag er eigenlijk ook niet té veel verwacht worden van innovatiecenters. Weet dat er uit veel brainstormen pas na lange tijd iets werkt, dat het geld kost en dat mensen gefrustreerd worden als er niet genoeg ruimte of tijd voorzien is. Naar organisaties toe, zou ik dan ook de tip willen geven om enerzijds zeker tijd en ruimte te voorzien zodat creativiteit de kans krijgt, maar anderzijds ook goed op te volgen zodat je niet louter een gadgetfirma wordt, maar relevant blijft voor de visie die je hebt met je bedrijf.” “Tot slot wil ik toch nog even meegeven dat ik vind dat we best fier mogen zijn op ons ecosysteem. We zijn veel te bescheiden en mogen echt meer naar buiten komen met het feit dat wij, in tegenstelling tot veel andere IT-bedrijven, geen suffe organisatie zijn, maar frisse ideeën hebben, over een innoverende mind-set beschikken en altijd met onze klanten meedenken in ware co-creatie. Dat we initiatieven zoals OECO Connect en The Nest Box hebben opgestart, doen niet veel bedrijven ons na dus ook daar vind ik persoonlijk, zonder te commercieel te willen doen, dat we een pluim op onze hoed mogen steken en ons trots mogen profileren!” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-security Title: OECO | De kracht van...'Security' Meta Description: Ontdek hier waarom we binnen de OECO Groep sterk inzetten op security en preventie binnen onze deelbedrijven. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-security ## Headings Structure: H1: De kracht van...'Security' H2: Wat is het OECO Security Champions Programma eigenlijk? H2: Wat wordt er van zo’n Champion verwacht? H2: Wat zijn de meest voorkomende risico’s vandaag eigenlijk? H2: Hoe bewaken we de balans tussen Security en gebruiksvriendelijkheid? H2: Wat is de grootste aanpassing die we moeten maken als groep? H2: Hoe zien jullie de toekomst van het OECO Security Champions Programma? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: De kracht van...'Security' H2: Wat is het OECO Security Champions Programma eigenlijk? H2: Wat wordt er van zo’n Champion verwacht? H2: Wat zijn de meest voorkomende risico’s vandaag eigenlijk? H2: Hoe bewaken we de balans tussen Security en gebruiksvriendelijkheid? H2: Wat is de grootste aanpassing die we moeten maken als groep? H2: Hoe zien jullie de toekomst van het OECO Security Champions Programma? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Het belang van Security was en is overduidelijk, zeker in de IT-sector. Zelfs vanuit Europa komen er in 2024 richtlijnen en minimumvereisten waaraan elke organisatie moet voldoen. OECO Groep zou OECO Groep niet zijn als we daar niet zelf allang iets rond hadden opgericht, natuurlijk. Koen Van de Weyer nam samen met Wim Tobback en Steven Heyninck het initiatief om een programma op poten te zetten. We spraken Koen erover en bundelden de belangrijkste zaken in deze blog. Lees vooral even mee! Koen: “Wim, Steven en ik wilden er eigenlijk voor zorgen dat Security bij de verschillende bedrijven binnen onze groep op een hoger niveau zou komen. We leven in tijden waarin er steeds meer inbreuken opkomen en hackers op allerhande manieren bedrijfsgeheimen weten te stelen. Ook binnen Cronos zijn er incidenten geweest, waardoor we bewuster met beveiliging bezig willen zijn. Dat vereist uiteraard onderzoek. Hoe actief zijn we op dit moment, welke lessen kunnen we trekken en hoe zorgen we voor een basisniveau of standaardbeveiliging? Dat was de intentie van ons programma.” “We hebben een paar standaarden bekeken die van toepassing zijn op onze bedrijven – enerzijds softwareontwikkelaars (OWASP standaard) en anderzijds bedrijven die daar minder mee bezig zijn, zoals marketingbedrijven (SANS 18 standaard). Iedereen is een mogelijk target. Zo kwamen we tot een aantal maatregelen en niveaus om te bereiken. We spraken onze bedrijven aan en vroegen wie in hun team hun Security Champion wilde zijn; iemand die beveiliging hoog in het vaandel draagt en een trekkersrol zou opnemen. Dat zijn niet per definitie de Managing Partners, overigens.” Koen: “Wel, we hebben ze eerst bijna allemaal geïnterviewd (over zaken als: hoe beheer je je laptops, hoe wordt er aan softwareontwikkeling gedaan bij jullie, et cetera). Aan de hand van de standaarden die we hanteerden, konden we assessments maken en elk bedrijf een score geven. Zie het gerust als een soort EPC-rapport waar je de stand van zaken krijgt en advies omtrent actiepunten. Vanuit OECO keken we vervolgens naar de som van de onderliggende delen. Helaas scoorden we met ons rapport niet zo denderend, een EPC D of zo (lacht). Werk aan de winkel dus! Samen met mensen op niveau van Cronos zelf die ons ondersteunen in dit traject, hebben we de rapporten gedeeld en vertelden we de bedrijven hoe we ze gingen begeleiden. Begin juni organiseerden we een kick-off om het programma voor te stellen. Zo is er elke maand een community meet-up voor de Champions rond een bepaald, concreet topic. Op die manier kunnen we iedereen stap voor stap meenemen in acties die nodig zijn om een minimale standaard te behalen.” “Eind juni hadden we onze eerste sessie rond asset management; het beheer van de laptops. We gaven iedereen huiswerk om ervoor te zorgen dat ze in kaart brachten wie welke laptops gebruikt in hun organisatie, hoe het zit met freelancers … Zo krijgen we er een beter beeld van wie geregistreerd staat op ons netwerk. Vooral ons IT-departement krijgt op die manier een duidelijk overzicht. Laatst ging het over Security in contracten meeschrijven, volgende workshops gaan over de NIS-2 Securityrichtlijn, beveiliging tegen ransomware, en nog van alles. We organiseren de meet-ups niet alleen in Kontich, maar ook in Kortrijk, Leuven, Gent … om iedereen mee te krijgen.” Koen: “Het gaat vaak over gestolen laptops. Als die niet goed beveiligd zijn of geen versleutelde harde schijven hebben, kan men zomaar aan alle informatie die erop staat. De gevolgen daarvan zijn niet te overzien. De impact wordt nog altijd onderschat. Denk aan Stad Antwerpen die een jaar na datum nog altijd volop in de nasleep van hun cyberaanval zit.” “Daarnaast gebeurt het ook dat er per ongeluk stukken code met een authenticatiecode of key in een publieke repository terechtkomen en van daar loopt het al eens mis. Of de databases zijn niet fatsoenlijk beveiligd, dat gebeurt ook. ‘t Is vaak onbewust, we willen zeker niet met de vinger wijzen, maar hackers komen tegenwoordig niet meer langs de voordeur. ‘t Is vaak via via en het gebeurt sneller dan je denkt.” Koen: “Dat valt best mee. Het niveau dat we nu ambiëren is niet dermate dat het stoort. Je harde schijf encrypteren is, bijvoorbeeld, een eenmalige actie, dat mag het probleem niet zijn. Ik begrijp wél dat MFA (Multi-Factor Authenticatie) vervelend is. Het is echter een kleine actie die zorgt voor erg sterke beveiliging dus ik zou het toch willen blijven vragen van iedereen. En om gerust te stellen, ook hier zit evolutie in. Op termijn zullen er wel andere oplossingen komen, zoals biometrische karakteristieken, om mee in te loggen.” “Pas op, ik word soms ook verrast. Ik heb altijd geleerd dat je je paswoord vaak moet veranderen. Alleen hebben we nu de neiging om hetzelfde paswoord te houden en er gewoon 1 achter te plakken, de keer erop 2, en de keer daarop 3. Blijkt dat dit net onveilig is, natuurlijk, en dus contraproductief. Het advies is nu om eenmalig een sterk paswoord te kiezen dat zestien karakters bevat. Dat vergt moeite, ik geef het toe, maar het is het veiligste dat je kan doen.” Koen: “Dat is vooral ‘awareness’ creëren, bewuster omgaan met de zaken. Daarom hebben we ook een phishingcampagne opgezet. Iedereen zal de komende tijd mails krijgen die bedoeld zijn om te testen of men de juiste reflex heeft om niet zomaar alles open te klikken. Liefst spreek je meteen de Champion in je bedrijf aan om te vragen wat je moet doen. Zij kunnen escaleren naar ons, en wij op onze beurt naar Cronos Security. Leuke anekdote trouwens: ik stuurde onlangs een mailtje naar een collega met de vraag om inloggegevens te delen van een bepaalde website waar ik mee wilde werken. Hij belde me prompt: “Zeg Koen, ben jij dat wel?” Ik was enorm blij met die respons! Hij had me niet zomaar alles doorgegeven, maar eerst geverifieerd of ik het wel was. Hij stuurde me daarna trouwens ook beveiligd de gegevens door. Het initiatief werpt dus zeker wel al z’n vruchten af.” “Wat ik ook nadrukkelijk wil meegeven, is dat we alles in het volste vertrouwen willen laten gebeuren en zeker geen ‘blame-cultuur’ willen zien ontstaan. Vertel liever te vaak dan te weinig dat je denkt dat er misschien iets is misgegaan, zodat we kunnen inspringen. We gaan je heus niet de les spellen, spreek ons maar aan.” “Maar goed, bewustwording dus. Dat zit in kleine dingen soms, zoals een user account op je laptop zetten met beperkte rechten zodat je leert beseffen wat je soms zomaar installeert of doet. Er zijn momenteel al een hoop enthousiastelingen, en da’s fantastisch, maar ik zou ook de fietsers achteraan ons peloton mee de berg over willen krijgen. Warme oproep dan ook aan de Champions om als ware ambassadeurs de achterblijvers te inspireren en mee te trekken.” Koen: “We zijn in elk geval geen eenmalige sprint aan het trekken, maar een marathon aan het lopen. We blijven verder werken, en mikken daarbij niet meteen op het hoogste niveau. Alles gebeurt stapsgewijs. Wat mij sterkt, is het feit dat er in 2024 ook vanop Europees niveau een wet omtrent beveiliging komt voor België (NIS 2 – Network and Information Systems). Die stelt dat alle bedrijven vanuit de overheid verplicht kunnen worden om maatregelen te treffen, om aan rapportering te doen, enzovoort. Toch een fijn gevoel om te beseffen dat wij dergelijke initiatieven vanuit OECO Groep zélf al waren opgestart en dus op zich wel voortrekkers zijn. Voorlopig blijven we nadenken over de volgende stappen, en pakken we de zaken rustig aan. Een solide basis, dat is waar we nu voor gaan.” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over het programma en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-smart-industry-binnen-de-oeco-groep Title: OECO | De kracht van...Smart Industry binnen de Oeco Groep Meta Description: Maak kennis met Smart Industry en wat dit betekend voor onze klanten binnen het huidige industrie-landschap. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/de-kracht-van-smart-industry-binnen-de-oeco-groep ## Headings Structure: H1: De kracht van...Smart Industry binnen de Oeco Groep H2: Wie ben je en welke expertise breng je onze groep bij? H2: Wat moeten we eigenlijk verstaan onder de term ‘Smart Industry’? H2: Hoe past Smart Industry binnen het aanbod van OECO? Welke bedrijven zijn er al mee bezig? H2: Is er nog onontgonnen gebied binnen Smart Industry voor OECO? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: De kracht van...Smart Industry binnen de Oeco Groep H2: Wie ben je en welke expertise breng je onze groep bij? H2: Wat moeten we eigenlijk verstaan onder de term ‘Smart Industry’? H2: Hoe past Smart Industry binnen het aanbod van OECO? Welke bedrijven zijn er al mee bezig? H2: Is er nog onontgonnen gebied binnen Smart Industry voor OECO? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Er lopen heel wat experts rond in onze groep. Tijd dus, vonden wij, om dieper in te gaan op al die verzamelde, sterke kennis. In ‘De kracht van…’ schetsen we telkens de meerwaarde van een bepaalde expertise binnen ons ecosysteem. Hot topic de laatste jaren is Industry 4.0 (en zelfs al 5.0) ofte Smart Industry ofte … Het beestje heeft veel namen. Pieter Schoevaerts, Business Consultant bij OECO, is er elke dag mee bezig. Hij vertelt ons wat meer over wat het is, wat het kan en wat de toekomst errond brengt. Pieter Schoevaerts: “Ik ben elektromechanisch ingenieur van opleiding en heb ondertussen al wel wat ervaring op de teller. Doorheen de jaren heb ik in meerdere sectoren gewerkt, zoals de aannemerswereld, verkeersveiligheid, de maakindustrie, procesindustrie, enzovoort. Altijd vanuit de insteek van automatisering en digitalisering, al had ik toen, grappig genoeg, helemaal nog niet door hoe trending dat zou worden. Bij mijn laatste functie ging ik als business consultant aan de slag om projecten binnen het industriële domein te ‘begeleiden’: bedrijven helpen reorganiseren en zien welke rol technologie voor hen kon spelen.” “Nu ben ik hier omdat de vraag me bereikte om Cronos4Industry te ondersteunen in hun groeiambities. In de eerste plaats werk ik dus in opdracht van OECO, maar ik focus ook op de industriële delivery capaciteit daarbuiten. Ik zorg dat ons verhaal klopt, compleet is en dat we daarmee sterk naar de markt kunnen stappen. Het is een luxe om vanuit alle expertise hier, verzameld onder één dak, samenwerkingen en opportuniteiten bij elkaar te kunnen brengen.” Pieter: “Het draait in principe rond de productie van bedrijven te optimaliseren en onderling te verbinden. Je haalt data uit systemen om tot bovenliggende automatisering te komen met als ultiem doel, het autonoom functioneren van productie. Data gebruiken in de industrie is niks nieuws, maar gebeurde vroeger veeleer op eilandjes per discipline. Nu, met IoT en AI en dergelijke, zijn er veel meer mogelijkheden om analyses en connecties te maken. Over de levenscyclus van een product of proces heen, verzamel je data en maak je een totaalbeeld van de machine, het end-to-end proces, het product. Dat is wat we ook kunnen verstaan onder de term ‘digital twin’. Van daaruit kan je inzichten vergaren om slimmer en efficiënter met de zaken om te gaan. Als je, bijvoorbeeld, ziet hoe een product zich gedraagt in gebruik en kunt vaststellen dat het na x aantal keren bepaalde fouten oplevert, kan je data gebruiken om dat product te herdefiniëren en -ontwerpen. Je kan deze data delen met leveranciers zodat zij, op hun beurt, ook verbeteringen kunnen doorvoeren. Dat is, in ‘t kort, de visie achter Smart Industry.” Pieter: “Eigenlijk zijn er in onze groep best wel een aantal, ondertussen. Zo is Coretecs sterk bezig. Zij zetten sterk in op het koppelvlak tussen OT en IT, de kern om Industry 4.0 bij bedrijven te helpen realiseren. Verder hebben we ook onEdge en no_wire voor embedded hard- en softwareontwikkeling, en Convolve (het vroegere Cronos4Industry, nvdr) voor IoT-architectuur en industriële dataplatformen. Bij Algorhythm en Sensr kan je dan weer terecht voor AI en analyses op industriële data, en bij dotdash voor graph-technologie, wat een hot topic is binnen de industrie. Recent vervoegde SodaFoundry onze groep, en zij brengen ervaring mee wat betreft totaalprojecten binnen Smart Manufacturing. Cronos aan de Leie is dan weer als geheel zeker geen onbelangrijke speler binnen OECO. Er zit al een pak expertise, dus!” “Voor mij is het fantastisch om op basis van al die interne knowhow per klant de juiste expertise voor te kunnen stellen. Een mooi voorbeeld: onlangs kwam een producent via Cronos Sales bij ons terecht. Ze wilden een nieuwe productielijn uitbouwen in België. Dat was de, redelijk blanke, vraag. In juni 2023 willen ze operationeel zijn. We zijn gestart met daar mensen te bevragen om een strategisch masterplan te kunnen opstellen. Nu zijn we bezig met implementatie en in juni gaan we effectief live. We zullen wellicht even moeten gaan kamperen ter plaatse om te zien of alles werkt, maar het is nu al een fantastisch project én een compliment van bij de start: men komt hiervoor naar ons.” “Wist je trouwens dat we een heuse Industry 4.0-community hebben opgericht? Ontstaan binnen OECO, maar ook niet-OECO bedrijven zijn erbij betrokken. De gemeenschappelijke deler is dat al deze bedrijven op de kern van Smart Industry werken. We willen dat wie hier komt om kennis en ervaring met elkaar te delen, en om samen te werken, dat vrij kan doen. Het is immers dankzij zo’n community dat we nog beter kunnen inspelen op de vragen van klanten.” Pieter: “Zeker. Het is een enorm breed domein en we hebben er nog maar een klein stukje van in portefeuille. Supply chain management is een voorbeeld van een gigantisch domein waar we nog enorm veel rond kunnen doen. Warme oproep dus (lacht). Nu, de meest voorkomende vragen blijven voorlopig wel die rond data inzichten. Dus we doen zeker niets verkeerd met dashboards maken om data te visualiseren.” “Ik ben geen sustainability expert, maar volgens mij gaan we, gedreven door de Europese klimaatdoelstellingen, nog grote veranderingen zien binnen de industrie. Vroeger waren productiebedrijven vooral bezig met efficiëntie, flexibiliteit, en kostenbesparend werken, en nu moeten ze plots een net zero-strategie hanteren zodat ze de klimaatdoelstellingen van 2030 en 2050 halen. De geopolitieke situatie zorgt evenzeer voor een dynamiek binnen de industrie, en ook hier is supply chain management cruciaal. We kunnen niet zomaar fabrieken blijven neerpoten in lageloonlanden aan de andere kant van de wereld. Dat krijg je niet meer verkocht qua duurzaamheid maar ook niet vanuit het standpunt van levergaranties, nog zoiets dat de pandemie pijnlijk heeft blootgelegd.” “Dergelijke shifts zie ik met veel interesse gebeuren. Het is vooral een enorme kans om jezelf als bedrijf heruit te vinden. Grijpen, zou ik zo zeggen.” Wie na het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over ondernemen in onze groep, of zelf expertise in de kijker wil zetten, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/de-wereld-van-sofie-frodure Title: OECO | De Wereld Van... Sofie Frodure Meta Description: Maak kennis met Sofie Frodure en ontdek haar unieke aanpak als één van de Porject managers bij OECO. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/de-wereld-van-sofie-frodure ## Headings Structure: H1: De Wereld Van... Sofie Frodure H2: Over Sofie H2: Het leven van een PM H2: bpost bank H2: Cook at Home H2: De toekomst van Sofie H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: De Wereld Van... Sofie Frodure H2: Over Sofie H2: Het leven van een PM H2: bpost bank H2: Cook at Home H2: De toekomst van Sofie H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Ons ecosysteem barst van het talent én van de succesverhalen. Wij vonden dat het tijd was om dus wat meer over elkaars triomfen en achtergronden te laten zien. Om onze nieuwe reeks “De Wereld Van…” af te trappen, konden we gelukkig meteen op een Sofie rekenen! Sofie Frodure: Project Manager bij – en heuse ambassadeur van – Blastic. In dit artikel vertelt ze meer over de rol van een PM bij Blastic, maar geeft ze ons ook inzicht in twee van hun laatste cases: bpost bank en Cook at Home. Sofie Frodure: “Ik ben ondertussen een drietal jaar bij Blastic, maar kom uit een totaal andere omgeving. Na marketing te hebben gestudeerd, heb ik even als projectleider (en manusje-van-alles, eigenlijk) meegedraaid in het bouwbedrijf van mijn ouders. Mijn interesse in IT (een constant veranderende business) en bredere ambities zorgden dat ik nieuwe horizonten opzocht. Via een contact binnen OECO kwam ik op gesprek terecht bij Tom Hallaert. Het klikte meteen en hij bood me na een week mijn job aan. Ik was erg dankbaar dat hij me ondanks mijn junior profiel en onervarenheid aannam. Nu, mijn affiniteit met zowel IT als marketing helpt me natuurlijk wel. Ik vind het fantastisch dat ik vanuit mijn consultancyrol met zo veel bedrijven en sectoren in contact kan komen. De uitdagingen en de variatie stuwen me elke dag vooruit. Als het dan toch eens écht technisch wordt, roep ik de hulp in van onze developers en de tech lead op het project. Die leggen het dan in mensentaal aan me uit. (lacht) In principe moet ik niet noodzakelijk alles perfect begrijpen, maar ik moet natuurlijk wel taken kunnen definiëren en zorgen dat ze zijn uitgevoerd tegen de deadlines.” Sofie: “Als Project Manager probeer ik in feite altijd om iedereen gelukkig te houden. Developers hebben nood aan een duidelijke planning, willen weten wat van hen verwacht wordt en zich geen zorgen maken over communicatie met de klant. De klant wil dan weer dat alles goed opgevolgd wordt, dat deadlines gehaald worden, dat er budgetrapporteringen gebeuren, dat ze hun eisen kunnen stellen en niet zelf om informatie moeten vragen, maar die spontaan krijgen. Al dat soort dingen regel ik. Ik ben het bruggetje tussen alle partijen en zorg dat ze allemaal hun job (graag) kunnen blijven doen.” “Geen idee of het elders anders is om Project Manager te zijn, want dit is mijn eerste ervaring in een dergelijke capaciteit, maar het is wel vergelijkbaar met projectleider zijn in de bouw. Daar moest ik ook zorgen dat de arbeiders hun werk konden doen en dat de klant tevreden was over hetgeen werd opgeleverd. De mentaliteit hier bij Blastic is wel echt apart: er wordt enorm gefocust op teamsfeer en Tom zorgt, bijna als een soort Happiness Officer, dat iedereen zich hier goed voelt. Hij checkt dat effectief regelmatig door met iedereen een babbeltje te doen. Dat zie je niet overal, denk ik.” Sofie: “bpost bank had indertijd een RFP (Request For Proposal) voor hun platform uitgestuurd naar vendoren met de vraag om te antwoorden mét implementatiepartner. Wij hebben ingediend met Sitecore – Blastic bouwt immers vooral platformen met de CMS–systemen van Sitecore, Kentico, Kontent.ai en/of Umbraco. Startende vanuit zo’n bestaand kader zorgen wij vervolgens voor ontwikkelingen op maat van de klant. In dit geval hebben we (na enkele rondes) de case van bpost bank gewonnen en op ons mogen nemen.” “Zoals meestal, begonnen we met enkele discovery workshops. Eens we de noden in kaart hadden gebracht en een strategie opgesteld hadden, werkten we samen de ideale flow uit voor gebruikers van de site. Eens we dat UX design-luik en de discovery afgerond hadden, begonnen we met implementatie. Het design werd vertaald naar een technologische oplossing, in dit geval met SXA (Sitecore Experience Accelerator). Zo ontstond het nieuwe platform dat we dus van A tot Z maakten en opvolgden. Vermits we kwaliteit bij Blastic hoog in het vaandel dragen, hebben onze Quality Assurance Managers eerst intern meerdere testrondes doorlopen voor de klant aan testing begon. Ik kwam er in deze case pas in de opleveringsfase bij omdat ik van iemand overnam: het leukste en tegelijk het meest stresserende gedeelte (lacht). Je moet zorgen dat alles effectief wordt opgeleverd en werkt, maar als het is gelukt, mag je wel met de pluimen lopen.” “Op dit moment is het allemaal opgeleverd en blijven we vooral nog voor onderhoud en het opvolgen van change request-ticketjes betrokken. Je kan het vergelijken met LEGO. Wij bouwen de blokjes zelf en de klant kan met die blokjes aan de slag. Indien nodig geven we advies, maar meer uitleg is er in principe niet nodig. De samenwerking loopt ondertussen enorm vlot. Ik kijk er met een voldaan gevoel op terug, want het was ontzettend leerrijk. We hebben voornamelijk met Waalse mensen samengewerkt en je kan er niet omheen dat we soms een andere mentaliteit of insteek hadden. We hebben daar echter samen constructief aan gewerkt en nu loopt alles als een trein. Het was een groot, technisch complex project en ik ben fier op onze ontwikkelaars en testers. Ze hebben een fantastische prestatie neergezet!” Sofie: “Onlangs ging ook het platform voor onze klanten van Cook at Home live. Zij kwamen bijna twee jaar geleden aankloppen bij ons nadat ze ons online vonden. Ook hier zijn we begonnen met een discovery, het in kaart brengen van alle designwensen, hetgeen we gingen implementeren enzovoort. Ze hadden enorm veel ideeën, iets te veel (lacht). Dat was vooral onze taak: hen een beetje intomen en de eerste versies (sc)haalbaar houden. Walk before you run, weet je wel. De basisversie hebben we ondertussen al kunnen opleveren, met de technologie van Kontent.ai trouwens, en het is sindsdien een doorlopend proces om stap per stap meer modules en opties toe te voegen.” “We hebben tijdens de livegang nauw samengewerkt met Adman Agency, een onderneming die ontstond vanuit de buik van Blastic. Enorm fijn om het met hen te kunnen doen, want we kennen elkaar natuurlijk goed en door het contact op kantoor konden we kort op de bal spelen. Het was een heel andere en iets aantrekkelijkere leefwereld ook dan bpost bank, dat merk je wel (lacht). Bij bpost bank was het product trouwens veel meer omlijnd terwijl er voor Cook at Home nog veel te verkennen terrein was. Dat soort uitdagingen, daar haal ik energie uit. Ik ben benieuwd hoe goed Cook at Home zal aanslaan. Er staan nog zo veel leuke ideeën op de backlog, ik hoop dat we er snel aan kunnen beginnen.” “Het was een behoorlijk creatief proces. Heel leuk om daar als PM ook aan te mogen bijdragen in meetings. Ik wil nog maar eens felicitaties aan onze developers uitdelen, want ook hier hebben ze een topprestatie geleverd. Ze hebben, bijvoorbeeld, gewerkt met een technologie die ervoor zorgt dat nieuwe content met een simpele klik op de knop meteen wordt aangeleverd. Het klinkt eenvoudig, maar zit vrij complex in elkaar. Het zorgde ervoor dat we het meest future-proof mogelijke platform hebben opgeleverd. Ons team heeft er ettelijke dagen en uren aan gespendeerd om het zo goed te maken als het nu is. Ik kan niet anders dan enorm trots zijn.” Sofie: “Het zijn die cases, maar vooral ons hecht en inspirerend team die maken dat ik nog erg lang bij Blastic hoop te mogen blijven. Het is absoluut niet simpel om zo hard in te zetten op een goede bedrijfscultuur, maar het gebeurt hier toch. Verder ben ik tevreden met mijn huidige klanten, en kijk ik al uit naar hetgeen er in de pipeline aan zit te komen. Als ik mag dromen, zou ik een project in de fiets– of in de muzieksector wel leuk vinden, daar ben ik in mijn vrije tijd veel mee bezig. Warme oproep aan Tom (lacht).” “Ik herhaal erg graag ter afsluiting van dit interview dat het succes van Blastic te danken is aan het volledige team, de developers en testers in het bijzonder. Zonder hen zijn we niets. Ze stimuleren mij trouwens om ook altijd het beste van mezelf te geven en ik heb al waanzinnig veel van hen geleerd. Zolang ik dat elke dag mag blijven doen, kom ik met veel plezier mijn steentje bijdragen!” Heeft het verhaal van Sofie jou geïnspireerd om bij Blastic of OECO Groep te werken of kriebelt het nu om zelf te ondernemen? Don’t be shy en neem vrijblijvend contact met ons op; we leren je erg graag kennen. --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/de-wereld-van-valerie-colella-morales Title: OECO | De wereld van... Valérie Colella Morales Meta Description: Maak kennis met Valérie Colela Marales, Coach en Trainer bij de OECO Academy. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/de-wereld-van-valerie-colella-morales ## Headings Structure: H1: De wereld van... Valérie Colella Morales H2: Over Valérie H2: Coach en Trainer H2: Het OECO Academy Coachcafé H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: De wereld van... Valérie Colella Morales H2: Over Valérie H2: Coach en Trainer H2: Het OECO Academy Coachcafé H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Ons ecosysteem barst van het talent én van de succesverhalen. Wij vonden dat het tijd was om wat meer over elkaars triomfen en achtergronden te laten zien. Je zag haar ongetwijfeld al passeren, on- of offline: Valérie Colella Morales! Valérie versterkt het team van Charlotte en Saskia binnen de OECO Academy en zet zich elke dag in om ervoor te zorgen dat iedereen graag bij OECO werkt en zich sterk in de schoenen voelt. Hoe ze dat doet? Dat lees je hier! Valérie Colella Morales: “Mijn naam geeft het natuurlijk prijs: ik kom uit een Italiaans–Spaans gezin. Iets waar ik fier op ben, want het heeft me mede gevormd als persoon, én het is een (van de vele) reden(en) waarom ik als coach werk. Ik wil mensen in hun sterktes zetten. Zelfontwikkeling is wat mij drijft. Ik floreer wanneer ik mezelf kan en mag ontplooien en anderen van daaruit op weg kan helpen. Laat me trouwens meteen al het cliché de wereld uitwerken: ja hoor, ook wij als coaches worden zelf nog gecoacht. Authenticiteit is belangrijk voor mij. Ik kan niet aan een ander iets geven dat ik zelf niet ken of ondervonden heb.” “Hoe ik dan bij OECO terecht kwam? Lieselot Peeters heeft mij eigenlijk gevonden op LinkedIn en overtuigd om naar Cronos te komen. Ik ben haar daar nog altijd dankbaar voor. Ik startte hier als strategisch consultant, maar in mijn achterhoofd zat altijd een stemmetje te ‘protesteren’. Liefst van al wilde ik namelijk meer rond coaching doen. Nu had ik het geluk dat ik in mijn rol wel voornamelijk strategieën zou uitwerken voor klanten, maar dat er toch ook HR bij te pas kwam! Eindelijk was het zover, ik ging daadwerkelijk trainen en coachen.” “Het heeft niet lang geduurd voor ik naar Saskia stapte met een vonkje in mijn ogen: ‘Dit is het, dit wil ik doen. Honderd procent, elke dag.’ Ondanks dat ik het ervoor nooit had gedurfd, voelde ik me nu bij Cronos eindelijk gesterkt en gesteund om de stap te zetten. Saskia bracht me daarop in contact met Charlotte, die een partner zocht om samen de OECO Academy te trekken.” “Wat toen is gebeurd, kan ik me tot op vandaag haarscherp herinneren. Enthousiast, maar duidelijk met een té gerepeteerd stukje klaar, begon ik te praten met Charlotte. Ze liet me begaan, maar na een tijdje vroeg ze: “Je hebt nu veel verteld, maar ik heb geen flauw benul wie jij bent, en als ik met jou verder ga, moet ik dat weten. Dus: wie ben je écht?”. Ik werd er even stil van. Het was zo confronterend en tegelijk zó perfect. Die vraag toonde mij meteen dat we eigenlijk allebei hetzelfde wilden en op dezelfde manier dat soort vragen wilden stellen aan anderen om hen te kunnen coachen. Er volgde een ontzettend eerlijk gesprek, langs beide kanten. De klik kwam er, en hoe. Dat principe van ‘peeling the onion’, dat doen we trouwens nog altijd bij elkaar. ‘t Is enkel op die manier dat een partnership echt werkt. Zo zie je maar: één gesprek kan een wereld van verschil maken.” Valérie: “Ik ben coach en trainer. Dat wil zeggen dat ik een-op-een met mensen in gesprek ga om hen te begeleiden en ondersteunen, maar ook dat ik aan groepen trainingen geef rond bepaalde thema’s. Beide geven me tonnen energie. Mensen die me eerst als trainer kennen, denken dat ik ‘dan ook wel zo zal zijn als coach’. Het tegenovergestelde is waar. Voor een groep ben ik ‘aanwezig’, enthousiast, en dynamisch. Als coach kanaliseer ik mijn energie en ben ik rustig, om optimaal naar de ander te kunnen luisteren.  Het zijn twee soorten energie die vroeger weleens botsten, maar nu hebben ze allebei hun eigen moment om er te zijn.” “Naast onze ondertussen gekende, algemene trainingen, werken we nu trouwens ook met losse inschrijvingen. We willen gerichter naar bedrijven zelf kijken en hen specifieke workshops bieden die hen vooruithelpen. De ene heeft nood aan feedbacktraining, de andere wil dan weer dat z’n medewerkers wat meer zelfvertrouwen kweken. Zo zorgen we voor een aanbod met trainingen op maat.” Valérie: “Ook wij stellen onszelf voortdurend in vraag. Ik vind dat fantastisch. Als iemand vraagt: ‘Wie is Valérie?’, hoop ik dat ik daar altijd een ander antwoord op geef. Dat is teken dat je blijft groeien en evolueren. Same goes voor onze Academy. We hebben besloten dat we het nog laagdrempeliger en toegankelijker willen maken, zodat werkelijk iedereen eens bij ons is geweest voor een gesprek(je).” “Daarom startten we het Coachcafé. Mensen zouden ook individueel hun weg moeten kunnen vinden naar ons. Impact en positieve verandering creëren, vinden we belangrijk, maar vooral welzijn en veerkracht voor iedereen staat voorop. Als al wie hier werkt het gevoel heeft dat ze ons op Teams een berichtje kunnen sturen om met ons te praten, dan is de missie geslaagd. Mijn ultieme droom is dat we met elk bedrijf binnen OECO een partnership kunnen aangaan en van in het begin betrokken zijn bij hun verhaal. Zo kunnen we langdurig en ad hoc inspelen op hun vragen, in team en individueel naargelang de noden.” “We geloven vooral in mensen in hun sterkte zetten en dat heeft automatisch effect op je werk en je collega’s. Je kan oprecht voor alles bij ons terecht: wil je graag hulp om voor je mening op te leren komen op een constructieve manier, wil je beter communiceren in het algemeen, nog sterker in je schoenen staan … Je bent erg welkom. Ongeacht je vraag blijft de veilige omgeving prioritair. Ik coach daarom ook liefst in de moedertaal, want dan kan je je beter uitdrukken en is het gevoel van vertrouwen hoger. Je kan dus bij mij aankloppen in het Nederlands, Engels, of Frans. Allons-y!” “Wie nog een ijsbreker zoekt, ik ben een koffiefanaat pur sang. Stuur me dus gerust (graag zelfs!) een chatberichtje om ‘ne koffie’ te gaan drinken, of schrijf je natuurlijk in voor het Coachcafé! Liefst van al drinken we samen een koffietje uit een Bialetti, maar goed: de koffie in de Main D’Or is natuurlijk prima. Even serieus: ik nodig je met plezier uit om samen iets te drinken en daarbij een gesprek te voeren over jou, en over wat we met onze coaching en workshops voor jou en/of je team kunnen betekenen.” Wie na het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over de OECO Academy, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/het-oeco-ondernemerstraject-1-jaar-later Title: OECO | Het OECO Ondernemerstraject... 1 jaar later Meta Description: Lees hier alles over hoe onze collega's het OECO ondernemerstraject ervaren. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/het-oeco-ondernemerstraject-1-jaar-later ## Headings Structure: H1: Het OECO Ondernemerstraject... 1 jaar later H2: Waarom koos je ervoor het ondernemerstraject te volgen? H2: Had je een doel voor ogen toen je aan het ondernemerstraject begon? H2: Wat heb je geleerd in het ondernemerstraject dat je nu nog toepast in je rol? H2: Heb je nog een laatste tip om mee te geven aan de volgende lichting? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Het OECO Ondernemerstraject... 1 jaar later H2: Waarom koos je ervoor het ondernemerstraject te volgen? H2: Had je een doel voor ogen toen je aan het ondernemerstraject begon? H2: Wat heb je geleerd in het ondernemerstraject dat je nu nog toepast in je rol? H2: Heb je nog een laatste tip om mee te geven aan de volgende lichting? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! De OECO Academy organiseert jaarlijks een heus ondernemerstraject. Enkele van de afgestudeerden van 2022 lieten een jaar na afstuderen in hun hoofd kijken. Wat hebben ze gedaan met de kennis die ze vergaarden tijdens het traject? Waar staan ze nu, en blikken ze wel tevreden terug op hun parcours? We laten Hannah Patronoudis (nocomputer), Bart Callens (Hieda), Jeroen Geerts (Unmute You) en Ibe Vanmeenen (Octoo) aan het woord. Hannah: “Toen ik eraan begon, was ik net Managing Partner geworden van Craftworkz en was het een logische stap om daar gerichte ondersteuning rond te zoeken. Een titel is één ding, maar het uitdragen van de rol is nog wel iets anders. Ondernemer ben je of niet, maar de verantwoordelijkheid die eraan hangt, daar kan je in groeien. Dat was mijn drive om het ondernemerstraject aan te gaan.” Jeroen: “Een eigen onderneming starten was niet een doel op zich, voor mij. Ik wilde vooral verder doen wat ik al graag deed, namelijk bedrijven en mensen helpen groeien. Het hoefde voor mij niet noodzakelijk te betekenen dat ik zou ondernemen. Het traject zou in de eerste plaats interessant zijn om te ontdekken hoe ‘de ondernemer’ denkt zodat ik die zou kunnen leren begrijpen en ondersteunen.” Bart: “Ik hoopte hoofdzakelijk dat ik gerichter aan bepaalde zaken zou leren werken. Dat ik niet ‘zomaar’ een businessplan zou neerschrijven, bijvoorbeeld, maar bewust zou weten hoe ik hetgeen in mijn hoofd zit op papier kan krijgen, op een zodanige manier dat het goed verkocht geraakt.” “Heel eerlijk: ik had wat ‘schrik’ om erin te stappen, want het leek oprecht alsof binnen OECO elke ondernemer perfect weet waar die mee bezig is. Ik ging misschien de enige zijn die niet wist hoe eraan te beginnen. Gelukkig werd snel duidelijk dat dat niet het geval is. Ie-de-reen heeft wel ergens twijfels over. Toch een geruststelling.” Ibe: “Ik was op zoek naar handvaten omdat ik mezelf niet echt als ‘de ondernemer’ zag. In mijn hoofd was de ideale ondernemer een soort showman die graag in de schijnwerpers staat. Dit is nu iets waar ik niet actief naar op zoek ben. Hierdoor was dan ook een beetje sceptisch, dat geef ik eerlijk toe. Geheel onterecht gelukkig, zo bleek achteraf. Ik wou ondernemen op een onderbouwde manier; dat was voor mij wel een doel.” Jeroen: “Je krijgt eruit wat je erin steekt. Dat geldt voor het ondernemerstraject, maar eigenlijk voor alles. Je onderneming is jouw idee en het traject helpt je wel om dat op poten te zetten, maar het moet uit jezelf komen. Tot slot is ondernemen duidelijk vooral geslaagd als je het doet op een manier die bij jou past en authentiek is.” Bart: “Wanneer ik iemand tegenkom uit het traject, ga ik er nu spontaan mee praten. Het netwerken heeft zeker geholpen. Door die gesprekken is mijn mind-set ook veranderd. Ik erken en aanvaard nu veel sneller dat anderen wellicht op een andere manier redeneren dan ik. Daardoor kan ik mijn teamleden beter helpen. Dat ik hen gelukkig(er) kan maken in hun job, daar ben ik echt blij om, want dat is waarvoor ik het doe.” Ibe: “Durf te springen. Onderbouwen en de details nakijken is goed, maar soms moet je loskoppelen en gaan, met een helicopterview in de aanslag. Het volledige plaatje in de gaten houden, weet je wel.” Hannah: “Ondernemen lijkt soms gemakkelijk voor de buitenwereld, alsof je de successen aaneenrijgt, maar het betekent ook dat je soms oncomfortabelere dingen moet doen. Mijn tip voor ondernemers is dus: zeg vaker ‘ja’ op zaken waar je meestal ‘nee’ op zegt. Zeker als het lukt, geeft het enorm veel voldoening!” Wie na het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over het ondernemerstraject of over de OECO Academy, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-evi-de-kezel-en-frederik-jansen Title: OECO | Meet our People: Evi De Kezel en Frederik Jansen Meta Description: Leer Evi De Kezel en Frederik Jansens, Business Developers binnen de OECO Groep, beter kennen aan de hand van vier korte vragen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-evi-de-kezel-en-frederik-jansen ## Headings Structure: H1: Meet our People: Evi De Kezel en Frederik Jansen H2: Hoe is jullie OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jullie terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jullie uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our People: Evi De Kezel en Frederik Jansen H2: Hoe is jullie OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jullie terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jullie uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Deze keer hebben we een dubbeltje in de aanbieding: Evi De Kezel en Frederik Jansen vormen namelijk ons ijzersterke salestandem. Wist je nog niet wie ze waren? Geen zorgen, daar is deze reeks voor. Leer ze kennen in dit dubbelinterview! Frederik Jansen: “Ik ben een halfjaar geleden in de groep terecht gekomen na een vijftiental jaar bij IBM te hebben gewerkt. Daar was ik verantwoordelijk voor ‘strategic sales’: een fancy term voor het beheren van langetermijncontracten van salestrajecten zoals grote outsourcing, joint ventures, acquisities enzovoort. Toen IBM zich vorig jaar in twee bedrijven opsplitste en ik niet eindigde waar ik op gehoopt had, zocht ik nieuwe oorden op. Via een contact bij Cronos kwam ik bij Sam Bambust terecht. Hij had iemand nodig om de samenwerking met klanten zoals Atlas Copco vanuit OECO te behartigen en een proactieve, strategische aanpak te hanteren. Helemaal mijn ding. Vooral het feit dat ik hier in een intellectuele speeltuin mag rondlopen, is wat me volledig over de streep trok. Dit is exact de omgeving die ik zocht!” Evi De Kezel: “Leuk om parallel met zo’n enthousiaste man te kunnen werken (lacht). Ik neem dan weer het consultancyluik bij klanten voor mijn rekening. Dat houdt in dat ik veel contact met hen heb om kwalitatieve profielen aan te leveren wanneer zij er nodig hebben, en eigenlijk algemeen om hen te begeleiden in hun aanwervingsprocessen. Dat dubbele stuk van rekruteren en toch nog aan sales doen en in contact blijven met de klant was wat ik nodig had. Ik heb namelijk tien jaar ervaring in HR, vooral in agentschappen, en dat bracht me tegen het einde geen voldoening meer. Voor mij ging het te vaak over kwantiteit in plaats van kwaliteit. Vijf jaar geleden maakte ik de overstap naar Cronos en hier kom ik helemaal aan mijn trekken en heb ik dagelijks het gevoel dat ik best of both worlds krijg via mijn interne rekruterings– en salesrol.” Frederik: “Voor van alles (lacht). Als er één ding is waar ik iets over weet en veel van heb gezien en geleerd in mijn leven, dan is het wel sales en business development. Vooral door trial and error, trouwens. Als iemand dus vragen heeft over klantenrelaties of over sales aanpakken: kom gerust langs. Ik ga stilaan ook nieuwe klantenrelaties behartigen vanuit OECO, zoals Belfius en TVH, dus verschrikkelijk veel tijd heb ik niet (lacht). Nee nee, altijd welkom, al hoe druk ik het heb. Daarbij, vanuit mijn positie bij de klant probeer ik uiteraard in de eerste plaats om diens noden in te vullen met oplossingen van onze competence centers dus ook daar mogen mensen me zeker over aanspreken.” Evi: “Waar Frederik vooral op c-level en vanuit strategie de zaken benadert, kijk ik vooral naar de noden qua ‘staffing’, al vind ik dat een lelijk woord. Ik noem het liever expertise consultancy. Ik ken de groep ondertussen goed dus ik kan snel schakelen en op noden inspelen door de juiste mensen naar voren te schuiven in plaats van met willekeurige cv’s te strooien. Zo help ik onze klanten én onze eigen mensen tegelijk. Het is altijd mijn eerste intentie om de bank bij ons vrij te krijgen, en indien nodig spreek ik mijn eigen netwerk aan zodat ik de klant zeker een goede kandidaat kan voorleggen.” Evi: “Ik denk dat het vooral gaat over inschatten wat er op je agenda staat en al dan niet verschoven kan of moet worden. Een typische werkdag ken ik niet, maar ik richt elke dag in op dezelfde manier, namelijk op basis van de prioriteiten van de klant. Toegegeven, soms begin ik de dag met een uitgekiend plan en denk ik ‘s avonds bij thuiskomst: “Oh ja, het plan!” (lacht). Maar goed, zo gaat dat en ik vind het niet erg. Als ik maar bereikbaar ben geweest. Op dat plan plak ik wel een nieuwe datum. Uiteindelijk is dat wat we hier The OECO Way noemen, hé. Iedereen richt zijn of haar dagen flexibel in en springt er zelfredzaam en verantwoordelijk mee om. Hoe of wat, dat maakt niet uit. Als hetgeen dat moet gebeuren maar gebeurt. ” Frederik: “Helemaal akkoord. ‘Een typische werkdag’, dat is een achterhaalde term binnen een bruisend bedrijf als OECO, denk ik. Ik heb die alleszins ook niet en ik zou er niet van houden als die er wél was, puur omdat ik niet noodzakelijk vaste structuur in mijn dagen wil. Ook voor mij is de klant simpelweg de prioriteit, elke dag. Op basis daarvan zien we wel hoe de zaken lopen. Soms heb ik daardoor de hele dag alleen maar meetings, en op andere dagen zit er geen enkele vergadering tussen omdat ik werk aan concrete taken. Het varieert enorm op die manier, net als bij Evi.” Evi: “Voor mij gaat het dan terug over zelfstandigheid en flexibiliteit. Niet alleen wat betreft de invulling van de dag, maar ook – en vooral –, over de invulling van mijn job. Er wordt je hier niets voorgekauwd en je hoeft niet voor elke beslissing naar negen directors te hollen voor goedkeuring. “Doe maar”, is hier zowat de slogan. Ik haal daar tonnen energie uit. Lukt iets niet, word je daar overigens niet keihard op afgestraft. “Ok, je hebt geprobeerd”, klinkt het dan. Die vlakke structuur en aangename omgeving waarin je initiatief mag nemen, daar hou ik van.” Frederik: “Ik sluit me daar volledig bij aan. Ik vind de vrijheid van handelen hier ook fantastisch. Eerlijk gezegd, ben ik op nog geen enkel voorstel teruggefloten geweest. Dat heb ik elders wel al anders ervaren. Je krijgt misschien niet overal meteen een ‘ja’ op, maar zeker ook geen ‘nee’. Zoals Evi zegt, is “doe maar” of “probeer maar” meestal het antwoord.” “Anderzijds merk ik ook dat er nog niet ontzettend veel salesexpertise aanwezig is in de groep. Fijn dat ik dus mijn ervaring kan inzetten en me oprecht toegevoegde waarde voel wanneer ik alle rijkdom die hier bij OECO aanwezig is, kan ontsluiten naar de klant toe. Tot slot kom ik graag terug op wat ik zei aan het begin van dit interview. Ik ben ontzettend blij dat ik mag werken in (en voor) deze intellectuele speeltuin!” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-femke-versaen Title: OECO | Meet our People: Femke Versaen Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-femke-versaen ## Headings Structure: H1: Meet our People: Femke Versaen H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our People: Femke Versaen H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Femke is onze HR Officer. Ze is niet enkel een van de vertrouwenspersonen binnen ons ecosysteem, ze staat ook elke dag paraat om al onze HR-gerelateerde vragen te beantwoorden. We stelden haar onze vier vragen; dit is haar interview. Femke Versaen: “Intussen maak ik al enkele jaren deel uit van De Cronos Groep. De OECO Groep zelf, een van de clusters, bestaat natuurlijk nog niet zo heel lang. Ik was wel van bij de start van het OECO-verhaal verantwoordelijk voor de payroll van heel wat OECO deelbedrijven. Daarnaast heb ik altijd al interesse gehad in heel wat soft HR-zaken. Toen ik met Saskia Kinds aan de praat raakte, vertelde ze me dat er op vlak van Soft HR nog heel wat opportuniteiten waren binnen OECO Groep en vroeg ze of ik hier mijn schouders mee onder wilde zetten. Uiteraard een mooie kans waar ik geen twee keer over moest nadenken. Daarom ben ik voortaan de dedicated HR Officer voor deze cluster vanuit De Cronos Groep.” Femke: “Goh, voor heel veel eigenlijk (lacht). Eerst en vooral vind ik het heel belangrijk dat onze mensen weten dat ze bij mij terechtkunnen als ze ergens mee zitten. Discretie en vertrouwen zijn voor mij vanzelfsprekend, en zo hoort het ook. Verder kunnen ze bij mij terecht voor alles rond loonverwerking. Denk hier bijvoorbeeld aan vragen over loonbrieven, tijdskrediet, ouderschapsverlof of het flex-incomeplan dat we nu binnen OECO Groep hebben ingevoerd. Daarnaast kunnen Managing Partners en medewerkers altijd bij mij terecht met eender welke HR gerelateerde vraag.” “Er zijn uiteraard ook zaken die bij onze Managing Partners zelf liggen, zoals de rekrutering en de onboarding van nieuwe mensen. Dat vind ik ook belangrijk. Het is essentieel dat de leidinggevenden dicht bij hun mensen staan, en dat ze voelen wat er leeft binnen hun onderneming. Zo kunnen ze ook hun eigenheid in bepaalde processen leggen en stralen ze authenticiteit uit. We staan vanuit HR wel steeds klaar om de Managing Partners te begeleiden en hen de nodige handvaten aan te rijken als ze daar nood aan hebben.” Femke: “Een typische werkdag bestaat volgens mij niet binnen een rol als HR Officer. ’s Ochtends maak ik telkens een to do lijstje op, maar daar fietsen regelmatig andere zaken tussen. Ik hou wel van die dynamiek en de gestructureerde chaos die op een HR-dienst heerst. Er zijn natuurlijk, zoals bij andere diensten, wel thema’s die regelmatig terugkeren. Vragen rond vakantiegeld, eindejaarspremies, vakantierechten enzovoort vinden op geijkte momenten de weg naar mijn mailbox (lacht).” “Verder kijken we ook voortdurend uit naar duurzame, stabiele mogelijkheden om onze mensen te ondersteunen en onze appreciatie te tonen. Hoe kunnen we onze mensen het best begeleiden om hen zoveel mogelijk kansen te bieden, hen zowel professioneel als persoonlijk te laten groeien. Of hoe kunnen we de loonpaketten zo goed en flexibel mogelijk invullen op basis van de noden van onze mensen ? Dat neemt veel tijd in beslag, maar het is heel erg belangrijk. Zo hebben we de afgelopen jaren bijvoorbeeld consumptiecheques toegekend en bij veel deelbedrijven het flex-incomeplan ingevoerd.” Femke: “Ik vind echt dat we het voordeel hebben van een startup met allemaal gedreven, jonge mensen in combinatie met de stabiliteit en expertise van een grote groep. Dat potentieel wil ik ook ten volle benutten. Ik kijk er ontzettend naar uit om mijn schouders mee te zetten onder verschillende projecten de komende jaren. Zolang ik zelf kan blijven bijleren en mijn steentje kan bijdragen aan de groei van ons ecosysteem, ben ik een heel gelukkig persoon.” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-inge-van-damme Title: OECO | Meet our People: Inge Van Damme Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-inge-van-damme ## Headings Structure: H1: Meet our People: Inge Van Damme H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat hoop je met OECO te kunnen verwezenlijken het komende jaar? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our People: Inge Van Damme H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat hoop je met OECO te kunnen verwezenlijken het komende jaar? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Inge Van Damme bijt de spits af en dat is niet toevallig. Als business coördinator, financial wizard én administratieve multitasker vormt zij een onmisbare schakel binnen de OECO Groep. 4 vragen aan Inge, onze rots in de branding, worden in dit interview beantwoord. Inge Van Damme: “Ik startte mijn carrière meer dan twintig jaar geleden bij een technologiebedrijf. Vandaag kijken mensen meestal vreemd op als ik dit zeg, maar ik heb tijdens mijn vroegere loopbaan verschillende functies in de verkoop doorlopen, van accountmanager tot softwareverkoper. In die periode werkte ik nauw samen met tal van business partners, waaronder Cronos. Toen de opportuniteit zich stelde om een  nieuwe cluster, OECO Groep, te versterken, leek me dat een mooie volgende stap in mijn professioneel avontuur. Een beslissing waar ik op terugkijk met veel voldoening en nog geen seconde spijt van heb gehad.” Inge: “Eigenlijk kunnen onze mensen voor een brede waaier aan vragen bij mij terecht, al moet ik toegeven dat de focus ligt op financiële en administratieve ondersteuning. Als onze Managing Partners zich afvragen hoe ze hun balans moeten lezen, hoe het met hun cijfers gaat of hoe ze hun budgetplanning voor het komende jaar moeten opmaken, weten ze dat ze daarvoor bij mij terechtkunnen. Ik help ook een aantal bedrijven met hun facturatie zodat de facturen tijdig – en juist – de deur uitgaan. Bovendien zijn er een heleboel administratieve en contractuele taken die ik voor mijn rekening neem. Ik ben dan wel geen jurist, maar ik weet goed waarop ik moet letten in contracten en welk effect de kleine lettertjes kunnen hebben op onze deelbedrijven.” “Ik vind het belangrijk dat ik onze mensen kan ontzorgen. Daar haal ik energie uit. Als ik, door iets van hen over te nemen, tijd kan vrijmaken in hun agenda zodat zij zich op hun business kunnen storten, dan sluit ik mijn werkdag af met een gerust hart en een brede glimlach.” Inge: “Mijn werkdag is meestal onvoorspelbaar. Dat maakt het net boeiend, vind ik. Er zijn natuurlijk wel “thema’s” die regelmatig terugkeren. Ik denk hier, bijvoorbeeld, aan de jaarlijkse budgetmeetings en de facturatie die elke maand buiten moet. Dan zit ik iedereen op de hielen om de facturatiebonnetjes binnen te brengen (lacht).” “Los van die recurrente taken sta ik voornamelijk ter beschikking van onze deelbedrijven, om hen te ondersteunen op financieel en administratief vlak. We zijn intussen met meer dan 60 deelbedrijven, en dan is er uiteraard nog de OECO Groep zelf die ook tijd en aandacht vraagt. Dat zorgt voor veel variatie en maakt het uitdagend, daar hou ik wel van. Toch mag je het groepsgegeven niet onderschatten. We groeien pijlsnel en dat is zonder enige vorm van twijfel een positief verhaal. Het is er echter wel eentje waar meer bij komt kijken dan je zou denken.” Inge: “Er zit nog veel potentieel in het verder structureren van OECO als groep. Ik denk hier, bijvoorbeeld, aan bepaalde diensten die we kunnen inrichten waarvoor onze ondernemers dan ook op de groep kunnen rekenen. Daar zijn we al volop mee bezig, maar het is zeker iets dat we in de loop van dit jaar verder zullen uitrollen. Het doel is en blijft een maximale ontzorging van de ondernemers die deel uitmaken van ons ecosysteem. Dat én leren van elkaar, uiteraard. We gaan er niet vanuit dat we op clusterniveau de waarheid in pacht hebben. We leren elke dag van het jong en ondernemend geweld dat deel uitmaakt van OECO Groep. Die wisselwerking maakt het leuk om bij OECO te werken en daar zijn we trots op.” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-koen-van-de-weyer Title: OECO | Meet our People: Koen Van de Weyer Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-koen-van-de-weyer ## Headings Structure: H1: Meet our People: Koen Van de Weyer H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our People: Koen Van de Weyer H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Koen Van de Weyer is ‘Head of Product Management’ bij ons, en kan je daarnaast ook een hoop vertellen over innovatie. We stelden hem onze vier vragen; dit is zijn interview. Koen Van de Weyer: “Zoals zowat iedereen hier, ben ook ik eerder toevallig bij Cronos terechtgekomen. Ik kende de OECO Groep dus ook niet, tot ik een vriend van me – op één van onze geregelde loopsessies – vertelde dat ik een nieuwe uitdaging zocht. Hij werkt bij Raccoons en bracht me in contact met Wim Tobback en uiteindelijk ook met Sam Bambust. De gesprekken verliepen een pak a typischer dan ik gewend was, maar net daarom was het allemaal zo intrigerend. Toen we parallellen vonden tussen mijn expertise en de nood van de groep, waren we allemaal even enthousiast over de interessante opportuniteiten. Dat ik hier echt mensen kan helpen groeien, sprak mij het meeste aan; het was de perfecte volgende stap in mijn loopbaan.” Koen: “Ik begeleid iedereen die vragen heeft omtrent product management en/of innovatie. Het gaat vrij breed. Ben je niet zeker of de markt klaar is voor jouw vernieuwend idee, heb je hulp nodig bij het uitschrijven van de business case voor je product; ik kan met je sparren en je gidsen door het proces. De ervaring die ik 25 jaar lang heb opgebouwd als developer, product owner en senior product manager, kan ik nu vertalen en doorgeven aan anderen. Ik werk mee aan initiatieven zoals OECO Connect en XLR8 (Cronos) om zo veel mogelijk verbindingen tussen bedrijven te leggen en waardevolle samenwerkingen te stimuleren. Mocht iemand een gesprekspartner zoeken omtrent onderwerpen als atletiek of muziek, ben ik trouwens zeker ook te porren (lacht).” Koen: “Helaas, ook bij mij bestaat die niet. Er zit wel een soort organische flow in mijn week die er komt door zaken als terugkerende meetings. Ik probeer om bewust met blokken te werken en de verhouding tussen meetings en focustijd te bewaken. Die laatste moet voor mij minstens uit 60-70% van mijn week bestaan. Dan kan ik effectief dingen realiseren, zoals strategisch werken rond nieuwe technologie (door de visie van Cronos op AI uit te schrijven, bijvoorbeeld), samen met mensen nadenken over hun product, OECO Connect ondersteunen, enzovoort. Mijn dagen zijn rijkelijk gevuld en er is zodanig veel variatie dat de tijd vliegt. Iets te snel trouwens, ik moet echt opletten dat de grote lijnen niet vervagen en dat de ideeën fris blijven. Tot slot waak ik erover dat ik mensen begeleid zonder de zaken simpelweg over te nemen. Iedereen moet immers kunnen bijleren.” Koen: “Het is fantastisch fijn om te werken met zulke gedreven mensen; werkelijk iedereen hier wilt absoluut vooruit. De technologie waarmee gewerkt wordt, is overigens erg boeiend. Dat ik zodanig veel vrijheid krijg om bezig te zijn en blijven waar ik effectief graag mee bezig ben, is ook een luxe die ik zeker naar waarde schat. De vlakke organisatie zorgt er ook voor dat mensen centraal staan en zich zowel in de breedte als in de diepte kunnen ontwikkelen. Zo blijft iedereen veel gemotiveerder; iets creëren geeft veel meer voldoening dan een ladder opklimmen, wat mij betreft. Tot slot ben ik grote fan van de overkoepelende laag hier bij OECO die de onderliggende bedrijven zodanig ondersteunt. De Academy speelt daar een grote rol in, prachtig om te zien.” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-marjorie-de-schepper Title: OECO | Meet our People: Marjorie De Schepper Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-marjorie-de-schepper ## Headings Structure: H1: Meet our People: Marjorie De Schepper H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our People: Marjorie De Schepper H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO Groep waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Marjorie De Schepper is onze Office Manager en het algeheel zonnige aanspreekpunt van de OECO Groep. We stelden haar onze vier vragen; dit is haar interview. Marjorie De Schepper: “Eigenlijk ben ik afgestudeerd als zorgkundige. Toch kreeg ik de kans om te starten als Office Manager bij Auctus Digitas. Ik was ontzettend dankbaar voor die kans. De IT-wereld was nieuw voor mij en er gingen deuren open waarvan ik niet wist dat ze bestonden. Toen we verhuisden van de Prins Boudewijnlaan naar de Veldkant kwam ik in contact met Inge bij het in- en uitpakken van verhuisdozen. We raakten aan de praat en van het ene kwam al snel het andere: nu ben ik zowel Office Manager bij Auctus als Office Manager van de OECO Groep zelf.” Marjorie: “Mijn takenpakket is redelijk uiteenlopend. Heb je iets simpels nodig als een kladblok, mag je daarvoor bij mij aankloppen, maar evengoed help ik met het inplannen van agenda’s en meeting rooms, organiseer ik mee evenementen en hou ik ieders overall happiness in de gaten. Zo organiseerde ik eens een Valentijnsactie waarbij men, al dan niet anoniem, een kaartje naar een collega kon sturen. Dat viel blijkbaar behoorlijk in de smaak. Zien hoe zoiets anderen een glimlach of zelfs een schaterlach bezorgt, daar word ik zelf erg vrolijk van. Doorheen de jaren ben ik ook Happiness Officer voor The Digitals geworden, iets waar ik enorm veel voldoening uit haal. Daarnaast houd ik me voor verschillende bedrijven ook bezig met het beheer van de sociale media en schrijf ik voor sommigen zelfs blogposts en cases uit. Tot slot beheer ik samen met Ingrid Pauwels de agenda van Sam Bambust.” “Binnenkort start ik ook met het opzetten van het onboarding proces van nieuwe werknemers. Ik speel met het idee om een soort intranet uit te werken dat als houvast voor kersverse collega’s kan dienen. Voorlopig maar ideeën, maar mijn takenpakket blijft zo wel plezierig variëren en uitbreiden.” “Oh, die bestaat niet (lacht). Ergens is dat ook net het leuke. Voor sommigen zou het overweldigend kunnen zijn, maar ik haal er net energie uit. Het is een kwestie van elke dag opschrijven en evalueren welke to do’s ik heb, om ze vervolgens per prioriteit af te werken. Het enige wat ik echt elke dag zonder uitzondering doe, is allereerst de koekenmand aanvullen. Dat is belangrijk voor de collega’s! (lacht)” “De job vereist soms wel wat flexibiliteit. Als er plots stroompanne is, moet ik alles laten vallen en net zo veel regelen tot het weer in orde is. Dat is het leven van een Office Manager (lacht). Mensen mogen ook echt alles aan mij komen vragen, ik beperk me niet tot iets. Al moet ik eens drie, vier dagen besteden aan het inpakken van 600 pakjes (yes, that actually happened), kom maar op met die vragen!” Marjorie: “Het leukste vind ik nog steeds het managen van het kantoor zelf en het nadenken over zaken die geluk bewerkstelligen. Zolang ik mensen gelukkig kan maken, ben ik zelf ook in mijn nopjes. Verder ben ik blij dat ik hier werk, omdat ik oprecht veel steun en bevestiging ervaar van alle collega’s. Ze bieden altijd een luisterend oor, zijn ontzettend menselijk en appreciëren wat ik doe. Het vangnet bij OECO is fantastisch. Dat geldt evenzeer voor Auctus, en Maarten Vermeyen (Managing Partner Auctus Digitas, nvdr) in het bijzonder, trouwens. Enfin, dankbare pluimen voor iedereen dus!” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-nele-lauryssen Title: OECO | Meet our people: Nele Lauryssen Meta Description: Maak kennis met Nele Lauryssen: Payroll Officer bij OECO Groep. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-nele-lauryssen ## Headings Structure: H1: Meet our people: Nele Lauryssen H2: Wie ben je en wat doe je precies bij OECO Groep? H2: Waarvoor mogen onze mensen bij jou aankloppen? H2: Hoe kunnen we ons je job/dagen voorstellen? H2: Wat vind je het fijnst aan OECO Groep, en waar kijk je hier het meest naar uit? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our people: Nele Lauryssen H2: Wie ben je en wat doe je precies bij OECO Groep? H2: Waarvoor mogen onze mensen bij jou aankloppen? H2: Hoe kunnen we ons je job/dagen voorstellen? H2: Wat vind je het fijnst aan OECO Groep, en waar kijk je hier het meest naar uit? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we geregeld een of meerdere gezichten achter OECO Groep aan je voor. Vandaag is dat Nele Lauryssen, (dedicated) Payroll Officer voor OECO Groep en de belichaming van ‘human meets numbers’. Waarvoor kunnen we bij haar terecht – HR is immers een erg brede term –, wat vindt ze zelf het leukst aan haar job en hoe ziet ze zichzelf hier floreren? Lees even mee. Nele Lauryssen: “Laat me met een fun fact over mezelf beginnen: ik kom uit Hoogstraten, maar ik heb jaren geen aardbeien gelust. Groei zo maar eens op (lacht)! Nu, relevanter voor de lezer is dat ik al van in het middelbaar in ‘de mens’ geïnteresseerd was en de richting humane wetenschappen volgde. Vervolgens studeerde ik sociaal werk (met specialisatie in personeelswerk) en behaalde ik een diploma orthopedagogie.” “Eens aan het werk proefde ik van meerdere HR-richtingen: rekrutering, HR Consultancy, de rol van een HR Business Partner ... Het werd me echter doorheen de ervaringen duidelijk dat vooral de functie van Payroll Officer me het meeste ligt. Die ‘harde’ HR is helemaal mijn ding: mensen cijfermatig en administratief ontzorgen en ondersteunen.” “Toen ik dan ook de vacature zag voor HR Coördinator - Payroll Officer bij de Cronos Groep, heb ik meteen gesolliciteerd. Het feit dat ik hier een vaste thuisbasis zou hebben en het bedrijf vanbinnen en vanbuiten zou leren kennen, trok me daarbij het meest aan. Ja, Cronos is groot, maar ik hou wel van die uitdaging. Ik neem nu de Payroll van OECO Groep op mij en ondanks dat het een hele puzzel is, voel ik me hier helemaal op mijn plaats om alles te leren coördineren en ervoor te zorgen dat alles efficiënt en correct gebeurt. Dat we ons in de IT-sector bevinden, vind ik ook een leuke meerwaarde!” Nele: “Alles gaande van loonbrieven, tot documenten voor de mutualiteit in orde brengen, ziekteaanvragen of andere afwezigheden regelen, noem maar op. Of een simulatie van een nieuwe wagen maken en voor jou bekijken wat je dat qua voordeel alle aard kan kosten. Eigenlijk voor alles dat zich op het snijvlak tussen HR en cijfers of administratie bevindt (glimlacht). Ik ben een pietje precies en ik hou ervan mensen te begeleiden in de jungle die het papierwerk en de sociale wetgeving kunnen zijn. Zeker als iets nieuw is, zoals de geboorte van een eerste kindje. Dan toon ik graag op welke voordelen je mag rekenen, wat je rechten zijn, en loods ik je met plezier door de administratieve plichten. Je mag mij zeker als vertrouwenspersoon zien wat dat betreft, liefst zelfs!” “Dus bel me, mail me (op hr@oecogroep.com), of kom me vinden op de Veldkant bij de HR-dienst; wat het beste voelt voor jou. Geen vraag is ‘te dom’ of ‘te veel’. Ik heb liever dat je me misschien wat vaker contacteert, maar dat je je geholpen voelt, dan dat je met onzekerheden of frustraties blijft zitten. Samen komen we er wel uit. Desnoods verwijs ik je door naar iemand die je beter kan helpen dan ik. We zijn hier met het volledige HR-team om jullie te ondersteunen en te helpen!” Nele: “Wij werken met een kalender waarin we kunnen opvolgen of er iets zit aan te komen dat moet gebeuren – zoals de koopkrachtpremie, de vakantierechten klaarzetten, de eindejaarspremie, ecocheques ... Daarnaast volg ik uiteraard mee de mailbox op, stel ik contracten op, vang ik nieuwe hires of net exits mee op, et cetera. Er zit meer achter dan de meesten wellicht denken. Ik vermoed dat sommigen zich mijn job nogal ‘ad hoc’ voorstellen: lonen klaarzetten, op een knopje drukken en ‘poef’ het is in orde. Zo gaat het natuurlijk niet. Er komt best wel wat verantwoordelijkheid bij kijken; niemand wil een foutieve brief krijgen. En sommige vragen zijn simpel, maar voor andere moet ik zelf ook weleens in de wetgeving graven.” “Tot nu toe is het helemaal wat ik ervan verwacht had. Ik ben best een ‘blauw-rood’ profiel. Bij mij moet alles kloppen. Ik streef naar efficiëntie en correcte cijfers maken me oprecht gelukkig. Dat ik het menselijke kan combineren met mijn liefde voor structuur, is heerlijk. En vergis je niet: dat menselijke komt er absoluut bij kijken. Stel dat iemand erg ziek is, bijvoorbeeld, dan bekijk ik binnen de grenzen van het wettelijke kader wat de opties zijn om die persoon qua afwezigheid zoveel mogelijk te ondersteunen. Dat is toch vooral waarom ik doe wat ik doe.” Nele: “De samenwerkingen met Managing Partners verlopen tot nog toe super aangenaam. Ze staan voor veel open en lijken dankbaar voor wat ik doe dus da’s een fijne wisselwerking voor mij. Vaak zijn het technischere profielen dus het is logisch dat zij wat hulp kunnen gebruiken op HR-vlak. Fijn dat ik dat voor hen kan betekenen!” “Ik sta wel te popelen om me nog meer te verdiepen in OECO Groep! Echt settelen en meegroeien met het bedrijf, erachter komen wat bij bedrijven leeft, waar ze misschien tegenaanlopen en hen daar mee helpen. Denk aan verloop, economisch moeilijkere periodes, enzovoort. Ik wil graag een administratieve, maar evengoed op termijn een strategische sparringpartner vormen voor de Managing Partners. Ik heb echter nog een pak te ontdekken. Laat me dat maar eerst doen!” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-peter-snauwaert Title: OECO | Meet our people: Peter Snauwaert Meta Description: Maak kennis met Peter Snauwaert, Business Developer, binnen de OECO groep. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-peter-snauwaert ## Headings Structure: H1: Meet our people: Peter Snauwaert H2: Wie ben je en wat doe je precies bij OECO? H2: Waarvoor kunnen collega's bij jou terecht? H2: Hoe ziet jouw werkdag er doorgaans uit? H2: Wat maakt werken bij OECO zo leuk? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our people: Peter Snauwaert H2: Wie ben je en wat doe je precies bij OECO? H2: Waarvoor kunnen collega's bij jou terecht? H2: Hoe ziet jouw werkdag er doorgaans uit? H2: Wat maakt werken bij OECO zo leuk? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep aan je voor. Er is weer nieuw bloed in de groep; maak kennis met Peter Snauwaert! Hij versterkt het salesteam algemeen als Business Developer, maar laat dergelijke hokjes liefst ver achterwege. Misschien wel de meest atypische sales die we ooit hebben ontmoet en net daarom erg verfrissend. Peter Snauwaert: “Laten we het voor het gemak maar houden op business development, maar eigenlijk dekt dat de lading niet helemaal. Ik ben niet zo’n fan van hokjes. Ik ben trouwens ook niet de enige salespersoon hier, maar ik denk wel dat ik een van de enigen ben met mijn specifieke aanpak. Ik geloof sterk in de kruisbestuiving tussen sales en marketing en zie veel voordelen in personal branding. Marketing creëert aandacht en sales op zijn beurt liefst vertrouwen; een goede combinatie.” “Mijn achtergrond zit in sales en business development, zowel van start-ups als scale-ups als grote corporates. Ik heb al van alles wat gedaan omdat ik er wel van hou om soms disruptief, tabula rasa, opnieuw te beginnen. Dat is mijn karakter en een van de redenen dat ik bij OECO Groep gekomen ben; hier kan ik blijven leren en mezelf blijven heruitvinden. Daarnaast heb ik een grote voorliefde voor complexe technologie. ‘t Is mijn missie om mensen te helpen om daar de toegevoegde waarde van te (blijven) zien. Zowel onze bedrijven, als klanten. Soms hebben we het hier moeilijk om te zien waar onze producten best passen in de markt, merk ik. Ik wil de collega’s dan ook graag begeleiden en concreet helpen. Door hun verhaal op punt te stellen, vinden ze zelf goeie manieren om klanten naar hen toe te laten komen.” Peter: “De meest voorkomende vragen zijn: “Ik heb geen klanten”, of “Mijn pipeline is droog”. Er zijn er die nieuwe technieken zoals de ‘dark funnel’ willen toepassen, maar niet weten hoe ze eraan moeten beginnen. Of ze willen ‘aan tafel geraken bij een klant’, maar hebben geen idee hoe ze daar geraken. Velen verwachten een ‘silver bullet’, maar die bestaat niet. Alles staat of valt met hun boodschap. Je moét die helder hebben. Daarom start je best met de basics: wie is de doelgroep, welke persoon in die doelgroep wil je aanspreken én – vooral – welk probleem los je daarvoor op? Passie is fantastisch, maar niet genoeg, want er staan véél bedrijven te roepen voor een plekje rond de tafel. Als de boodschap echter sterk is, kunnen we er wat technieken tegenaan gooien. Anders gooien we eerder spaghetti tegen de muur, bij wijze van spreken.” “Nu, elke salespersoon pakt de dingen sowieso anders aan. Wat zeker niet werkt, is platweg pitchen voor een prospect zonder enige vorm van waarde te brengen. Ik zie het zo: netwerken is simpelweg connecteren met mensen. Dat leidt tot conversatie en daarna tot collaboratie. Slechts zo’n twee procent van de bedrijven staat in brand en heeft ‘nu’ een oplossing nodig. Voor de rest ben je te vroeg of te laat. Technologie om de technologie verkoopt zichzelf helaas niet. Zowel op de korte als op de lange termijn moet je een sterke strategie hebben. Twee essentiële vragen die beantwoord moeten worden, zijn: (strategisch) welke businesswaarde voeg je toe, en (operationeel) welk pijnpunt/probleem los je op? Koppel dat aan gepassioneerde mensen en dan krijg je magie.” Peter: “Als van alles en nog wat. Ik heb sowieso moeite met te rigide structuren. Tja, hoe gaat dat dan wel: je praat met iemand, wordt ergens voorgesteld, gaat op vervolggesprekken, mensen raden je aan bij een ander en voor je ‘t weet worden je dagen vanzelf ingevuld. Dat het hier bij OECO Groep allemaal wat ‘op den bots’ gebeurt, daar hou ik van. Het gaat in tegen remote werken, ik weet het, maar ik prefereer fysieke ontmoetingen. Volgens mij kan je geen sterke kennismakingsgesprekken houden of presentaties geven via Teams. Hoe wil je dan lichaamstaal aflezen of je aanpassen aan een anders energie? Ik snap dat het niet altijd kan, maar ik geef echt de voorkeur aan werken op kantoor en mensen ‘live’ leren kennen.” Peter: “Sowieso het innovatieve karakter en het ‘decentrale’. Daarmee bedoel ik dat er hier geen bazen zijn. Het is geen alfamannetjes-organisatie en dat vind ik fijn. De context verandert ook vaak door dat innovatieve aspect. Ik geniet daar erg van. Ik mag mezelf hier elke dag bijschaven en blijven leren. En ik help mensen met veel plezier drie stappen vooruit, ook dat kan ik hier doen. De perfecte plek voor mij op dit moment in mijn leven. Ik ben hier nu een maandje en ‘t is nog zoeken, maar ‘t bevalt me ongelooflijk.” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-pieter-de-bruyn Title: OECO | Meet our People: Pieter De Bruyn Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-pieter-de-bruyn ## Headings Structure: H1: Meet our People: Pieter De Bruyn H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our People: Pieter De Bruyn H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Pieter De Bruyn is ‘Financial Controller’, zowel overkoepelend bij Cronos als toegewijd bij ons. We stelden hem onze vier vragen; dit is zijn interview. Pieter De Bruyn: “In 2011 startte ik als financieel consultant bij één van Cronos’ groepsbedrijven. Vanuit die rol ben ik enkele jaren geleden begonnen op een project binnen de afdeling ‘Controlling’ van De Cronos Groep zelf. Zowel de inhoud van de job als de werkomgeving bevielen me zodanig dat ik de overstap maakte. Ondertussen werk ik een vijftal jaar in deze positie en heb ik er nog geen seconde spijt van gehad; ik ben hier erg graag!” “Eind 2018 werd de OECO Groep opgericht. De structuur hiervoor heb ik mee uitgetekend en daar ben ik eigenlijk best trots op. Mijn verhaal bij OECO stopt hier trouwens zeker niet; ik heb de ambitie om de groep verder te ondersteunen en te helpen groeien.” Pieter: “Ik ben verantwoordelijk voor de financiële opvolging van een aantal groepsbedrijven, voornamelijk uit de OECO Groep. Ook voor strategische denkoefeningen en het vergaren van inzicht in hun cijfers, mogen managing partners me aanspreken. Als business partner assisteer ik hen bij de opmaak van al hun businessplannen en budgetten. Het is fijn om te merken dat ik op die manier een vertrouwensband kan opbouwen en ze kan motiveren en helpen.” “In samenwerking met het managementteam van OECO tracht ik ook een goed globaal overzicht te behouden. Daarnaast ben ik een soort tussenpersoon tussen OECO en Cronos. Ik fungeer als eerste aanspreekpunt om de juiste mensen en diensten met elkaar in verbinding te stellen. Zo verliezen we als groep zeker niet de connectie met ons ‘moederbedrijf’.” Pieter: “Een typische werkdag bestaat niet echt, maar uiteraard heb ik net als iedereen enkele terugkerende taken. Zo zit ik geregeld samen met de managing partners. Bedrijven die voornamelijk projectwerk afleveren, hebben meestal nood aan een maandelijkse meeting waarin we bepaalde opbrengsten toewijzen aan de corresponderende gemaakte kosten. Andere bedrijven, wiens maandelijkse prestaties rechtstreeks worden gefactureerd, laten dan weer een helikopterview toe.” “Cijfers analyseren lijkt misschien een saaie taak, maar dat is het allerminst. Er zijn heel wat zaken die de profit & loss kunnen beïnvloeden. Daarnaast zijn er bepaalde periodes in het jaar die om specifieke aandacht vragen. In de eerste helft van het jaar bereiden we, bijvoorbeeld, alle auditdossiers voor met een externe bedrijfsrevisor. In het najaar ligt de focus echter eerder op budgetvoorbereidingen. Doorheen het jaar probeer ik me zo flexibel mogelijk op te stellen qua planning zodat iedereen zeker op tijd bij mij terecht kan voor een gesprek.” Pieter: “De groei, stabiliteit, kwaliteit en waardering die ik hier zie, zijn waarden die me elke dag geboeid houden en voldoening geven. Ze zijn overigens niet enkel op de cijfers toe te passen, maar zeker ook op de mensen. De kruisbestuiving tussen OECO en Cronos is fantastisch en de jonge, dynamische spirit die hier heerst, prikkelt me elke dag om fris naar de zaken te blijven kijken. Ik merk dat ik nog steeds met veel enthousiasme over mijn werk vertel tegen mijn vrienden.” “We mogen echt fier zijn op onze groei als groep. Ondanks het feit dat we een jonge cluster zijn, dat er een War for Talent woedt en dat we corona over ons heen hebben gekregen, zijn we sterk gegroeid. Dat is absoluut ook te merken aan de cijfers: er is een stijgende tendens te zien die we trouwens verwachten door te kunnen trekken. Applaus dus aan iedereen, want we zijn goed bezig!” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-ralph-caremans Title: OECO | Meet our People: Ralph Caremans Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/meet-our-people-ralph-caremans ## Headings Structure: H1: Meet our People: Ralph Caremans H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Meet our People: Ralph Caremans H2: Hoe is jouw OECO verhaal gestart? H2: Waarvoor kunnen onze mensen bij jou terecht? H2: Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? Of bestaat die niet? H2: Wat maakt dat je graag werkt bij OECO Groep? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO waken we erover dat onze mensen centraal staan. Ons ecosysteem is organisch gegroeid door en voor ondernemende enthousiastelingen. Zij vormen onze ruggengraat, en ze verdienen het om gezien te worden. Daarom stellen we voortaan elke maand een of meerdere gezichten achter OECO Groep uitgebreid aan je voor. Ralph Caremans vormt samen met Saskia Kinds en Inge Van Damme het team van business coaches en staat steeds klaar voor onze Managing Partners bij vragen over operationele zaken. We stelden hem onze vier vragen en, geheel à la Ralph, lauwerde hij vooral iedereen binnen ons ecosysteem. Dit is zijn interview. Ralph Caremans: “Ik startte mijn loopbaan in brede, operationele management rollen. Na een tiental jaar wou ik echter iets anders doen. Ik volgde een consultancy traject en proefde van diverse sectoren en functies. Dankzij contact met ex-collega’s kwam ik toevalligerwijs in gesprek met Jef de Wit (Co-founder Cronos). Via hem geraakte ik aan de praat met Sam en Wim om hun innovatieve ideeën in goede banen te leiden. Sindsdien is alles organisch gegroeid tot het punt waar we nu zijn. Ik ben erg fier op het ondernemingsmodel dat OECO biedt. We laten startende ondernemers als het ware springen in een zwembad en volgen hen dan als coaches op langs de zijlijn. Gaat het goed, dan blijven we rustig meekijken. Heeft iemand aanmoediging nodig, kunnen ze daar zeker op rekenen. In nood, springen we bij. Met andere woorden: we laten je niet aan je lot over, maar we zwemmen ook niet het hele baantje met je mee. Ik ben fier dat we bij OECO die balans aanbieden.” Ralph: “Mijn focus ligt op het operationele gebeuren. Dat omvat de dagelijkse werking van bedrijven, maar ook de werking tussen mensen zelf. Ik help mensen projecten goed te overzien en te managen en om ze beter en sterker te maken in hun rol. Startende ondernemers moet ik soms wat bijspringen. Die willen zo hard gaan, dat ze soms de rest van het plaatje uit het oog verliezen. Plots worden ze dan geconfronteerd met zaken als: hoe ga je met je kersverse werknemers om.” “Natuurlijk zijn er buiten managing partners en consultants ook nog andere coaches die mee timmeren aan je verhaal. Dat is ook de filosofie van OECO Groep zelf. Je hebt Wim en Sam die visionair hun ding doen; Saskia, Inge en ik volgen dat verder op als tussenlaag tot de bedrijven zelf. Ik moet oprecht toegeven: het is waanzinnig hoeveel talent hier rondloopt. Heel knap wat iedereen verwezenlijkt, ik wil mijn appreciatie daarvoor echt meer uiten en ik denk dat we dat eigenlijk allemaal vaker mogen doen.” Ralph: “Het is een cliché antwoord ondertussen, vermoed ik, maar mijn dagen zijn zelden voorspelbaar. Ik help mensen met contractuele issues, mensen die niet weten hoe ze een offerte projectmatig moeten inschieten van in het begin, … Noem maar op.” “Saskia, Inge en ik werken complementair en gooien elk onze capaciteiten zo veel mogelijk samen in de strijd. We begeleiden elk een paar bedrijven, maar komen bij elkaar aankloppen wanneer nodig. Zijn er zwaardere HR-gerelateerde issues, dan springt Saskia bij. Inge is cijfermatig dan weer de sterkste en ik doe operationeel mijn duit in het zakje.” “Het is overigens een misvatting dat wij als coaches alles al weten, was het maar waar (lacht). Ik vind de OECO Academy en het ondernemerstraject erg krachtig en denk er daarom zelf over om een paar sessies te volgen. Per slot van rekening is de Academy er voor iedereen die zowel soft als hard skills wil bijspijkeren. Zo worden wij als coaches ook alleen maar sterker en kunnen we startende ondernemers extra goed bijstaan.” Ralph: “Ik leer veel van onze mensen zelf. Dat is geweldig aan mijn job: ik geef iemand een tip, die maakt er zijn ding van en komt dan op de proppen met een oplossing die nog beter is dan wat ik initieel voor ogen had. Van dergelijke zaken word ik vrolijk.” “Het allerleukste blijft mensen zien groeien. Hen in de praktijk ondersteunen en op een groeitraject zetten, is wat ik het liefste doe. Als ze vervolgens succes boeken, ben ik een tevreden mens. Vooral als het over intermenselijke dingen gaat. Op zich vind ik het tof dat iemand leert hoe een projectplan in elkaar zit, maar als iemand heeft geleerd uit een situatie en zich veel beter voorbereid voelt op dergelijke situaties in de toekomst, is het helemaal fantastisch!” Wie na het lezen van dit interview graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan deze pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan zeker een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-algorhythm-group Title: OECO | OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group Meta Description: In deze blog kom je te weten hoe Kenan Ekici en Jean-Joseph Adjizian van Algorhythm Group een text-to-SQL query systeem hebben ontwikkeld dat self-service data mogelijk maakt voor interne klanten. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-algorhythm-group ## Headings Structure: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H2: De uitdaging: Ad-hoc data verzoeken H2: De oplossing: Generative AI voor zelf-service data H2: Implementatie en technologie H2: Eerste testfases en resultaten H2: Toekomstperspectieven en uitdagingen H2: Conclusie H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H2: De uitdaging: Ad-hoc data verzoeken H2: De oplossing: Generative AI voor zelf-service data H2: Implementatie en technologie H2: Eerste testfases en resultaten H2: Toekomstperspectieven en uitdagingen H2: Conclusie H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO Groep blijven we voortdurend op zoek naar manieren om de productie- en bedrijfsprocessen te transformeren met behulp van artificiële intelligentie (AI). Vandaag kijken we binnen bij Algorhythm Group, een data & AI competence center binnen onze groep. Door generatieve AI te gebruiken heeft Algorhythm Group een text-to-SQL query systeem ontwikkeld dat self-service data mogelijk maakt voor interne klanten. We spraken met Jean-Joseph en Kenan van Algorhythm Group over hun aanpak, de uitdagingen en de toekomst van AI in de publieke sector. Voor het uitoefenen van hun job hebben medewerkers van de klant vaak ad-hoc vragen over bedrijfsgegevens. Denk hierbij aan verzoeken zoals "Geef mij alle registraties van het laatste kwartaal in regio Gent." Traditioneel kwamen deze verzoeken bij het data-analyseteam terecht, die vervolgens SQL queries schreven om de benodigde informatie te leveren. Dit proces was tijdrovend en inefficiënt, vaak moesten medewerkers weken wachten op hun antwoorden. Algorhythm Group ging deze uitdaging aan en ontwikkelde een text-to-SQL query systeem dat gebruikers in staat stelt om in natuurlijke taal vragen te stellen en direct SQL queries te genereren. Deze queries worden uitgevoerd op de interne databanken, zodat de gebruikers snel en zelfstandig toegang krijgen tot de benodigde informatie. Jean-Joseph legt uit: "Het doel was om eenvoudige vragen direct zelf te laten beantwoorden, waardoor het data-analyseteam meer tijd heeft voor complexere verzoeken." De implementatie van dit systeem bracht verschillende uitdagingen met zich mee, vooral omdat de gegevens zeer gevoelig zijn en niet in de cloud opgeslagen mogen worden. Kenan beschrijft de technische kant: "We hebben intern sandbox systeem ontwikkeld op de cloud, waar we deze self-service datasysteem op hebben ontwikkeld en getest. Met dit systeem kunnen we gemakkelijk gebruik maken en wisselen tussen elke publieke LLM modellen die beschikbaar zijn. Maar niet elke klant kan zijn gegevens op de cloud opslaan wegens gevoeligheid en aard van gegevens. We hebben dus naast deze sandbox ook een oplossing dat een lokale model finetuned op de gevoelige data en die dus self-service data kan aanleveren zonder de lokale omgeving te verlaten. “ Om onze klanten het gemak en de kracht van deze technologie te laten ervaren hebben we een demo-opstelling gecreëerd met gebruik van publieke vluchtdata. Deze opstelling kan eenvoudig worden meegenomen te demonstreren hoe onze technologie in real-time werkt. Gebruikers kunnen bijvoorbeeld specifieke queries uitvoeren zoals: "Geef mij alle vluchten die zijn vertrokken van Brussels Airport naar Rome tussen 12/08/24 en 17/08/24." In de eerste testfase werd het systeem intern getest door business-analisten die geen SQL-kennis hadden. Dit bood waardevolle feedback voor verdere optimalisatie. "We zagen direct winst in efficiëntie. Waar medewerkers voorheen weken moesten wachten, kunnen we nu veel sneller antwoorden leveren," zegt Jean-Joseph. Het systeem bleek effectief in het verminderen van de workload voor het data-analyseteam en verbeterde de responstijd voor de gebruikers aanzienlijk. Hoewel het project nog in ontwikkeling is, toont het al veel potentieel. Een belangrijk aspect voor de toekomst is het verbeteren van de gebruikerservaring en het verder trainen van het model om ook complexe vragen beter te kunnen beantwoorden. Een andere uitdaging is het omgaan met hallucinaties van het model, waarbij onjuiste of verzonnen antwoorden worden gegeven. Tot nu toe zijn deze beperkt gebleven, maar het blijft een punt van aandacht. Kenan voegt toe: "De technologie evolueert snel, en we moeten ervoor zorgen dat we future-proof blijven. Het is belangrijk om niet alleen te vertrouwen op één model of provider, maar flexibel te blijven en verschillende oplossingen te overwegen." Het text-to-SQL project van Algorhythm Group is een uitstekend voorbeeld van hoe AI de efficiëntie en zelfredzaamheid binnen organisaties kan verbeteren. Door generatieve AI in te zetten, kunnen medewerkers sneller en zelfstandiger werken, wat uiteindelijk leidt tot een hogere productiviteit en tevredenheid. Bij OECO Groep zijn we trots op deze vooruitstrevende aanpak en blijven we ons inzetten voor het verkennen van nieuwe technologieën die onze klanten helpen hun bedrijfsprocessen te optimaliseren. Heb je interesse om meer te weten te komen over hoe wij jouw organisatie kunnen helpen met AI en data-oplossingen? Aarzel dan niet om contact op te nemen via het formulier onderaan deze pagina. --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-model8 Title: OECO | OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 Meta Description: Lees meer over het project van Model8 in de haven van Antwerpen waar ze gebruik maakten van digital twins. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-model8 ## Headings Structure: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H2: De uitdaging: Complexe logistiek in kaart brengen H2: Inzichten en resultaten uit de analyse H2: Het dashboard: Real-time inzicht en historische data analyse H2: Toekomstvisie H2: Conclusie H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H2: De uitdaging: Complexe logistiek in kaart brengen H2: Inzichten en resultaten uit de analyse H2: Het dashboard: Real-time inzicht en historische data analyse H2: Toekomstvisie H2: Conclusie H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO Groep streven we ernaar om met geavanceerde technologieën bedrijfsprocessen te transformeren. In de haven van Antwerpen leidde Siemen Deseyn van Model8, onderdeel van OECO Groep, een innovatief project dat logistieke uitdagingen aanpakte en de efficiëntie verbeterde. Tijdens dit project werd een breed scala aan gegevens geïntegreerd en geanalyseerd om een nauwkeurig beeld te krijgen van de vertrekprocessen van schepen. Door gebruik te maken van process mining en nauw samen te werken met verschillende stakeholders, konden Siemen en zijn team cruciale knelpunten identificeren en effectieve oplossingen voorstellen. We spraken met Siemen over zijn rol, de uitdagingen die hij tegenkwam tijdens dit project en zijn visie op de toekomst van procesoptimalisatie in de logistieke sector. De haven van Antwerpen, één van de drukste knooppunten van Europa, had al geëxperimenteerd met het digitaliseren van binnenkomende scheepvaartbewegingen. De uitdaging voor Model8 was het in het in kaart brengen en optimaliseren van alle uitgaande reizen. Deze processen zijn inherent complex door de vele externe stakeholders die betrokken zijn bij het correct laten vertrekken van een schip. Bovendien moesten de geplande routes en tijden van sluizen nauwgezet gecoördineerd worden om efficiëntie te waarborgen. Eén van de grootste uitdagingen volgens Siemen was het harmoniseren van de diverse datastromen afkomstig van verschillende operationele systemen binnen de haven. "Elk systeem had zijn eigen datastructuur en het was een uitdaging om deze effectief samen te voegen om een coherent totaalbeeld te krijgen." De resultaten van het project waren veelbelovend. Door gebruik te maken van process mining technieken konden Siemen en zijn team de werkelijke processen blootleggen en waardevolle inzichten verkrijgen. Dit stelde de havenoperators in staat om effectievere beslissingen te nemen en de operationele efficiëntie te verhogen. "We zagen een significante verbetering in de doorlooptijden en een vermindering van knelpunten in de logistieke processen," aldus Siemen. Een belangrijk inzicht was de impact van externe factoren zoals slecht weer en stakingen op de doorvoertijden. "We merkten op dat tijdens ongunstige weersomstandigheden of wanneer er beperkte arbeidskrachten beschikbaar waren door stakingen, de hele operatie vertraagd werd," vertelt Siemen. Deze analyses brachten aan het licht hoe deze externe factoren niet alleen directe vertragingen veroorzaakten, maar ook de opeenstapeling van taken verhoogden, wat leidde tot langere wachttijden en uiteindelijk verminderde doorvoersnelheden. In het project werd een geavanceerd dashboard ontwikkeld dat essentieel is voor het efficiënt beheren van de havenoperaties. Dit dashboard stelt gebruikers in staat om schepen in de haven te volgen en historische data te analyseren, wat cruciaal is voor zowel de dagelijkse bedrijfsvoering als langetermijnplanning. Een ander krachtig aspect van het dashboard is de mogelijkheid om real-time data te combineren met historische gegevens. Dit stelt de havenautoriteiten in staat om huidige gebeurtenissen te monitoren en tegelijkertijd trends en patronen over tijd te analyseren. "Het integreren van zowel real-time als historische data helpt ons niet alleen om actuele problemen te identificeren, maar ook om beter te begrijpen hoe deze problemen zich over tijd ontwikkelen," zegt Siemen. Dit is onmisbaar voor het efficiënt plannen en optimaliseren van havenactiviteiten. Daarnaast omvat het dashboard ook tools voor compliance-monitoring, waarbij het de naleving van de gestelde procedures en normen inzichtelijk maakt. Afwijkingen worden duidelijk gemarkeerd, wat een snelle interventie mogelijk maakt om de processen weer in lijn te brengen. "We kunnen nu snel zien waar en waarom bepaalde processen afwijken van de norm," verduidelijkt Siemen. "Dit draagt bij aan de consistentie en betrouwbaarheid van de havenoperaties, terwijl het ook de basis legt voor continue verbetering en efficiëntie." Siemen Deseyn is optimistisch over de toekomst van procesoptimalisatie in de logistieke sector en de rol die digital twins daarbij kunnen spelen. "Hoewel ons project momenteel nog geen volledige digital twin is, zien we een duidelijke richting waarin deze technologie zich ontwikkelt," zegt Siemen. "Digital twins staan nog aan het begin van hun potentieel, maar met de voortdurende vooruitgang in AI en machine learning kunnen we een toekomst verwachten waarin digital twins niet alleen processen simuleren, maar ook actief aanbevelingen doen voor optimalisatie." "De volgende stap is het implementeren van object-centric process mining, waarbij we nog gedetailleerder kunnen kijken naar de interacties tussen verschillende componenten binnen de processen," voegt hij toe. Dit zal leiden tot nog nauwkeurigere voorspellingen en efficiëntere operaties. Siemen ziet ook mogelijkheden voor AI-gedreven planningstools die real-time aanbevelingen kunnen doen op basis van veranderende omstandigheden zoals weersomstandigheden en resourcebeschikbaarheid. Het werk van Siemen Deseyn bij Model8 en zijn betrokkenheid bij het project in de haven van Antwerpen zijn perfecte voorbeelden van hoe AI en digital twins concrete problemen in de bedrijfswereld kunnen aanpakken. Bij OECO Groep zijn we trots op onze vooruitstrevende aanpak en het talent van onze teams die AI toegankelijk en toepasbaar maken voor complexe industriële uitdagingen. Voor managing partners, CIO's en anderen die overwegen om AI-oplossingen te integreren, biedt dit project een inzicht in de praktische toepassingen en de waarde die deze technologieën kunnen bieden. Wilt u meer weten over hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen met AI en digital twins? Neem contact op via ons formulier hieronder voor meer informatie of een gesprek met onze experts. --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-octoo Title: OECO | OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Octoo Meta Description: Bij OECO Groep zijn we fier op de innovatieve mindset van onze bedrijven. In deze blog kijken we binnen bij Octoo en komen we te weten hoe ze een interface bouwden op een AI-gestuurd systeem. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-octoo ## Headings Structure: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Octoo H2: Het menselijke gezicht van AI H2: Van observatie tot implementatie H2: Innovatie in een stoffige omgeving: projectie en contactloze interactie H2: Winst voor iedereen H2: Vooruitblikkend H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Octoo H2: Het menselijke gezicht van AI H2: Van observatie tot implementatie H2: Innovatie in een stoffige omgeving: projectie en contactloze interactie H2: Winst voor iedereen H2: Vooruitblikkend H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Bij OECO Groep zijn we trots op onze vooruitstrevende aanpak rond het transformeren van productieprocessen door de integratie van artificiële intelligentie (AI). Daarom belichten we vandaag een recent project, gericht op het verbeteren van de kwaliteitscontrole op een geautomatiseerde productielijn. Centraal in dit succesverhaal staan Ward De Muynck en Davy Hoornaert van Octoo, wiens inzichten en vaardigheden in UI/UX de brug vormden tussen geavanceerde AI en dagelijkse bruikbaarheid. "AI is ongetwijfeld een gamechanger, maar zonder de juiste interface is het als een Ferrari zonder stuur," legt Davy uit. "Onze uitdaging was om deze krachtige technologie toegankelijk te maken voor elke operator op de werkvloer, ongeacht hun technische achtergrond." Ward vult aan: "Het ging niet alleen om het implementeren van AI. We wilden een systeem creëren dat de operatoren versterkt, en hen in staat stelt hun werk beter en efficiënter te doen. Dat vereiste een diepgaand begrip van hun dagelijkse werkzaamheden en uitdagingen." Het project begon dus met een grondige observatie en interactie met de operatoren. "We hebben uren doorgebracht op de productievloer, gekeken hoe de operatoren werken, en vooral: geluisterd naar hun feedback," zegt Ward. “Die inzichten uit de eerste hand waren cruciaal voor het ontwerpproces en zorgden ervoor dat de eindoplossing niet alleen technologisch geavanceerd was, maar ook echt bruikbaar.” Davy benadrukt het belang van die benadering: "Door de operatoren bij het proces te betrekken, konden we een interface ontwerpen die intuïtief aanvoelde. Het was geweldig om te zien hoe snel ze zich het systeem eigen maakten, wat de effectiviteit van onze oplossing bewees." Het team van Octoo stond voor aanzienlijke uitdagingen bij het implementeren van hun AI-gestuurde kwaliteitscontrolesysteem in de productieomgeving van de klant. Traditionele tools zoals muizen en toetsenborden waren niet praktisch vanwege het stof en vuil dat typerend is voor de productievloer. "We moesten buiten de kaders denken om een systeem te ontwerpen dat robuust genoeg was voor de omgeving en toch intuïtief in gebruik," legt Ward uit. De oplossing kwam in de vorm van een geavanceerde projector die de gedetecteerde schade direct op het product weergeeft, waardoor operatoren snel en nauwkeurig kunnen zien waar actie vereist is. "Dergelijke visuele hulpmiddelen maken het voor operatoren gemakkelijker om potentiële problemen te identificeren zonder te moeten leren werken met ingewikkelde interface-instructies," voegt Davy toe. Om de interactie tussen operator en machine verder te stroomlijnen, introduceerde het team een manier om contactloos te communiceren. Met behulp van bewegingssensoren kunnen operatoren eenvoudige handgebaren gebruiken om beoordelingen van de schade te bevestigen of te verwerpen. De resultaten spreken voor zich: "Niet alleen zagen we een verhoogde productiviteit en een afname in productiefouten, maar ook de feedback van de operatoren was overweldigend positief." Een van de operatoren verklaarde zelfs dat de applicatie 'zijn maat' was geworden; een bevestiging van het vertrouwen die de operatoren hadden in het nieuwe systeem. "Ze voelen zich nu meer betrokken bij het hele proces en gewaardeerd voor hun cruciale rol." Davy reflecteert op de impact van het project: "Het gaat uiteindelijk om mensen. Technologie is er om ons te helpen, niet om ons te vervangen. Dat principe heeft dit project werkelijk tot leven gebracht." Deze casestudy van Octoo onderstreept de kracht van de symbiose tussen technologie en eindgebruikers. Bij OECO Groep engageren we ons om nieuwe technologieën en methoden te blijven verkennen die de industrie vooruithelpen. Heb je interesse om meer te weten te komen over hoe wij jou kunnen helpen je productieprocessen te transformeren? Aarzel dan niet om contact op te nemen via het formulier onderaan deze pagina. Of wil je meer lezen over dit specifieke project? --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-the-digitals Title: OECO | OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals Meta Description: In dit artikel duiken we in de wereld van Frederik Wouters en verkennen we zijn bijdrage aan de AI-projecten van Calibrate, één van de dochterondernemingen van The Digitals. Samen bespraken we hoe zijn werk invloed heeft op de toekomst van content management. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/oeco-groep-en-ai-binnenkijken-bij-the-digitals ## Headings Structure: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals H2: Wat is volgens jou de grootste verandering geweest in de manier waarop AI wordt geïntegreerd in webontwikkeling? H2: Welke mogelijke toepassingen zie je voor AI in content management systemen? H2: Kun je ons uitleggen hoe je het Leuven GPT-project hebt gebouwd? H2: Hoe veranderen AI-gedreven zoekfunctionaliteiten de manier waarop gebruikers informatie vinden op websites? H2: Hoe zie je de toekomst van AI in de wereld van content management? H2: Wat is de (toekomstige) rol van zoekexperts in deze evoluerende wereld? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals H2: Wat is volgens jou de grootste verandering geweest in de manier waarop AI wordt geïntegreerd in webontwikkeling? H2: Welke mogelijke toepassingen zie je voor AI in content management systemen? H2: Kun je ons uitleggen hoe je het Leuven GPT-project hebt gebouwd? H2: Hoe veranderen AI-gedreven zoekfunctionaliteiten de manier waarop gebruikers informatie vinden op websites? H2: Hoe zie je de toekomst van AI in de wereld van content management? H2: Wat is de (toekomstige) rol van zoekexperts in deze evoluerende wereld? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! In de wereld van Artificial Intelligence (AI) zijn het vaak de technologieën die in de schijnwerpers worden geplaatst. Maar achter elke innovatie staan mensen met visie. Eén van deze mensen is Frederik Wouters, hoofd van AI bij The Digitals. In dit artikel duiken we in zijn wereld en verkennen we zijn bijdrage aan de AI-projecten van Calibrate, één van de dochterondernemingen van The Digitals. Samen bespraken we hoe zijn werk invloed heeft op de toekomst van content management. De grootste verandering van de afgelopen jaren is zeker de toegankelijkheid van AI. Met tools zoals de pre-trained modellen en open-source technologieën kunnen we nu sneller en efficiënter oplossingen bieden. Bij Calibrate gebruiken we Drupal als fundament voor onze projecten. Dit open-source systeem maakt het mogelijk om snel te schakelen en AI-functionaliteiten zoals semantisch zoeken en content generatie naadloos te integreren. Omdat Drupal open source is, kunnen AI-modellen de publieke code gebruiken om nog beter Drupal-specifieke functionaliteiten te genereren. Dit geeft ons een enorme voorsprong, aangezien AI-systemen hierdoor efficiënter en nauwkeuriger code en documentatie kunnen genereren. Er zijn talloze toepassingen voor AI in content management systemen. SEO-optimalisatie bestaat al langer, maar dankzij de integratie van zo’n taalmodel rechtstreeks in het CMS zijn er serieuze verbeteringen mogelijk. Daarnaast kunnen we ook automatisch afgeleide content genereren, zoals meta-beschrijvingen of korte samenvattingen voor sociale media. Ondertussen is het zelfs mogelijk om bijvoorbeeld een podcast te genereren vanuit een artikel of een receptenpagina vanuit een kookvideo. Dit helpt redacteurs om efficiënter te werken en zorgt ervoor dat de content consistent en up-to-date blijft. Een andere toepassing is automatische vertaling van websites, waardoor meertalige content eenvoudig en accuraat beheerd kan worden zonder de noodzaak voor handmatige vertalingen. Ook kan AI de toegankelijkheid bevorderen door alt-tags bij afbeeldingen automatisch toe te voegen. Voor mensen met een visuele beperking is dit echt heel waardevol. Eén van de belangrijkste toepassingen is semantisch zoeken, waarbij gebruikers vragen in natuurlijke taal kunnen stellen en direct relevante antwoorden krijgen. Om dit te demonstreren heb ik onlangs op eigen initiatief Leuven GPT gebouwd. Dit systeem maakt gebruik van AI om informatie van de websites van Leuven te crawlen en te indexeren, zodat vragen over de stad nauwkeurig beantwoord kunnen worden. A: Absoluut. Het begon allemaal met het idee om te demonstreren hoe snel en effectief AI kan worden ingezet voor semantisch zoeken. Eerst heb ik een crawler gemaakt die de websites van Leuven doorzocht en de inhoud opsloeg in een MySQL-database. Vervolgens heb ik deze data gemigreerd naar een Drupal-installatie, waar ik gebruik maakte van bestaande modules om de content te beheren. Daarna heb ik een indexeringsproces opgezet om de data om te zetten naar vectoren, wat essentieel is voor semantisch zoeken. Tot slot implementeerde ik de integratie met een pre-trained taalmodel, in dit geval GPT3.5, om natuurlijke taalvragen te kunnen beantwoorden. Dit alles werd gerealiseerd in de loop van één weekend, wat laat zien hoe krachtig en efficiënt AI-oplossingen kunnen zijn wanneer ze goed worden toegepast. 'Vragen is het nieuwe zoeken' is een uitspraak waarvan ik wou dat ik die zelf had uitgevonden. AI-gedreven zoekfunctionaliteiten transformeren de manier waarop gebruikers met websites interageren. In plaats van traditionele zoekopdrachten waarbij gebruikers door een lange lijst met resultaten moeten navigeren, kunnen ze nu eenvoudigweg hun vragen stellen in natuurlijke taal.  Stel je voor dat een gebruiker op zoek is naar een huis. In plaats van filters zoals locatie, prijs en aantal kamers te gebruiken, kan hij nu een vraag stellen als "Wat zijn de beste huizen in Leuven dichtbij scholen en parken?" Het AI-gedreven systeem begrijpt de context en geeft direct relevante resultaten, inclusief woningen die aan alle genoemde criteria voldoen. Het doel is om gebruikers een gepersonaliseerde en efficiënte ervaring te bieden, waarbij ze snel en nauwkeurig toegang krijgen tot de informatie die ze nodig hebben. Dit maakt de zoekervaring niet alleen sneller, maar ook veel intuïtiever en gebruiksvriendelijker. AI gaat steeds meer een ondersteunende rol spelen, vooral in het automatiseren en personaliseren van de gebruikerservaring. AI speelt meer en meer een ondersteunende rol bij het aanmaken en beheren van content en vertalingen. Dit kan allerlei vormen of maten aannemen (audio/video/image/tekst/etc.). Deze modellen kunnen nu naadloos aan mekaar geschakeld worden, met een enorme efficiëntiewinst tot gevolg. Ook bij het consumeren van content zal de rol van AI veranderen: Vroeger sprak men over hyper personalisatie als men op een site gepersonaliseerde suggesties kreeg. Nu kunnen we woord voor woord een antwoord geven op de vraag van een gebruiker, dit is nog net een stapje verder dan hyper: super personalisatie. Zoekexperts zullen altijd een cruciale rol blijven spelen, ook in een wereld die steeds meer door AI wordt gedomineerd. Hun expertise zal verschuiven van het handmatig optimaliseren van zoekalgoritmes naar het trainen en afstellen van AI-systemen om optimale resultaten te leveren. Ze zullen ook essentieel zijn in het interpreteren van de data en inzichten die deze systemen genereren, en in het vertalen van die informatie naar strategische beslissingen en verbeteringen in de gebruikerservaring. Zoekexperts denken diep na over hoe gebruikers informatie zoeken en proberen dit proces zoveel mogelijk te ondersteunen door een intuïtieve en efficiënte zoekervaring te creëren. Hun rol zal steeds meer gaan over het waarborgen van de relevantie en kwaliteit van de inhoud én zoekresultaten in een AI-gedreven omgeving. Frederik Wouters en zijn team bij The Digitals bewijzen dat AI meer is dan alleen technologie. Het is een tool die, wanneer gebruikt met inzicht en zorg, de kracht heeft om werelden te verbinden en echte problemen op te lossen. Bij The Digitals is AI een verlengstuk van hun menselijke creativiteit en toewijding, waardoor ze niet alleen innovators zijn op het gebied van technologie, maar ook in het bouwen van een betere, meer begrijpelijke digitale wereld.‍ Benieuwd naar hoe AI jouw organisatie kan transformeren? Neem contact op met The Digitals en ontdek hoe ze jouw content management naar een hoger niveau kunnen tillen --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/she-goes-ict-hannah-patronoudis-rising-tech-star-of-the-year Title: OECO | She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year Meta Description: Hannah Patronoudis is genomineerd voor She Goes ICT – Rising Tech Star. Ontdek haar verhaal op het snijvlak van creativiteit, AI en vrouwelijke rolmodellen in tech. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/she-goes-ict-hannah-patronoudis-rising-tech-star-of-the-year ## Headings Structure: H1: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H2: Je wordt omschreven als iemand die op het kruispunt staat van creativiteit en deep tech. Waarom is die combinatie zo waardevol? H2: Hoe ben je dan precies in de creatieve wereld terechtgekomen? H2: Merk je dat creatieve agencies vandaag meer technische maturiteit hebben dan vroeger? H2: Heb je een project dat volgens jou het beste toont waar nøcomputer voor staat? H2: Je komt vaker in de media, staat op events, en zelfs in nationale campagnes duik je op. Vind je dat fijn of voelt het soms vreemd aan? H2: Je bent stilaan ook een bekende stem rond AI. Hoe ga je om met die verantwoordelijkheid? H2: Heb je zelf nog vaak met stereotypen te maken? H2: Wat hoop je dat mensen, zeker jonge vrouwen, meenemen uit je verhaal? H2: Wat betekent de She Goes ICT – Rising Tech Star nominatie voor jou persoonlijk? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H2: Je wordt omschreven als iemand die op het kruispunt staat van creativiteit en deep tech. Waarom is die combinatie zo waardevol? H2: Hoe ben je dan precies in de creatieve wereld terechtgekomen? H2: Merk je dat creatieve agencies vandaag meer technische maturiteit hebben dan vroeger? H2: Heb je een project dat volgens jou het beste toont waar nøcomputer voor staat? H2: Je komt vaker in de media, staat op events, en zelfs in nationale campagnes duik je op. Vind je dat fijn of voelt het soms vreemd aan? H2: Je bent stilaan ook een bekende stem rond AI. Hoe ga je om met die verantwoordelijkheid? H2: Heb je zelf nog vaak met stereotypen te maken? H2: Wat hoop je dat mensen, zeker jonge vrouwen, meenemen uit je verhaal? H2: Wat betekent de She Goes ICT – Rising Tech Star nominatie voor jou persoonlijk? H3: Laatste verhalen H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij The Digitals H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Over bruggen bouwen, creativiteit in technologie, en rolmodellen Bij OECO Groep zetten we graag mensen in de spotlights die het verschil maken. En deze keer mag het licht ongetwijfeld schijnen op Hannah Patronoudis, Managing Director bij nøcomputer & Head of Experience bij Raccoons (Cronos Groep). Hannah werd namelijk genomineerd voor She Goes ICT – Rising Tech Star of the Year. Een award die vrouwelijk tech talent in België erkent en viert. We spraken haar over die nominatie, over haar rol die balanceert op de grens tussen creativiteit en technologie, en over hoe ze (soms bijna per ongeluk) uitgroeide tot een rolmodel voor toekomstig STEM-talent. Hannah Patronoudis: “Die definitie past eigenlijk vooral heel goed bij wat nøcomputer doet. We zitten in een niche waar nog weinig spelers actief zijn: een technologiebedrijf dat werkt voor creatieve agencies, binnen marketing en advertising. Dat vergt specifieke vertaling. Hoe zet je complexe technologie in voor écht creatieve concepten? Ik heb een achtergrond in toegepaste informatica dus ik spreek die technische taal wel. Tegelijk word ik veel enthousiaster van een straf idee dan van een klassieke AI-analyse. Dat maakt dat ik een natuurlijke brug vorm tussen engineers en creatieve teams. Dat is een rol die nog niet veel mensen opnemen en net dat maakt het enorm leuk.”‍ Hannah: “Ik herinner me dan vooral een van onze eerste projecten: The Volvo HR90. Dat was een campagne uit 2018 waarin we in opdracht van het vroegere FamousGrey, nu AQKA, samen een Volvo-wagen ombouwden tot een auto die zelf jobinterviews kon afnemen. Spraakherkenning, camera’s, computer vision ... Het had alle toeters en bellen. Dat project kostte bloed, zweet en tranen, maar ons team kijkt daar met zoveel trots op terug. Het toonde aan dat technologie niet alleen nuttig is, maar ook fun en totaal out-of-the-box kan zijn. Voor mij was dat een eye-opener: dít wi ik doen.” Hannah: “Dat hangt af van bedrijf tot bedrijf. Sommige klanten bouwen nu zelf developmentteams uit. Dat maakt de gesprekken complexer, maar ook interessanter, want hoe meer een klant mee is, hoe beter we kunnen sparren. Tegelijk blijft er nood aan ons team. Je zou misschien denken dat tools zoals ChatGPT veel technische validatie hebben overgenomen, maar we krijgen nog steeds zo’n ingewikkelde vragen dat je echt een multidisciplinair team nodig hebt.” Hannah: “Dan denk ik aan een recente case voor Deutsche Telekom: dot mem - Summer to Remember. Het idee: je maakt een WhatsApp-groep met je vrienden voor de festivalzomer. Foto’s, video’s, voice notes... Alles komt daarin terecht. Op het einde stuur je één commando: ‘make me a .mem’. Ons AI-systeem maakte daar automatisch een gepersonaliseerde aftermovie van een minuut van. Creatief topidee, technisch superuitdagend. Dankzij nieuwe technologie konden we het op drie maanden bouwen terwijl dat vijf jaar geleden onbetaalbaar en quasi onmogelijk was. Dat project vat perfect samen waar nøcomputer voor staat: creativiteit, cutting-edge AI en fun.” Hannah: “Het voelt... Ongemakkelijk (lacht). Ik loop niet per se warm om mezelf in de spotlight te zetten. Achteraf, als je reacties krijgt van mensen of jezelf ineens in bushokjes ziet hangen, ben je natuurlijk wel trots. Voor mij draait het nooit om mijn gezicht in een campagne, maar om de boodschap dat vrouwen óók in tech thuishoren. Punt. Als iemand mij daarvoor wil vragen, neem ik die rol graag op.” Hannah: “De ethische kant van AI boeit me zeker, maar mijn rol is niet die van ‘de grote morele waakhond’. Mijn uithangbord blijft: kijk eens wat voor mooie, creatieve dingen we met technologie kunnen doen. Natuurlijk moeten er regels zijn; de AI Act is daar een voorbeeld van. Soms botsen die wel met creatieve vrijheid. Denk aan campagnes die je bewust iets willen laten voelen via technologie, zoals een pay-gap-automaat die verschillend reageert op mannen en vrouwen. Dat mag nu niet meer, ook al zit er een sterke maatschappelijke boodschap achter. Het blijft zoeken naar een balans tussen ethiek en creativiteit.” Hannah: “Ja hoor, soms op de meest banale plekken. Mijn tandarts vraagt telkens opnieuw wat ik doe, en als ik ‘IT’ zeg, is het antwoord vaak: ‘Amai, dat is toch echt niks voor vrouwen.’ Dan denk ik: hoe kan dat in 2025 nog altijd bestaan? De positieve kant is wel ook merkbaarder. Op scholen, bijvoorbeeld, wanneer jonge vrouwen na een talk komen vertellen dat ze door zo’n sessie toch durven kiezen voor IT. Dat maakt elk ongemakkelijk momentje helemaal de moeite waard.” Hannah: “Dat technologie veel meer is dan nulletjes, eentjes, en printerproblemen (lacht). Ik hoop dat ze zien dat er zoveel verschillende rollen zijn, ook rollen waar creativiteit en empathie, conceptual thinking en innovatie samenkomen. Kort gezegd: durf verder te kijken dan het stereotype. Technologie is breed, speels, en verrassend, en er is ruimte voor iedereen. Meer vrouwen in tech, ik juich dat alleen maar toe.” Hannah: “Het mooiste vind ik dat ik via deze nominatie in contact kom met zoveel andere vrouwen die een gelijkaardig pad bewandelen, vaak ook binnen de Cronos Groep. Nieuwe gezichten en verhalen, allemaal gedreven en gepassioneerd. Het werkt verbindend en inspirerend. Dat is meteen ook exact waar She Goes ICT voor staat: zichtbaarheid, representatie en rolmodellen creëren.” Stem jij ook op Hannah Patronoudis? Hannah is alles wat een Rising Tech Star moet zijn: technisch onderbouwd, creatief gedreven, bescheiden, maar invloedrijk, en een rolmodel voor wie na haar komt. Geef haar nominatie een extra duwtje in de rug, stemmen kan tot 4 januari. Samen zetten we vrouwelijk talent in tech nog zichtbaarder op de kaart. --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-codana Title: OECO | Spotlight: onderneming in de kijker "Codana" Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-codana ## Headings Structure: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Codana" H2: Wie is Codana en wat doen jullie precies? H2: Welke nood vervult Codana? H2: Hoe onderscheiden jullie je van andere bedrijven? H2: Wat voor projecten of sectoren spreken jullie aan? H2: Hoe is het om te ondernemen bij OECO? H2: Wat brengt de toekomst nog voor Codana? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Codana" H2: Wie is Codana en wat doen jullie precies? H2: Welke nood vervult Codana? H2: Hoe onderscheiden jullie je van andere bedrijven? H2: Wat voor projecten of sectoren spreken jullie aan? H2: Hoe is het om te ondernemen bij OECO? H2: Wat brengt de toekomst nog voor Codana? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Onze groep barst van het talent. We zijn ondertussen met zo veel dat het weleens durft gebeuren dat (zeker nieuwe mensen) niet weten wie iedereen is. Omdat we natuurlijk erg trots zijn op iedereen binnen ons ecosysteem, zetten we maar al te graag geregeld een bedrijf in de kijker. Codana bijt de spits af! Entrecode was namelijk als bedrijfsnaam al gekozen, lachen ze. Vanuit The Digitals sprongen Sigert Sipido en Tom Van Den Eynden twee jaar geleden het ondernemersbad in en jawel, er was eens…Codana. “De kern van hetgeen we doen, is als competentiecentrum webapplicaties op maat bouwen. Tom is er als ontwikkelaar ingerold, maar Sigert heeft eigenlijk voor kok/kelner gestudeerd! Na een ommezwaai in de carrière en vier jaar werken als Project Manager, begon te zin voor ondernemen groter te worden. Hij vond binnen het team van The Digitals in collega Tom de perfecte partner om iets op te starten. Waar Tom het technische gedeelte oppakt, neemt Sigert de functionele en commerciële kant voor zijn rekening. Enfin, in theorie. In de praktijk vullen we mekaar echter goed aan en voeren we bijna alle gesprekken met de klant samen, zij het elk vanuit een ander perspectief.” “Ons aanbod is vrij breed; we maken als digitale productstudio webapplicaties. Daar valt natuurlijk wel wat onder. Voor ons is de voornaamste prioriteit echter dat we impact creëren en we menen dat je dat verkrijgt wanneer je oprecht luistert naar het verhaal van de klant. Daarna bekijken we wat de KPI’s zijn, wat er zoal mogelijk is, wat het doel van het idee is, enzovoort. Net zolang tot je het idee kan vertalen naar een platform. Samen met de klant zorgen we ervoor dat hetgeen we bouwen zeker meerwaarde biedt. Hoe meer dat het geval is, hoe fijner voor ons: apps bedenken, maken en verbeteren die aantoonbaar dingen veranderen, geeft veel voldoening. We stappen af van de betreden paden en bieden innoverende creaties die klanten nergens anders vinden. Klanten willen trouwens liefst van al betrokken worden in het verhaal. Wij zijn daar grote fan van.” “We dragen ware co-creatie hoog in het vaandel, gecombineerd met een persoonlijke aanpak. In de samenwerking met een klant, volgen we drie fases: ‘imagine’, ‘create’ en ‘evolve’. In de eerste fase, ‘imagine’, werken we in ideation workshops aan het verhaal. Bij de volgende stap, ‘create’, werken we alles effectief uit, maken we technologische keuzes en implementeren we onze expertise. De ‘evolve’-fase houdt in dat we de resultaten evalueren en blijven optimaliseren binnen duurzame partnerships. Hebben ze al nagedacht over de vragen die er vanuit de markt zullen komen bij de lancering van hun platform, zijn er mogelijke uitbreidingen … We zorgen ervoor dat de klant, en wijzelf, strategisch analyseren en groeien.” “We focussen bewust op co-creatie. Daarom zijn er verschillende onderdelen en fases in onze trajecten; we willen dat klanten systematisch op de hoogte blijven. Als ze goed begrijpen waar alles heen gaat, kan het platform des te sneller en beter gebouwd worden, en is het weerbaar voor verandering. Omgekeerd is het broodnodig dat wij begrijpen wat de klant wil creëren en hoe diens sector werkt. Eens de reis goed in kaart is gebracht, weet iedereen wat er nodig en gewenst is, en wat (sc)haalbaar is qua technologie. We merken dat klanten zich dan betrokken voelen en dat erg waarderen. Op die manier groeien we sterk naar elkaar toe en kunnen we prachtige zaken realiseren. We werken Agile door de fases te verweven met elkaar en alle communicatie open te houden. Doordat we verbinding en vertrouwen bewerkstelligen, dragen we allemaal samen bij aan het product en ontstaat een waar partnerschap.” “We hebben al hard ingezet op onderwijs omdat dat één van de sectoren is die onze medewerkers het meeste triggert. Het is ook een aantrekkelijke markt; bijleren blijft populair en onderwijs investeert in digitalisering. Anderzijds hebben we ons ook al uitgeleefd met API’s, bijvoorbeeld bij de creatie van Boekenbank voor Meta4books; een data-aggregatie platform waarbij, onder andere, data van boeken (zoals de prijs, de flaptekst of de cover), wordt verzameld, verrijkt en verder doorgespeeld naar winkels, zoals Standaard Boekhandel, Bol.com et cetera. Er komt veel data binnen, en verrijkt door uitgevers, boekhandels en bibliotheken gaat die terug buiten. Erg verschillend van onze projecten bij onderwijs, maar net die variatie en het feit dat we werk aannemen dat ons aanspreekt, houdt het boeiend en, uiteraard, maatwerk.” “Sigert volgt het ondernemerstraject; Tom het leiderschapstraject. Voor Tom helpt het enorm om het menselijke binnen een technisch team te krijgen. Hij heeft nu nog beter geleerd om developers te coachen en te helpen samenwerken. We zien echter heil in beide trajecten. Ondernemen lijkt leuk, en dat is het ook, maar je knalt weleens tegen de muur. Vanuit The Digitals krijgen we al geweldige coaching, maar de coaching vanuit OECO vult die extra aan. Via Saskia kregen we fantastische sessies over uiteenlopende onderwerpen aangeboden. Dat gaat van cijfers tot gepassioneerd je verhaal leren vertellen. Er komt veel meer kijken bij ondernemen dan je initieel denkt en dat vangen de trajecten voor een groot stuk op.” “Dat ze ons ondersteunen, maar niet ons handje vasthouden, vinden wij aangenaam en leerrijk. Zo durven wij fouten maken en ondervinden we net daaruit wat anders of beter kan. Verder leren we ook zelf om de best mogelijke coaches te zijn.Wij vinden het superbelangrijk om in te zetten op employerbranding. We willen dat onze medewerkers voelen dat we een persoonlijke aanpak hanteren. Daarom zetten we binnen ons team stellig in op zaken als kennisdeling, gerichte projecten die bij onze mensen passen, een gemoedelijke sfeer, betrokkenheid, doorgroeimogelijkheden, zingeving enzovoort. We waken erover dat iedereen zich hier goed voelt, merkt dat ze kunnen en mogen groeien en dat ze ownership delen met ons en met elkaar.” “Vorig jaar was een jaar vol enthousiast risico’s nemen. Alle hens aan dek, zeg maar, en gaan met die banaan. Dit jaar is dus vooral het moment om alles waar te maken dat we vorig jaar beloofden en om aan te tonen dat we alles onder controle hebben. In 2023 zullen we verder kunnen groeien, maar met een bredere basis. Over een aantal jaar is het onze ambitie om met een dertigtal te zijn zodat we onze kantoren in Gent, Leuven en Antwerpen evenredig kunnen bemannen. Zolang we de projecten maar kunnen blijven kiezen. We willen in de eerste plaats onze persoonlijke aanpak houden en co-creatie blijven nastreven met onze klanten.” “Over co-creatie gesproken: we kijken er enorm naar uit om in de toekomst eens met één van onze zusterbedrijven binnen het ecosysteem van OECO een project aan te vatten! Zo werken we regelmatig samen met Zinderlabs, bijvoorbeeld. Een partnerschap met een bedrijf dat een totaal verschillende technologie hanteert, zouden we echter ook interessant vinden. Het netwerk is een groot voordeel van de groep; samen sta je sterker, daar zijn we zeker van.” “Tot slot, zouden we graag internationaal gaan. Onze emailadressen eindigen niet per toeval op ‘.eu’; we hebben absoluut die ambitie. Ondertussen werkt er iemand uit Portugal bij ons, een stap in de goede richting! Door de markt te verbreden, vergroten we immers de kans dat we onze mensen kunnen garanderen dat ze op projecten kunnen werken die hen aanspreken. Daarnaast zijn we ervan overtuigd dat ervaring opdoen in andere gebieden ons team enkel volwassener en beter zal maken. Internationalisering kan impact creëren op onszelf en ons zichtbaarheid opleveren, hopen we. Ook hier: als we het persoonlijke maar niet verliezen, want dat is en blijft onze forte. We willen altijd een brug blijven slaan tussen technische en niet-technische mensen en empathie brengen in het ontwikkelingsverhaal.” Wie bij het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, dan wel Codana, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan de pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-cronos4industry Title: OECO | Spotlight: onderneming in de kijker "Cronos4Industry" Meta Description: Ontdek hier de expertise binnen de Cronos4Industry cluster. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-cronos4industry ## Headings Structure: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Cronos4Industry" H2: Wie zijn jullie en wat doen jullie precies? H2: Wat doet Convolve? H2: Wat doen Sensr? H2: Met welke vragen kloppen klanten bij jullie aan? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Cronos4Industry" H2: Wie zijn jullie en wat doen jullie precies? H2: Wat doet Convolve? H2: Wat doen Sensr? H2: Met welke vragen kloppen klanten bij jullie aan? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Onze groep barst van het talent. We zijn echter met zo veel ondertussen dat het weleens durft gebeuren dat (zeker nieuwe) mensen niet weten wie wie is. Omdat we erg trots zijn op iedereen binnen ons ecosysteem, zetten we maar al te graag geregeld een bedrijf in de kijker. Je hebt vast al gehoord van Cronos4Industry. Wist je echter al dat daar ook Convolve en Sensr uit voortvloeiden? Koen Rutten (C4I & Convolve) en Olivier Dumont (Sensr) leggen in dit interview uit wie ze zijn en wat ze doen. Olivier Dumont: “Het doel van C4I (Cronos4Industry) is om een end-to-end partner te zijn binnen de (slimme) industrie, en hiervoor competentiecentra te laten samenwerken. Zo ontstaat er meer slagkracht om volledige oplossingen in de markt te zetten, in plaats van aparte onderdeeltjes. We bekijken daarbij ook hoe de zaken architecturaal aan elkaar moeten hangen. Er is zo veel relevante expertise binnen Cronos dat het zonde zou zijn om die niet bij elkaar te brengen.” “C4I is een enabler. Logischerwijze kan je meer aanbieden als je samen een verhaal trekt. We hebben echter gemerkt dat het op den duur wel een erg breed scala aan vakkennis werd en dat de nood ontstond om competentiecentra op te richten, elk binnen z’n expertise. Vandaar, onder andere, Sensr en Convolve.” Koen Rutten: “Ik ben nog altijd nauw betrokken bij C4I. Initieel, zoals Olivier zegt, om alle expertise te verzamelen omtrent de industrie. We zijn opgestart omtrent kerncompetenties die wij, toen alleszins, identificeerden als ‘weinig aanwezig’ binnen Cronos: connectiviteit (convergentie tussen OT en IT) en visualisatie van data via analytics, machine learning, enzovoort.” “Een andere reden waarom we zijn voortgevloeid in bedrijven als Convolve en Sensr was ook het geloof dat we zo het beste mensen kunnen opleiden. Binnen C4I waren mensen gedreven door van alles: het bouwen van dataplatformen, analytics, power BI visualisaties, machine learning … We wilden iedereen focus bieden en elk in zijn eigen vak sterk laten worden.” Koen: “Eigenlijk zijn Sensr en Convolve bijna onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Met Convolve richten we ons op industriële dataplatformen en connectiviteit. We adviseren klanten in het strategisch luik en bieden tevens de expertise aan om samen met hen hun platform en applicaties te bouwen.” “Ons doel is om op geïsoleerde data een centraal zicht te creëren en van data te evolueren naar kennis. Zie ons als een partner met de technische kennis die samen met de proces en businesskennis van de klant hen wil verder helpen. Wij leveren dus ook vaak de data die Sensr analyseert, dan wel slimmer maakt.” “Mijn hoofdfocus ligt op Convolve, omdat het expertise betreft die we sterker kunnen en moeten uitbouwen binnen Cronos. Connectiviteit beslaat meerdere werelden. Daarnaast blijf ik ook wel technisch betrokken bij C4I om alles op een logische manier aan elkaar te koppelen. De correcte keuzes maken qua vendor partners en competentiecentra is te belangrijk om ‘zomaar iets te doen’. Het is pas als we efficiënt samenwerken dat we echt een end-to-end partner kunnen zijn.” Olivier: “Zoals gezegd zijn Convolve en Sensr gestart met dezelfde mensen, maar we zijn verder gegroeid op de typische Cronos-manier. Koen en ik hadden trouwens hiervoor ook al samengewerkt dus toen ik hoorde wat hij met C4I allemaal deed, sprak dat me meteen aan om mee in het verhaal te stappen.” “Sensr zelf ontstond vanuit de joint venture met Vectr Consulting, een cluster die draait rond data en analytics. De hoofdmissie van Sensr is om geavanceerde analyse uit te voeren op industriële data. Niet noodzakelijk in de POC-fase; wij kijken vooreerst naar het ad hoc probleem om het te omlijnen. Dat kan via rapportering, integraties, AI- en ML-modellen, et cetera. Kern van de zaak is om proactief te worden in plaats van reactief. Eens je inzicht hebt in operations (door kwaliteitsmonitoring of maintenance en dergelijke) reageer je niet pas ‘als ‘t kot in brand staat’, maar kan je proactief zorgen dat alles goed blijft draaien en nog beter wordt.” Olivier: “Dat kan breed zijn (lacht). Wij zijn vooral bezig met drie aspecten: operational monitoring, quality en maintenance. Met ‘operational monitoring’ krijg je beter zicht op de status van machines en kan je rapporteren wat er gebeurt. Daarop kunnen vragen komen, zoals: zijn de start- en stoptijden van de productie in orde? ‘Quality’ gaat over onderwerpen zoals computer vision, meestal binnen de context van anomaliedetectie. Tot slot is er ‘maintenance’, waaronder we verstaan dat we zorgen dat productielijnen constant goed draaien. We brengen ook eventuele risico’s in kaart zodat men daarop kan inspelen: ‘predictive maintenance’.” Koen: “Opnieuw is er synergie met Convolve. De klant komt met een nood die tegenwoordig meestal draait om efficiënter en duurzamer produceren. Wij willen onze partners (we zeggen niet graag klanten) ondersteunen in het behouden van hun marktpositie, dan wel het efficiënter en duurzamer maken van hun productie. Om dat te doen, heb je data nodig die op een veilige manier uit de systemen gehaald moet worden. Voorts helpen we start- en scale-ups die hun eigen data of IoT-platform willen aanbieden als value-added service.  Dit kan zowel voor intern gebruik of voor gebruik van hun klanten zijn.  Ook hier helpen we zowel bij het strategische luik als de technische implementatie.” “De meest complexe cases zijn die waarbij men meer datagedreven wil werken en, bijvoorbeeld, machine learning wil toepassen, maar daardoor best wel wat data vereist. Die moet snel, efficiënt en liefst zo goedkoop mogelijk ontsloten worden. Je machine learning applicatie moet daarenboven geüpdatet kunnen worden. Vaak draait dit in een omgeving waar, traditioneel, weinig toegelaten is. Dan moet je dus modellen maken én ze runnen én zorgen dat ze niet plots iets doen dat de machines niet aankunnen. Een hele uitdaging!” “Uiteraard werken we vaak ook met andere competentiecentra samen, want data komt vaak uit de automatisatie laag, uit de Operational Technology (OT). Dan komt Coretecs erbij als OT-expert. Of we hebben aangepaste sensoren nodig, dan kijken we naar no–wire en onEdge. Ik noem er maar een paar, maar we werken met een hoop bedrijven binnen de cluster samen rond deze topics.” Olivier: “Verder groeien op de lijn waarop we vertrokken zijn. Cronos4Industry – als groep van competentiecentra – is groter, waardoor we partners beter bedienen. Ook met Sensr willen we uiteraard de eigen expertise verder uitbouwen, ons team vergroten en zorgen dat iedereen tevreden blijft met diens groeipad.” Koen: “Convolve is hard bezig met het selecteren van bepaalde technologieën waarvan wij geloven dat ze de komende vijf jaar de standaard zullen zijn in de industrie. Zo starten we niet telkens vanaf nul. Het is telkens een grote opstap voor bedrijven, dat mag je niet vergeten. Elk traject kost tijd, inspanning en geld. We beginnen bewust vanuit tools, expertise en adviezen, om snel te tonen wat de waarde is en wat de inzichten opleveren.” Olivier: “We hebben ook de ambitie om ons sterker te positioneren op de markt. Als er een vraag opkomt binnen de industrie, willen we dat men meteen aan C4I of aan onze competentiecentra denkt. We zullen daarom ook mee onze schouders blijven zetten onder Cronos en C4I zodat dat meer en meer gebeurt.” Wie bij het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, dan wel Convolve of Sensr, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan de pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-gamified Title: OECO | Spotlight: onderneming in de kijker "Gamified" Meta Description: Ontdek hoe een van de OECO-bedrijfen, namelijk Gamified, met hun combinatie van sport en gamification, technologie toegankelijk maken. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-gamified ## Headings Structure: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Gamified" H2: Wie zijn jullie en wat doen jullie precies? H2: Hoe kwam Gamified tot stand en...wat doet het? H2: Welke nood op de markt vervullen jullie? H2: Vanwaar kwam het idee voor de Cronos FIFA Cup? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Gamified" H2: Wie zijn jullie en wat doen jullie precies? H2: Hoe kwam Gamified tot stand en...wat doet het? H2: Welke nood op de markt vervullen jullie? H2: Vanwaar kwam het idee voor de Cronos FIFA Cup? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Onze groep barst van het talent. We zijn ondertussen met zo veel dat het weleens durft gebeuren dat (zeker nieuwe mensen) niet weten wie iedereen is. Omdat we natuurlijk erg trots zijn op iedereen binnen ons ecosysteem, zetten we maar al te graag geregeld een bedrijf in de kijker. Om het lekker complex te maken, bestaan er binnen onze groep ook sub–clusters. Celestial Group is er daar eentje van en daarbinnen zit het kersverse Gamified. Gami-wat? Bert Waltniel (Celestial Group) en Dieter Smedts (Gamified) leggen uit. Bert Waltniel: “Ik ben partner binnen Celestial Group en hou me vooral bezig met het verkopen van projecten en het ondersteunen van de bedrijven binnen de groep naar verdere groei toe. Bij ons vind je ondernemingen die gefocust zijn op zaken die meestal een fusie van creativiteit en technologie behelzen. Je hebt misschien al gehoord van Artcore Society, Ohana, Glow, Modulab, Rhinox … Gamified vult het rijtje nu verder aan met, kort gezegd, een combo van technologie en sport.” Dieter Smedts: “Na een leuke en succesvolle marketingstage afgelopen zomer bij de groep, waarbij ik merkte dat er duidelijk een klik was, was ik erg blij toen me werd gevraagd om Gamified mee te trekken. Met plezier zet ik daar dus mijn schouders onder, al werk ik tevens deeltijds bij Glow (evenementenbureau). Aangezien ik al meerdere studentenjobs in die sector had gedaan, was ook dat een logische stap voor mezelf. Fijn dat ik hier globaal mijn achtergrond als marketeer kan inzetten, maar me tegelijk binnen mijn passie voor technologie en sport kan uitleven! Mijn dagen zijn erg uiteenlopend en zo zie ik het graag.” Bert: “We hebben esports ondertussen allemaal zien opkomen, maar wij merkten dat het dan vaak bij puur gamen blijft ‘vanop je stoel/zetel’. Ons leek het net extra leuk om het bewegende aspect van sport er terug bij te betrekken. Konden we dat combineren met technologie? Dat was de droom. Binnen het kader van het B2B–gebeuren van evenementen, maar ook qua inspiratie zijn we daarrond beginnen werken. Stel dat mensen, bijvoorbeeld, een bepaalde technologie willen leren kennen, kunnen wij hen dat spelenderwijs aanbieden via AR en VR. Droge materie wordt zo creatiever en laagdrempeliger aan de man gebracht.” Dieter: “We hebben ook al op beurzen en evenementen gestaan, maar vandaag kijken we vooral naar teambuildings en hoe we die nog leuker kunnen maken. De meesten zijn ondertussen al wel eens bij iets als The Park gepasseerd en kennen VR ongeveer, maar wij willen nog een stap verder gaan en sport terug integreren in de beleving. Zo hebben we een licentie gekocht voor HADO: een AR-spel. Het komt uit Japan en je kan het zien als een soort digitale manier van trefbal. Er zit ook een strategie–element achter; ideaal voor een team. Daarnaast hebben we, bijvoorbeeld, ook racesimulators. Vergeet de typische console: bij ons gaat het dan om echte simulatoren met sturen, pedalen, bewegingselementen enzovoort. Zo krijg je tenminste echt de ervaring mee, alsof je in de auto zit. Zo onderscheiden we ons, volgens mij, wel als bedrijf.” Bert: “In principe zorgen we dus vooral dat mensen zich, indien gewenst, technologie laagdrempeliger kunnen voorstellen. Vooral als je van iets nog niet veel kent, is het leuker om het spelenderwijs of via entertainment te leren kennen. Een goede instap, quoi. Vooral teambuildings zullen wij echter anders aanbieden dan wat er tot nog toe op de markt is. Meer dan met je team een vlot bouwen of zo, gebruiken we technologie in de befaamde ‘metaverse’ om hetzelfde doel, namelijk samen betere banden smeden, te bereiken.” Dieter: “Ik ben vrij zeker dat we in de groep en zelfs in België de eersten zijn om het zo aan te pakken. Uiteraard bestaan er inderdaad al bedrijven zoals The Park, maar wij gaan toch echt nog een paar stappen verder. Met bedrijven als Rhinox (met focus op AR) in onze groep ben ik ook zeker dat we op termijn, als we dat zouden willen, zelf spelen zouden kunnen maken, maar voorlopig leasen we er vooral waarvan we weten dat ze werken, zoals HADO. Zelf iets ontwikkelen duurt immers lang; we leren liever eerst van hetgeen er bestaat en bekijken daarin wat er wel en niet werkt en aanslaat.” Bert: “Het idee kwam van Wim Vanden Driessche (Inspire Sports). Er bestaat een strategisch partnership tussen Oud-Heverlee Leuven en Inspire Sports (Cronos) en het idee om samen iets te organiseren zoals de Cronos FIFA Cup sluimerde al wat langer. Het werd snel naar ons doorgespeeld vermits wij in de wereld van gamificatie en evenementen zitten. Wij hebben het dan ook ondersteund qua uitwerking en promo. Voorlopig hebben we ons beperkt tot mensen uit de groep zelf, maar we kunnen zeker ook eens erbuiten testen. Fijn dat we zo Gamified nog eens in de kijker konden zetten!” Dieter: “We hebben er enorm veel uit geleerd, wat maakt dat – als er een tweede editie zou komen – we het concept kunnen verfijnen. Zo hebben we gemerkt dat we het echt nog meer hadden kunnen, enfin moeten, marketen. Het was sommige mensen niet duidelijk wat er te winnen viel, noch dat ze FIFA 2023 moesten hebben dus dat zijn dingen waar we mee aan de slag gaan. Misschien moeten we het volgende keer ook hier in The Hall aanbieden zodat het nog laagdrempeliger wordt. Of studenten betrekken buiten de groep, aangezien dat nog meer dan wij een gamepubliek is. Veel stof tot nadenken!” Bert: “Al was het maar al of we misschien zelfs eens een HADO–toernooi kunnen organiseren in plaats van een FIFA-toernooi. Er zijn eindeloos veel mogelijkheden qua variatie op het onderwerp. Het fantastische aan deel uitmaken van de community bij OECO is dat we het vaak kunnen inzetten als testpubliek. Op de babyborrels, bijvoorbeeld, proberen we ook al eens wat uit. Een ideale groep, want vaak gaat het om schoolverlaters ergo jong volk. Die krijg je al iets gemakkelijker te porren om een FIFA-spel uit te testen dan een CEO. Alhoewel, ik mag misschien niet in hokjes denken (glimlacht).” Bert: “In principe hebben we genoeg getest qua doelpubliek, soorten spelletjes, enzovoort. We gaan nu een evaluatie opmaken en bekijken wat we exact willen doen en het meest levensvatbaar is. We zijn helaas geen vzw dus ook wij willen liefst winst draaien zoals iedereen. Maar goed, ‘t moet in de eerste plaats plezant blijven. Vooral het feit dat er een facilitator zoals Dieter bij aanwezig moet zijn (zonder gaat echt niet) is een kost die we niet zomaar overboord kunnen gooien. De technologie moet daarnaast ook goed gekalibreerd zijn en verfijnd blijven dus we zijn voorlopig wel even zoet met de puntjes op de i te zetten.” Dieter: “Ondertussen is de hype van AR en VR stilaan voorbij, maar dat is net extra leuk. Je merkt dat mensen beginnen te begrijpen waarover het gaat en meer willen. Nu goed, het is niet voor iedereen, en dat is ook ok, hé. We gaan inzetten op een standaard aanbod, maar we willen ook op maat werken voor mensen die het toch nog net iets specialer willen. Ondertussen hebben we een arsenaal aan opties aanwezig dus we kunnen al wel vrij custom werken. Ik ben zelf alvast erg benieuwd wat er nog allemaal aan zit te komen!” Wie bij het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, dan wel Gamified, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan de pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-sweet-mustard Title: OECO | Spotlight: onderneming in de kijker "Sweet Mustard" Meta Description: Lees hier alles over Sweet Mustard en hun deelbedrijven Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-sweet-mustard ## Headings Structure: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Sweet Mustard" H2: Wie zijn jullie en wat doen jullie precies? H2: Hoe werken jullie onderling? H2: Wie zijn jullie klanten en waarvoor komen ze aankloppen? H2: Hoe wordt ondernemerschap gestimuleerd bij Sweet Mustard? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Sweet Mustard" H2: Wie zijn jullie en wat doen jullie precies? H2: Hoe werken jullie onderling? H2: Wie zijn jullie klanten en waarvoor komen ze aankloppen? H2: Hoe wordt ondernemerschap gestimuleerd bij Sweet Mustard? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Onze groep barst van het talent. We zijn echter met zo veel ondertussen dat het weleens durft gebeuren dat (zeker nieuwe) mensen niet weten wie wie is. Omdat we erg trots zijn op iedereen binnen ons ecosysteem, zetten we maar al te graag geregeld een bedrijf in de kijker. Binnen onze groep bestaan er ook sub-clusters, zoals Cronos aan de Leie. Daarbinnen bevindt zich dan weer Sweet Mustard. Hoe zij gegroeid zijn tot hun huidige bedrijf mét dochterondernemingen? Lander Bouten (Sweet Mustard) en Davy Hoornaert (Octoo, dochterbedrijf Sweet Mustard) vertellen. Lander Bouten: “Eerst en vooral zijn we gelokaliseerd in Kortrijk. Dat lijkt misschien een detail, maar het is een van onze grootste pijlers. Het lokale aspect is voor ons erg belangrijk. Indertijd heeft Sam Bambust ons samen met mateco/TVH bij elkaar gebracht om structureel in de regio een Cronos–aanwezigheid op te bouwen, en om te partneren met klanten die ondersteuning nodig hebben op vlak van digitale transformatie. Dat werd uiteindelijk de joint venture die we nu Sweet Mustard noemen.” “We bouwen software op maat en doen dat vanuit een multidisciplinaire aanpak. Dat wil zeggen dat we zorgen dat we alle ingrediënten in huis hebben om tot een goede, en vaak innovatieve oplossing te komen. We hebben dus verschillende métiers in huis: ontwikkelaars, scrum masters, UX/UI-designers, projectmanagers, et cetera. Samen vatten we projecten aan in co-creatie met de klant, een van onze stokpaardjes. We vinden het belangrijk dat een klant zelf ook stappen zet en bijleert. Zo kunnen we langdurige trajecten realiseren met meerwaarde.” Davy Hoornaert: “Er bewoog al van in het begin veel bij Sweet Mustard omdat klanten vaak op meerdere, verschillende vlakken nood hadden aan expertise. We werken multidisciplinair samen, zoals Lander zegt, rond IoT, UX/UI, en nog veel meer. Vanuit Sweet Mustard al die expertise naar buiten brengen, werd een uitdaging omdat je op die manier je kennis niet zo gemakkelijk kan verbeteren of specialiseren. Ibe (Vanmeenen) en ik beslisten daarom om met Octoo te focussen op het menselijke aspect en de interface van een applicatie: wij zorgen dat het meest zichtbare deel van software zo onzichtbaar mogelijk wordt, en dat het gebruiksvriendelijk, productief en efficiënt is gebouwd.” “Na ons zijn er nog twee dochterondernemingen uit Sweet Mustard ontstaan. Gluu zet zich in om de lijm tussen mensen onderling in teams te versterken. Als het team beter functioneert, werken ze immers ook beter in de softwareomgeving. No-wire is dan weer gespecialiseerd in IoT, devices en sensoren. Zij leunen meer aan bij het machinale. Wist je trouwens dat hun idee ontstond tijdens een van de Innovation Days die Sweet Mustard organiseert? Over kruisbestuiving gesproken!” Lander: “Meestal stappen we als Sweet Mustard (of Cronos) op een project en nemen we de dochters eerder vanzelfsprekend met ons mee. Anderzijds zijn er soms natuurlijk klanten die enkel een specifieke expertise nodig hebben, zoals die van Octoo, bijvoorbeeld. Dan is het overkill om met het volledige Sweet Mustard-schip aan te komen en volstaat de speedboot van Octoo wel.” Davy: “Ik denk dat we met Octoo de anderen hebben geïnspireerd, dan wel getoond dat ondernemen bij Sweet Mustard een optie was, en een veilige bovendien. Gluu heeft ons daarom, bijvoorbeeld, gevraagd of we eens mee naar hun value proposition wilden kijken. Doordat wij Octoo op een onderbouwde en doordachte manier hadden aangepakt – we zijn niet over één nacht ijs gegaan, integendeel – konden we onze lessons learned ook delen met hen. Wij kregen omgekeerd dan weer vragen en feedback die ons opnieuw over de zaken lieten nadenken. Erg waardevol!” Lander: “We maken custom software, wat op zich voor verschillende sectoren mogelijk is, natuurlijk. Gezien onze locatie komen we echter vooral bij de maakbedrijven en de voedselsector terecht. Ook wel bij de overheid en bij transport, maar in iets mindere mate. Klanten zoeken dan vooral een partner om een project uit te voeren, om een transformatietraject mee te realiseren, enzovoort.” “We zien uiteraard ook nog meer focus komen op Smart Industry. We hebben daar ondertussen ook expertise opgebouwd, omtrent shop floor-modernisaties, bijvoorbeeld. De kaart van het industrieverhaal wordt commercieel wel eerder gespeeld vanuit Cronos aan de Leie, maar het is waar dat wij, samen met andere bedrijven van OECO, ook rond die topics werken.” Davy: “Sowieso heerst er hier een sfeer van flexibiliteit en de mogelijkheid om snel en dynamisch te handelen. Er wordt je een veilig platform geboden waarbinnen je kan bekijken hoe je van je passie een levensvatbaar bedrijf kan maken. Daardoor komen er nieuwe offerings bij waarmee Sweet Mustard op diens beurt ook sterker terug naar de markt kan stappen. Het groeiproces is dus in feite voor iedereen hier interessant.” Lander: “Volgens mij scheelt het daarnaast effectief enorm dat we Octoo niet als plantje in een andere tuin hebben gestoken, maar in onze eigen serre lieten opkomen. Je kernwaarden blijven zo voor het grootste stuk bewaard en er ontstaat geen stijlbreuk. Dat helpt, want later wil je samen nog steeds door dezelfde deur om klanten te ondersteunen. Tot slot zijn Davy en Ibe pas gesprongen nadat het verhaal grondig onderzocht was. Natuurlijk gidsten we hen zoveel als mogelijk en als ze erom vroegen. Dat ze echter zo nauwkeurig te werk gingen, gaf ons alle vertrouwen in hun groei.” Lander: “We gaan voort op hetzelfde élan en bouwen gestaag verder. Met de economie en de veranderende wereld rondom ons indachtig, gaan we nu ook wel iets waakzamer te werk dan in het begin. Toen we startten, wilden we sterk en snel groeien. Daar horen nu eenmaal groeipijnen bij. Nu hebben we een sterk team en de juiste mensen aan bord om iets rustiger en stabieler voort te gaan. De trekkers van de nieuwe initiatieven werken daar bovendien aan mee.” “We zijn ons ervan bewust dat we ondertussen zo goed als een minicluster zijn, maar dat is eigenlijk nooit de ambitie geweest. We willen vooral zoveel mogelijk leuke opportuniteiten kunnen aangaan als team(s), en een sterke werkomgeving creëren. Dat is de kern van de zaak.” Davy: “Het gaat goed met Octoo! Ons plan om een entiteit te worden is ondertussen goed gaande en ook cijfermatig mogen we voorzichtig fier zijn. De anderen, Gluu en no-wire zijn nog iets jonger dan wij dus we gaan hen wat voor, om het zo te zeggen. Er is sowieso nog ruimte onder de ‘parasol’ van Sweet Mustard, maar dan moet er natuurlijk eerst een doordacht idee zijn én ondernemerszin.” Wie bij het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, dan wel Sweet Mustard, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan de pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-unmute-you Title: OECO | Spotlight: onderneming in de kijker "Unmute You" Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/blogs/spotlight-onderneming-in-de-kijker-unmute-you ## Headings Structure: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Unmute You" H2: Hoe kwam Unmute You tot stand? H2: Unmute You werd geboren: hoe verliep het verder? H2: Jullie delen de bureaus met jullie klanten, hoe is dat? H2: Hoe kan men zich de werking bij Unmute You voorstellen? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen ## Main Content: H1: Spotlight: onderneming in de kijker "Unmute You" H2: Hoe kwam Unmute You tot stand? H2: Unmute You werd geboren: hoe verliep het verder? H2: Jullie delen de bureaus met jullie klanten, hoe is dat? H2: Hoe kan men zich de werking bij Unmute You voorstellen? H2: Wat brengt de toekomst? H3: Laatste verhalen H4: She goes ICT: Hannah Patronoudis genomineerd als Rising Tech Star of the Year H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Algorhythm Group H4: OECO Groep en AI: Binnenkijken bij Model8 H5: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! Onze groep barst van het talent. We zijn ondertussen met zo veel dat het weleens durft gebeuren dat (zeker nieuwe) mensen niet weten wie iedereen is. Omdat we natuurlijk erg trots zijn op iedereen binnen ons ecosysteem, zetten we maar al te graag geregeld een bedrijf in de kijker. In dit artikel kom je meer te weten over de vreemde eend in de (IT) bijt: Unmute You! Als creatief (digitale marketing) agency met een flinke voorkeur voor originaliteit, zetten ze velen onder ons op de kaart. Tijd om het licht eens op henzelf te werpen; Jeroen Geerts en Sarra Mauquoi, managing partners, vertellen. “Enorm atypisch voor een bedrijf bij Cronos: wij zijn niet met een eigen idee op de proppen gekomen. De OECO Redactie – voorloper van Unmute You – bestond al min of meer, maar er werden mensen gezocht die het mee kwamen trekken. Jeroen werd er vanuit zijn ervaring bij Comma bij geroepen om de project en service delivery mee te stroomlijnen. Sarra werkte toen net als freelancer bij OECO en hoorde via haar contacten dat men ook iemand zocht om de projecten inhoudelijk richting te geven. Daar had ze wel zin in dus zo gezegd, zo gedaan.” “We werden eigenlijk niet eens aan elkaar voorgesteld, omdat de omstandigheden het gewoonweg niet toelieten. We moesten erin vliegen, zaten middenin corona en dachten dat het een tijdelijke opdracht ging zijn. De projecten verliepen echter zodanig goed en er kwamen alsmaar klanten bij die marketingpartners zochten. Op den duur vroeg OECO ons of we een budgetplan voor het volgende jaar konden opmaken. Halverwege 2021 merkten wij allebei dat we er wel wat voor voelden om het bedrijf op langere termijn te trekken en er meer eigenheid in te stoppen. Toen hebben we grondiger bekeken hoe wij de Redactie precies zouden vormgeven en daarmee zijn we naar de groep gestapt. Toen zij hun zegen gaven, zijn we er definitief voor gegaan.” “In 2022 hebben we de OECO Redactie vanuit een practice what you preach-perspectief herdoopt tot Unmute You. We behielden daarbij het originele doel, namelijk om het verhaal van OECO-ondernemingen sterker naar buiten brengen, maar vermits onze focus altijd op originaliteit ligt, wilden we dat stilaan ook voor onszelf doen. Onze slagzin: ‘Always different, always you’ hebben we trouwens niet zomaar gekozen. Hij valt ook toe te passen of het feit dat we er samen met elk bedrijf een succesverhaal van willen maken. De inhoud staat daarbij centraal en vergt dus best wel wat input van de klant. Vergeet de mythe dat de marketingafdeling zelf alles verzint. Wij kunnen niet op eigen houtje elke expertise tot in de details leren kennen, terwijl we net goed op de hoogte moeten zijn van hetgeen jouw organisatie doet. We willen eenheidsworst vermijden en kwaliteit boven kwantiteit. Om dat te kunnen doen, hebben we elkaar nodig.” “Ondertussen werkten we al even samen, dus het voelde vrij natuurlijk allemaal. Jeroen is cijfer- en planmatig sterk, Sarra is dan weer de strateeg die opdrachten inhoudelijk kan bijsturen. We weten wat we aan elkaar hebben, zijn complementair en groeiden daardoor erg snel. Van een viertal man zijn we op een jaar naar dertien teamleden gegaan, niet mis. We merken dat we veel van elkaar blijven leren en daar sterker van worden.” “Dat willen we overigens graag benadrukken: Unmute You is meer dan wij twee; ons team is onze kracht. We proberen oprecht projecten af te houden waar ons team niets voor voelt en anderzijds projecten aan te trekken waar zij warm van worden. We bepalen samen welke richting we uitgaan. Ons aanbod is dus mede opgesteld door het team, want elke vraag bekijken we samen. Hoe pakken we een kleinschaligere dan wel een grootschaligere opdracht aan, wat is er mogelijk, wie kan wat. We kennen onze stiel inmiddels goed en hanteren een methodiek die werkt voor elke klant, zij het met een andere insteek.” “Fantastisch. Onze klanten beschouwen hun eigen cliënteel vaak als partners. Wij zien onze klanten dan weer vooral als collega’s. We werken voor Unmute You, maar evengoed voor OECO; als onze klanten het goed doen, doen wij het goed en doet de groep het goed. Zo groeien we als geheel. We doen onze sales meer dan eens aan de koffiemachine en kunnen sneller antwoorden op vragen dan als we ergens anders zouden zitten. Kort op de bal kunnen spelen, vinden we super. Het zorgt ook voor transparantie: we vragen elkaar allemaal weleens om tips die buiten onze eigen expertise vallen. Dat is de filosofie van het ecosysteem.” “We voorzien tevens de marketing voor de groep zelf. Van in het begin zijn daar duidelijke doelstellingen rond opgezet en worden we redelijk vrijgelaten in de invulling. Ze zijn enorm betrokken; vooral Wim houdt goed in het oog wat er zoal verteld, dan wel gevierd, kan worden. Dat gezegd zijnde, is OECO een klant als een ander en worden ze niet voorgetrokken (of achtergesteld) op de rest. Bij al onze klanten is er een toegewijde marketeer aangesteld die de strategie van het bedrijf in kwestie vertaalt naar een contentkalender die secuur wordt opgevolgd. Zo ook bij OECO.” “Elke maandagochtend organiseren we een planningsmeeting en elke dag een stand-up. Wanneer een project is afgerond, houden we een retrospect om te bekijken wat goed liep, wat beter kan … Zo vervallen we niet in processen, maar werken we telkens efficiënter. Daar stopt de (agile) vergelijking met andere bedrijven in de cluster wellicht(lachen). De dag ziet er voor een marketeer heel anders uit dan voor een designer of een copywriter. Over onze dagen maar te zwijgen. We werken allemaal op korte en lange projecten, op terugkerende en projectmatige opdrachten, enzovoort. Het varieert voor iedereen van dag tot dag en meer dan eens sluipen er onverwachte ad hoc taken in de planning.” “Waar we vooral aan vasthouden, is open communicatie; zowel intern als extern. Het zou maar raar zijn als we dat niet deden, als communicatiebureau. Tegelijk stimuleren we zelfredzaamheid en (persoonlijke) groei bij ons team. Ieder krijgt aan het begin van de week te horen wat er op diens planning staat en verder is het hun eigen verantwoordelijkheid om op te leveren. Werken ze van thuis, vanuit Malibu of vanop kantoor; dat maakt niet uit. Zolang alle deadlines gerespecteerd worden, is het allemaal prima. Willen ze iets nieuws bijleren of groeien in een andere richting dan kan dat, maar ze moeten er zelf mee naar ons komen. Ze weten en doen dat gelukkig ook, al houden we vinger aan de pols in onze maandelijkse een-op-eengesprekken. We zien onze jonge wolven zich ontplooien en telkens meer maturiteit aan de dag leggen, tof om te zien.” “Stilaan kijken we naar de wereld buiten Cronos voor nieuwe projecten. Dat wil zeker niet zeggen dat we klanten binnen OECO laten vallen, integendeel. Zij blijven onze focus. We willen echter vermijden dat we dezelfde dingen blijven doen en wereldvreemd worden. Daarom hebben we alvast onze tenen in het water gestoken en een paar opdrachtjes buiten OECO aangenomen. So far, so good, dus we blijven die koers wat aanhouden en dan zien we wel wat er komt. Mocht dat nu toch enorm succesvol blijken, zullen we moeten groeien als team, maar we zijn op dit moment eigenlijk erg blij met de kern die er staat.” Wie bij het lezen van dit stuk graag extra informatie krijgt over werken en/of ondernemen bij OECO Groep, dan wel Unmute You, mag zeker contact met ons opnemen via het contactformulier onderaan de pagina. Ben je benieuwd naar de andere diensten waarmee we jou als ondernemer kunnen ontzorgen? Neem dan een kijkje op onze services pagina. Tot snel?! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq/hoe-leren-we-elkaar-beter-kennen Title: Hoe leren we elkaar beter kennen?Hoe leren we elkaar beter kennen? Meta Description: Zonder relaties geen netwerk. OECO is een ecosysteem waarin de relatie tussen ondernemers centraal staat. Daarom willen we fungeren als digitaal maar ook fysiek netwerk. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq/hoe-leren-we-elkaar-beter-kennen ## Headings Structure: H1: Hoe leren we elkaar beter kennen? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Hoe leren we elkaar beter kennen? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq/hoe-werken-we-samen Title: Hoe werken we samen?Hoe werken we samen? Meta Description: Alles begint bij een goed idee, een sterke visie. We verwachten geen zoveelste marketing pitch, wel een overtuigend verhaal. We willen weten wie jullie zijn, wat jullie plannen zijn en vooral waarom jullie willen samenwerken met OECO. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq/hoe-werken-we-samen ## Headings Structure: H1: Hoe werken we samen? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Hoe werken we samen? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq/is-oeco-alleen-actief-binnen-it Title: Is OECO alleen actief binnen IT?Is OECO alleen actief binnen IT? Meta Description: OECO begeleidt en ondersteunt digitaal supporterende bedrijven. We zijn hoofdzakelijk actief binnen de IT-sector, maar dat neemt niet weg dat er ook ruimte is voor minder IT-gerelateerde initiatieven. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq/is-oeco-alleen-actief-binnen-it ## Headings Structure: H1: Is OECO alleen actief binnen IT? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Is OECO alleen actief binnen IT? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq/kan-ik-als-niet-technisch-profiel-terecht-bij-oeco Title: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO?Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? Meta Description: Elke succesvolle onderneming bestaat uit verschillende profielen. Mensen die aansturen en leiden geven enerzijds, mensen met technische expertise anderzijds. Een goede balans tussen management en techniek is essentieel. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq/kan-ik-als-niet-technisch-profiel-terecht-bij-oeco ## Headings Structure: H1: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq/wat-houdt-rekrutering-door-oeco-in Title: Wat houdt rekrutering door OECO in?Wat houdt rekrutering door OECO in? Meta Description: De OECO partners met HR expertise willen verder gaan dan het klassieke rekruteren en bieden net dat tikkeltje meer. Ze kennen de digitale en IT sector als geen ander, zorgen voor inspirerende employer branding en bieden support op gebied van SEO, social media, noem maar op. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq/wat-houdt-rekrutering-door-oeco-in ## Headings Structure: H1: Wat houdt rekrutering door OECO in? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Wat houdt rekrutering door OECO in? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq/welke-support-biedt-oeco Title: Welke support biedt OECO?Welke support biedt OECO? Meta Description: Innovatieve ideeën tot leven brengen is core, maar daarin gaan we heel ver en breed. Van het finetunen van jouw ideeën, over het creëren van een sterk merk en imago, tot het werven en scoren van de eerste klanten. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq/welke-support-biedt-oeco ## Headings Structure: H1: Welke support biedt OECO? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Welke support biedt OECO? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/faq/zijn-er-ook-trainings-mogelijkheden-voor-externen Title: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen?Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? Meta Description: Elke ondernemer heeft baat bij training en het verbeteren van zijn skills. Zo wordt je niet alleen beter maar benut je ook het potentieel om je onderneming verder te laten groeien. OECO biedt daarom trainingen aan, aan zowel interne als externe partijen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/faq/zijn-er-ook-trainings-mogelijkheden-voor-externen ## Headings Structure: H1: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ## Main Content: H1: Zijn er ook trainings-mogelijkheden voor externen? H2: Vragen van ondernemers, antwoorden door ondernemers H3: Welke support biedt OECO? H3: Kan ik als niet-technisch profiel terecht bij OECO? H3: Wat houdt rekrutering door OECO in? H3: Is OECO alleen actief binnen IT? H3: Hoe werken we samen? H3: Hoe leren we elkaar beter kennen? H3: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/academy Title: Academy Meta Description: Zonder leiderschap geen ondernemerssucces en omgekeerd. In de OECO Academy combineren we het beste van beide werelden. We begeleiden jouw ondernemerstraject en bieden verschillende soft skill trainingen aan om je communicatieve vaardigheden naar een hoger niveau te tillen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/academy ## Headings Structure: H1: Academy H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie ## Main Content: H1: Academy H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/community-netwerk Title: Community & netwerk Meta Description: Een ecosysteem van ecosystemen, OECO brengt een uniek verhaal. Een verhaal waarin het delen van kennis en ervaring centraal staan. Het is onze ambitie om bedrijven samen te brengen om zo met de juiste expertise de markt te kunnen betreden. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/community-netwerk ## Headings Structure: H1: Community & netwerk H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie ## Main Content: H1: Community & netwerk H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/digitale-innovatie Title: Digitale innovatie Meta Description: OECO wil een lab zijn dat inspireert en ondersteunt, een plek waar digitale ideeën samenkomen in een nieuwe start-up, scale-up of venture. We begeleiden jou van A tot Z bij de realisatie van je innovatie. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/digitale-innovatie ## Headings Structure: H1: Digitale innovatie H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Strategie & visie ## Main Content: H1: Digitale innovatie H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Strategie & visie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/finance Title: Finance Meta Description: Bij OECO zorgen we ervoor dat jij je als ondernemer kan focussen op de corebusiness van je bedrijf. Onze experts staan elke dag opnieuw klaar om je te begeleiden in het financiële verhaal. We bieden ondersteuning op maat van jouw onderneming en behoeften, van een duwtje in de rug tot volledige ontzorging. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/finance ## Headings Structure: H1: Finance H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie ## Main Content: H1: Finance H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/hr-aanwerving Title: HR & aanwerving Meta Description: The war for talent is on! Binnen het OECO netwerk zijn er een aantal ondernemingen met expertise in HR en aanwerving binnen het digitale en IT landschap. Wij zorgen voor de juiste mensen op de juiste plaats. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/hr-aanwerving ## Headings Structure: H1: HR & aanwerving H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie ## Main Content: H1: HR & aanwerving H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/marketing Title: Marketing Meta Description: Unmute You, dat is een team van dedicated marketers en creatives die zich vol enthousiasme onderdompelen in jouw ondernemersavontuur en digitale ambities. Ze vormen jouw verhaal moeiteloos om tot een oogstrelende merkervaring met een sterke online identiteit en unieke, inspirerende verhalen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/marketing ## Headings Structure: H1: Marketing H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie ## Main Content: H1: Marketing H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/sales-ondersteuning Title: Sales ondersteuning Meta Description: Je sales een versnelling hoger schakelen? Dan zit je bij OECO aan het juiste adres. Wij begeleiden ondernemingen bij het scoren van de eerste klanten, adequaat account management en het verkopen van zeer specifieke en innovatieve oplossingen. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/sales-ondersteuning ## Headings Structure: H1: Sales ondersteuning H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie ## Main Content: H1: Sales ondersteuning H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Digitale innovatie H3: Strategie & visie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! --- ### Page: https://www.oecogroep.com/services/strategie-visie Title: Strategie & visie Meta Description: Kiezen voor OECO is kiezen voor een bepaalde filosofie. Een filosofie waar samenwerking en kruisbestuiving centraal staan. OECO wil geen verzameling van bedrijven zijn, wel een netwerk van ondernemers die elkaar willen versterken en met elkaar willen samenwerken. Language: en Canonical URL: https://www.oecogroep.com/services/strategie-visie ## Headings Structure: H1: Strategie & visie H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie ## Main Content: H1: Strategie & visie H2: Hoe kunnen we jou als ondernemer beter maken? H3: Finance H3: Marketing H3: HR & aanwerving H3: Academy H3: Community & netwerk H3: Sales ondersteuning H3: Digitale innovatie H4: Benieuwd naar wat OECO voor jou kan betekenen? We helpen je graag verder! ---